贵州省现代山地特色高效农业人才支撑问题,该文是关于高效农业论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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摘 要：人才是整合资源发挥资源价值的基础,也是贵州省现代山地特色高效农业发展中最具有潜力可挖掘的要素.文章从现代山地特色高效农业的产业特点和发展模式出发,研究其所需人才的类型和特点,结合贵州省农业人才队伍的现状和不足,提出了在加强四支农业人才队伍建设的基础上,注重人才队伍之间的配合和联系,构建农业人才支撑体系的建议,并提出了农业人才支撑体系的构建计划.
关键词：人才支撑体系；人才队伍；现代山地特色高效农业
一、引言
农业发展的基础是土地、资本和劳动力,以土地为代表的自然资源和以资本为代表的社会资源只有和人力资源相结合才能发挥其价值.美国经济学家舒尔茨说“土地本身并不是使人贫穷的主要因素,而人的能力和素质却是决定贫穷的关键.”人才对于产业发展的重要性已被大家接受,黄婧、吕翔等指出贵州省农村劳动力流失严重,务农人员素质偏低、农技人才匮乏等,并相应提出给予政策优惠、进行农民技术培训等建议,可见对农业人才问题有了一定认识,但是对贵州发展现代山地特色高效农业所需人才的特殊性和紧迫性认识不足,贵州农业发展需要的不仅是足量、优质的农民或者农技人员,而是四支相对完善的农业人才队伍,一个完整的农业人才支撑体系.
二、贵州省发展现代山地特色高效农业应具备的农业人才
贵州省发展现代山地特色高效农业应坚持走突出特色、集聚集约、绿色生态、增效增收的发展路子.经过两年的探索和发展,主要形成了休闲农业、特色农业、生态农业和立体农业四种特色发展模式,对农业人才队伍提出了新的要求.
（一）休闲农业和乡村旅游业的特点及其所需人才
贵州省是54种民族的聚居地,其中包括17种世居的少数民族,神秘的民族村寨、多彩的民族文化吸引着全国乃至世界各地的游客、艺术家前来体验、采风；独特的高原山地气候成为南方夏季的避暑之都,仅贵阳市大石乡每年夏季,尤其是暑假期间,54户农家乐住满了来自重庆等地前来避暑的客人,每年新增净收益10万余元.发挥农业的多功能性,将第一产业和其他产业形态融合,实现了增收增效的目标.
休闲农业和乡村旅游业的发展和行政管理者的支持密不可分,需要一支有远见、有眼光、肯干事、能干事的管理者队伍；村寨农业生产应能基本满足游客生活所需的特色蔬菜、水果,从事一般农业活动的生产者必不可少.同时,能否吸引游客需要一定的经营眼光和营销手段,要求农业人才队伍中存在具备经济头脑、懂得经营管理的企业家们.
（二）特色农业、生态农业和立体农业的特点及其所需人才
特色农业立足于独特的山地生态系统,瞄准国内外中高端消费市场,按照规模、优质、高效的要求,发展区域内茶叶、中药、林蛙等特色种植、特种养殖,构建山地特色农业产业体系.生态农业着眼于贵州良好的生态环境,通过技术推广、质量认证,发展一批无公害、绿色、有机农产品,构建我国名优农产品生产基地.立体农业是指充分利用贵州低纬度高海拔的立体山地气候特点,发展反季农产品和循环农业,如反季蔬菜、林下养殖等,科学、合理、充分利用资源.
以上三种农业产业首先需要合理的产业选择,因地制宜进行产业选择需要农业科技专家和企业家的配合和行政管理者的支持；农产品“三品一标”等品牌建设和推广离不开企业家的支持和管理者的助推；特色农业、生态农业和立体农业的生产活动能否顺利进行,关键在于一线劳动者和科技人才的劳力、智力投入.
(三)农业供给侧改革及人才需求
农业为其他部门的发展提供基础条件,本不应成为弱势产业,然而我国农业收益比较低,贵州省和其他地区相比农业问题尤为突出,究其根源是传统农业在新技术的冲击下未能实现转型升级,无法满足更无法创造新需求.农民低价售出初级农产品和消费者高价购得优质、加工农产品中巨大的利润差由中间商、加工商攫取,农业旅游的兴起带来的收益大部分进入了外地商人的口袋,在国家多途径的构建畅通的农产品销售渠道的基础上,农民增收的关键在于能否有效利用互联网等现代经营方式和营销理念,农村经济的发展在于能否充分发挥农业的多功能性,延长产业链,增加附加值.
综上所述,贵州省发展现代山地特色高效农业需要的人才队伍包括生产者队伍、科技专家队伍、企业家队伍和行政管理者队伍,并且只有四支人才队伍有效配合才能挖掘贵州省山地农业的潜力,推进山地农业由低效向高效转变.
三、贵州省农业从业人员现状及问题
近年来,围绕现代山地特色高效农业,贵州省各地市、县、乡镇出台政策进行农技体系改革,改善行政管理队伍结构；面对“农民缺新技术、农村缺新劳力、农业缺新人才”的现实情况,组建新的农业职业院校、开展农民实用技术培训和各类涉农职业技术培训等,培育了一大批新型职业农民；实施“万名农业专家服务三农行动”为代表的农业专家下基层方案,鼓励农业专家在基层传道、授业、解惑.经过多年的努力,贵州省农业人才队伍的素质得到了不同程度的提升.同时,贵州省农业人才队伍中存在的问题不能忽视.
(一)劳动力总量不足,人才流失严重
贵州省是劳动力输出大省,且近年来输出量明显增加,大量农业人口流向城市.据统计,2014年贵州省农业人口输出占农业总人口42%以上,主要为青壮年农业人口,他们基本没有从事农业生产劳动的经验和技能,也不愿回家务农,农村大量的优质劳动力不断外流并且难以回流.详见表1和图1所示.
(二)农民思想观念陈旧,素质普遍偏低
贵州省农村劳动力文化程度低,受教育水平低于东部地区水平和全国平均水平,甚至低于西部其余多数省份.留守农民年龄偏高,体力偏弱,商品经济意识、经营管理能力以及抗风险能力较差,难以理解农业现代科技與营销管理方式,严重影响了现代山地特色高效农业的发展.
结论：关于对写作高效农业论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文农业种植致富项目论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
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