人力资源管理视角遏制贪腐行为发生长效机制,本文关于人力资源论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
人力资源论文参考文献：
中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）11-000-02
摘 要 *是事关国家政权稳固和改革开放事业成败的重要问题,如果不建立起从源头上有效遏制贪腐行为发生的长效*机制,只是加大对贪腐案件的处罚力度,对于那些抱有侥幸心理的人来说,在巨大的利益驱使下仍然会不惜以身试法、寻图私利.因此从长期来看,只有加强*的制度环境建设,逐步建立能够从源头上有效遏制贪腐行为发生的长效*机制,才能从根本上治理和解决不断发生的贪腐问题.
关键词 *制度 长效机制 常态化监督 信息公开
一、应当高度重视党员、干部队伍的廉政建设
党是领导我国改革开放事业不断向前发展的核心力量,也是带领全国各族人民进行社会主义现代化建设的核心力量,因而党的领导能力和执政能力就成为关系到改革开放和现代化建设事业成败的重要因素.党的领导能力和执政能力又是通过千百万党员、干部的实际行动具体落实和体现出来的,因而党员、干部是否能够真正做到奉公守法、廉洁自律,对改革开放和现代化建设事业的顺利推进具有至关重要的影响,党员干部的贪腐渎职、营私枉法则对改革开放和现代化建设事业的健康发展造成严重损害.正因为如此,党和国家历来高度重视党员、干部队伍的廉政建设,并且对那些少数触犯法律的贪腐官员进行严厉的处罚.然而现实当中仍然不时发生党政领导干部腐化堕落、贪污受贿行为屡禁不止的现象.为了从根本上改变这种不良状况,首先需要从源头上对发生官员贪腐行为的主要问题和原因进行深入、细致的分析.然后才能针对这些主要的原因,寻找有效的治理措施和办法加以解决.
二、发生官员贪腐行为的主要原因分析
应当说,造成现实当中官员贪腐行为屡禁不止的原因是多方面的,既有管理体制方面的原因,也有官员自身方面的原因.本文着重从人力资源管理的角度,针对现行官员管理制度中存在的主要问题进行分析.
首先,由于在官员选拔过程中实际存在的选择失察而造成的选人不当问题,为贪腐行为的发生留下了内在隐患.我党在干部的选拔标准上始终强调的是德才兼备、以德为先这一基本原则.但是由于“德”作为一项软性的评价指标,或者过于宽泛,或者过于抽象,因而缺乏统一、明确的衡量标准.这样就造成在实际的官员选拔过程中,对于官员“德” 的评价和考察,或流于形式,或过于笼统,远远不如对以业绩和数据为支撑的“才”的评价那样明确、具体.由此造成在官员选拔时,候选者只要没有明显的道德劣迹,就不会影响其任用和升迁.有时甚至对一些已经发生了不良道德劣迹的人员,也会因为其业务能力强、业绩佳,而忽视其在“德”的方面存在的缺陷,继续予以留任或升迁.然而一个人是否会出现贪腐行为,在很大程度上和其本人的道德操守和价值观念有着非常密切的关系.因此,由于在官员选拔过程中实际存在价值观的选择失察所造成的选人不当,是致使贪腐行为发生的一个重要内在原因.
其次,在权力运行过程中在的规则不透明、信息不公开问题,客观上为贪腐行为的发生提供了可能的条件和机会.由于处理事务的规则不完全透明,政务信息的不完全公开,而重要事项的决定权又往往集中掌握在少数领导人员手里,就为那些心存不良动机或自律能力较差的人员留下了谋取私利、中饱私囊的机会和空间.而那些贪腐官员正是利用信息披露制度上存在的缺陷,以及个人掌握的重要权力,随意操纵事务处理的过程和结果,最终达到其不可告人的私利目的.因此,在权力运行过程中存在的规则不透明、信息不公開的问题,实际上成为贪腐行为发生的一个重要客观原因.
