高校大学生社会实践*法律问题探析,本文是一篇关于社会实践论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
社会实践论文参考文献：
摘 要：大学生校外*是其社会化的一种主要方式,有利其能力和综合素质的提高,为其将来就业积累相应的工作经验,提升就业竞争能力.目前,我国法律未将在校大学生的主体身份认定为劳动法真正意义上的劳动者,因此在实践中,大学生在*权益遭到侵害时往往得不到有效的救济和维护.文章对大学生社会*的法律关系性质进行辨析,提出在高校大学生社会实践*情形下,如何保护大学生在*过程的合法权益的路径.
关键词：大学生* 法律定性 维权路径
中图分类号：F240,G645
文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2015）09-095-02
随着在校大学生*人数的不断增加,其劳动权益遭受侵害的事件屡屡发生,集中表现为被无故拖欠工资、克扣工资、延长劳动时间、发生意外人身损害难以主张权利等等.在大学生劳动权益受到损害的情形下,向劳动行政管理机构劳动监察部门反映,往往得不到处理;纠纷发生后,向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,该机构不予受理.该问题出现,缘于大学生主体身份,其管理性质,用工形式等因素.1995年劳动部《贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》,认为在校大学生和用人单位的劳动纠纷,不属于劳动法律关系.因此,有必要对大学生*的法律关系进行定性分析,提出积极解决维护大学生社会*合法权益的路径.
一、学理分析
大学生*和用人单位二者存在什么法律关系的性质,当全日制高校学生在社会*打工作过程中,合法权益受到侵害,应当适用哪部法律对其进行救济,在我国理论界和实务界都存在比较大的争议.理论界对于该问题,分为完全适用劳动法、部分适用劳动法以及不适用劳动法三种观点.笔者通过分析国内专家的不同观点,认为基于我国目前的法律法规,社会*大学生和用人单位建立的不是劳动关系而是民事雇佣关系.有的学者认为是劳动关系,认为大学生在*过程中,向用人单位付出劳动力,完成劳动工作,用人单位也支付劳动报酬,大学生和用人单位二者之间属于劳动关系,更重要的是,若不属于劳动关系,发生法律纠纷,救济无门.部分适用劳动法的学者认为用人单位虽然支付劳动报酬,但并没有也无须向*大学生缴纳社会保险费用,故在社会*大学生和用人单位发生劳动纠纷时,拖欠工资、克扣工资、加班费等问题适用劳动法,其他法律问题则适用民法等法律.折中说表面似乎成立,但在实际中无法操作,而且在法理上,不能成立.从目前劳动法、劳动合同法的规定分析,劳动关系说不能成立.折中说也难以成立,劳动关系是否成立主要基于几个要素均具备,一是用人单位和劳动者双方订立劳动合同;二是用人单位必须为劳动者缴纳社会保险金;同时,用人单位支付工资时还需遵守当地最低工资标准;用人单位和劳动者双方劳动关系终止时,用人单位必须向劳动者支付经济补偿金.应当说,大学生在社会*过程中均不存在这几个方面问题,基于上述几点,大学生在社会*和用人单位的劳动关系不存在.
简言之,由于在校大学生的身份和管理的关系,其在社会*和用人单位的关系不是劳动关系.但二者之间究竟存在什么关系呢?从目前的法律看,应当是劳务关系.劳动关系和劳务关系存在何种区别呢?劳动法属于社会法的范畴,劳动合同既包括了劳动合同当事人双方让渡劳动力使用权的意思自治,同时也包括了劳动立法和国家劳动行政部门对劳动合同订立和履行的干预.这就表明劳动合同的内容即包括劳动合同主体双方所订立的内容,也包括劳动立法对用人单位所设定特定法律义务的内容,这是劳动合同和民事的劳务合同之间的本质区别.劳动合同和劳务合同的主要法律区别,首先,二者订立和履行合同的法律依据不同,劳动合同具有经济性和人身隶属性相统一的双重特点,其法律关系由劳动法和劳动合同法调整,应当说,用人单位相对于劳动者而言,要更多承担法律的义务和责任.劳务合同双方的法律关系属于民事的债权和债务关系,由民法、合同法等法律调整;其次,劳动力受支配的性质不同,在劳动合同中形成的劳动关系,劳动者和用人单位就形成管理和被管理的人身隶属关系,劳动者成为用人单位企业的一分子,不仅要遵守用人单位的规章制度,而且还必须负有忠实的义务,而劳务合同双方按照合同的约定履行各自的业务,没有其他的身份法律关系.再次,报酬取得的性质和合同履行的期限不同.劳动者履行劳动合同所取得的报酬是以工资的形式体现.该工资是国家劳动法规定的强制性内容,例如必须以货币形式按照合同的约定数额,同时不得低于当地最低工资标准,而劳务合同报酬的支付由当事人双方协商约定,劳动行政管理机关一般不进行干预.最后,合同履行过程中承担的风险责任不同.在劳动合同履行期间,用人单位必须为劳动者*养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险手续,承担缴纳其费用的义务,在劳动者发生工伤事故时,用人单位还应当为劳动者申请*工伤事故责任的认定,维护劳动者的合法权益.而劳务合同用人单位对劳务提供者无须承担一切社会保险费用,即使劳务提供者在工作中发生事故,也不按工伤事故认定,以人身损害处理.因此,劳动合同和劳务合同二者之间存在本质的区别,在适用法律方面意义重大.
二、维权路径
鉴于在校大学生社会*打工和劳动合同的劳动者的不同,其所签订的协议,定性为劳务合同;由于适用法律方面的不同,法律后果方面也存在差异.现在各大招聘网站有以公司名义招聘的,也有 机构招聘的,网页中一般是职位简介和*,至于信息真实和否很难判断.网络上的招聘信息可能存在虚假,大学生*找工作最好通过人才中心或人力资源市场,以及正规的职业介绍所获取信息,不要轻信路边广告.大学生打工最好咨询学校的劳动就业服务中心,或者由学校负责联系用人单位.如果必须自己寻找,可以通过正规的人才 机构帮忙联系.大学生一定要到有资质、信誉好的职介中心找*工作.大学生一定要注意该职介单位是否有劳动行政部门颁发的《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照.防患于未然,市场和用人单位的主体问题,应当注意.
结论：关于对不知道怎么写社会实践论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文大学社会实践都有哪些论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
大学生社会实践对高校思想政治教育的积极意义
［摘要］ 大学生社会实践是我国高校教育教学工作的重要组成部分，是高校思想政治教育工作的重要措施。大学生社会实践在我国具有优秀的传统，以对比的视角。
新时期大学生社会实践长效机制构建探析
摘 要：随着经济社会的不断发展，新时代对大学生素质能力提出了更高的要求，大学生社会实践更加显现出它的必要性和重要性。厘清新时期大学生社会实践存在。
关于加强大学生社会公德教育的探析
摘要：大学生作为社会的重要主体，其社会公德发展状况不仅体现着我国社会公德教育的现状，更关系着我国实现社会主义精神文明建设和现代化建设的伟大目标。。
如何建设具有吸引力和凝聚力大学生社会实践活动体系
摘要：文章介绍了大学生社会实践保障体系的内涵以及其在高等教育中的重要地位和重要意义，并针对大学生在社会实践过程中存在的问题进行了深入的分析，由此。