上海某三甲医院医务人员职业倦怠现状调查,本论文为您写倦怠毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
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摘 要 目的：以上海某三甲医院医务人员为研究对象,调查该院医务人员职业倦怠现状,分析影响职业倦怠的因素、探讨缓解职业倦怠的措施.方法：通过问卷方式进行调查,采取非参数检验、相关分析、logistic回归分析等方法进行统计分析.结果：该医院医务人员的职业倦怠集中于中度倦怠水平.人口变量中,年龄、工龄、职称、性别、户籍对职业倦怠各维度有着不同的影响；压力源因素中,组织管理、职业兴趣、医患关系、人际关系对职业倦怠各维度有着不同的影响.结论：根据相关影响因素,本文提出加强社会支持、降低工作负荷、优化管理体系、调节医患关系、完善职业发展规划等相关措施,以缓解医务人员职业倦怠,提高医疗服务质量.
关键词 医务人员 职业倦怠 压力源
中图分类号：R192 文献标识码：C 文章编号：1006-1533（2017）05-0044-05
Investigation of the occupational burnout of medical staff in a tertiary hospital of Shanghai
GU Qinyi*, ZENG Liang**
（Shanghai University of Traditional Chinese Medicine, Shanghai 201203, China）
ABSTRACT Objective： Taking medical staff in a tertiary hospital in Shanghai as the research object, we investigated the status quo of the occupational burnout of medical staff in the hospital, analyzed the factors affecting the job burnout and explored the measures to alleviate such situation. Methods： Statistical analysis was performed by the questionnaire survey, the non parametric test, correlation analysis, logistic regression analysis. Results： The job burnout of medical staff in this hospital was mainly concentrated on the level of moderate burnout. In the demographic variables, age, seniority, title, gender and household registration had different influence on the various dimensions of occupation burnout. In pressure source factors, organization management, occupation interests, doctor-patient relationship and interpersonal relationship also had different influence on each dimension of occupation burnout. Conclusion： According to the related factors, we suggested that various related measures, such as strengthening social support, reducing work load, optimizing the management system, regulating the doctor-patient relationship, improving the occupation development planning and so on, should be taken to alleviate the occupation burnout of medical staff and improve the quality of medical services.
KEY WORDS medical staff； occupational burnout； pressure source
醫务人员高风险、高负荷、高要求和高紧张的职业特点,使其成为职业倦怠的高发群体.近年来,医患关系日益紧张,工作满意度下降,职业倦怠的风险越来越高.同时,医护人员的工作能力随职业倦怠程度的增加而降低.
本研究针对上海市某三甲医院医务人员的工作特点分析其职业倦怠现状.该医院年门诊量超过110万人次,医务人员工作负荷高、工作压力大,存在相当的职业倦怠风险.在对医务人员职业倦怠现状分析的基础上,利用logistic回归分析重点分析该三甲医院医务人员人口变量影响因素以及压力源这两者和职业倦怠三维度和之间的关系.
1 医务人员职业倦怠现状调查内容和方法
1.1 调查对象和内容
2016年1—4月,以上海某三甲医院在职医务人员为调查对象,发放问卷220份,回收有效问卷211份,有效率96%.
调查内容包括医务人员基本信息（包括年龄、性别、户籍、婚姻状况、学历、职务、科室、工龄、编制和专业职称）、职业倦怠现状、工作压力源情况和对压力的自我调适能力.
1.2 调查方法
调查采用分层随机抽样.以员工职务为分层指标,按各层人数的15%进行等比例抽样,共涉及医务人员210人,其中医生84人、护士104人、医技人员22人.
结论：关于倦怠方面的论文题目、论文提纲、冬天抑郁症论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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