第三,在权力的监管方面存在的缺乏常态化监督的问题,为贪腐行为的发生提供了宽松的外部环境.虽然党和国家始终强调对权力的监督和约束,纪检、监察部门也在不断加强各项监管措施.但是这些监管措施大多是在贪腐行为发生以后才发挥作用,而此时贪腐行为造成的结果往往已经发生,产生的损害也难以挽回.因此加强对官员政务行为的常态化监督是十分必要的.然而现实当中存在的上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难的情况,广大普通民众和公共媒体又缺乏对政府官员进行全面监督的能力和手段,实际上形成了一种对党政官员行使权力的行为缺乏有效的常态化监督者的状态.从而使一些官员缺少对人民的敬畏之心,缺少对党的事业的忠诚之心,逐渐养成了肆意妄为、独断专行的工作作风和习惯,甚至将自己凌驾于制度和法律之上,最终给国家和人民的利益造成重大损失.因此,在权力监管方面存在的缺乏常态化的监督者的问题,是造成贪腐行为发生的一个重要外部原因.
三、建立制度化*长效机制的具体措施探讨
针对上述在官员管理体制中存在的这些普遍性问题,本文从人力资源管理的角度提出了以下治理措施和建议.
首先,针对官员选拔标准方面实际上存在的选择失察问题,应当主要从一个人的基本价值观的角度进行考察和判断.因为一个人的价值观在很大程度上决定和影响其行为的基本趋向.如果一个人的基本价值观是国家和人民的利益至上,那么他的行为就会表现出淡泊个人享乐、关心民众利益的趋向.作为一个组织的成员,尤其是领导成员,其基本价值观应当和该组织的基本宗旨和理念保持一致,否则其行为就会影响组织整体目标的最终实现.我党是以全心全意为人民服务为宗旨的无产阶级政党,除此之外没有任何自己的私利.这既是我党能够始终保持无产阶级政党先进性的思想基础,也是我党的立党之本、执政之基.我党的党员,尤其是领导干部应当具有这种基本价值观,视人民的利益高于一切,将党的事业和对人民的责任至于最为重要的位置,将个人的私利和享乐至于最为次要的位置.一个人如果在平时的生活中贪图享乐、穷奢极欲,那么这种生活方式所体现出的个人价值观,显然是和我党不谋求个人私利的基本宗旨相背离的,其行为也会对党的事业造成损害.因此在官员选拔的过程中,个人价值观应当成为一项重要而明确的考察内容,同时也是一个具体、可识别的评价依据.选择那些真正把为人民服务当做其为官从政的基本目的和出发点,德才兼备、品行端正的人员担任领导职务.同时避免让那些原本就动机不端、贪图享乐,甚至把 从政作为满足其个人私欲的途径的人员担任领导职务.这样才能从源头上净化和提升官员的道德素质,建立起清正、廉洁的领导干部队伍,从而在更大程度上减少贪腐行为的发生.
结论：关于本文可作为人力资源方面的大学硕士与本科毕业论文人力资源部是做什么的论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
基于人力资源管理视角高校教育管理改革
摘要：全球化形勢的加剧是近五百年来的历史发展必然，尤其是经济与商业贸易在其中起到了直接而有效的推动作用，也可以说是一种转换了不同方式的西方国家对。
人力资源管理视角下就业问题分析
摘 要：近年来，伴随着我国经济的快速发展和社会的进步，我国的就业形势越来越严峻，具体表现为劳动力供求矛盾突出；城镇的失业率超过警戒值；农村的剩余。
基于人力资源管理视角看我国农资企业
摘 要：在经济全球化发展的大背景下，农资行业的发展十分迅速，同时，农资企业之间的竞争更加激烈。在此环境下，农资企业的发展战略显得尤为重要，农资企。
人力资源管理视角下政府激励薪酬的转变方向
如今，我国的政府正在进行薪酬改革，传统的薪酬制度已经不能适应现在的发展需要，政府需要对其送行改革来帮助公务员提升自身的工作积极性。而在改革过程中。