互联网金融时代下高职金融保险专业毕业生就业路径探析,这是一篇与金融保险论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
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摘 要：随着“互联网+金融”时代的到来,广西北部湾经济区金融保险业既面临着良好的发展机遇,又遭遇到严峻的压力.本文分析了广西北部湾经济区高职院校金融保险专业毕业生就业面临的新问题；从金融保险专业人才数目及岗位需求、专业能力和综合素养需求的角度分析了金融保险行业需求；指出了就业供需不对称的原因,并从政府提供就业环境、用人单位创造更多就业机会、高等院校更新教育理念、大学生更新就业择业观念等方面,探讨了促进广西北部湾经济区高职金融保险人才的就业新路径.
关键词：大学生就业；广西北部湾经济开发区；互联网+；金融；保险
2008年1月,在国家批准实施的《广西北部湾经济区发展规划》中将广西北部湾经济区的开发建设正式纳入了国家发展战略.作为国内区域经济后起之秀的广西北部湾经济区,成为了大中专院校毕业生就业的热衷之地.在“互联网+金融”时代,这对于广西北部湾经济开发区高职毕业生就业来说,机遇和挑战共存.本文以广西北部湾经济开发区高职院校金融保险专业毕业生为研究对象,分析其就业存在的问题及解决路径.
一、广西北部湾经济区高职院校毕业生就业存在的新问题
(一)学历限制和就业人数激增,加大了就业压力
从宏观层面看,近年来,在广西北部湾经济区开放开发的背景下,中小股份制商业银行争先恐后地进驻到南宁市.金融行业亟需的主要是本科以上学历的高端国际金融人才,而对高职院校毕业生的需求不高.随着互联网金融时代的发展,金融人才不但要掌握核心专业知识,还应该掌握互联网技术、互联网营销等相关技巧.
从微观层面看,大学毕业生人数逐年增加增加,加大了广西高职院校毕业生的就业压力.从广西自治区教育厅了解到,2015年广西高校毕业生达18.9万人,比上年增加近1万人,再加上往届尚未就业的毕业生,毕业生就业压力和总人数依然很大.
(二)新就业竞争群体出现,缩小了就业途径
广西北部湾经济区高等院校金融保险专业大学毕业生“重心”下移要面临以下压力.一方面,高端岗位竞争受阻,原因有：一是国家关于到基层就业、自主创业等相关政策的出台；二是受广西北部湾经济区开发的影响,从各国返回的“海归派”和其他各省市优秀学生跨省到广西觅职的大学生日益增多,由此分流出更多优秀人才,而广西北部湾经济区偏好“海归派”和其他国家名牌高校大学生,对在广西本土就读的大学生用人需求呈下降趋势.三是广西就业单位本身的结构性问题.另一方面,低端岗位竞争激烈,主要因为企业待岗和失业员工、退伍军转干部、中学毕业生、农民工等新的就业竞争群体的增加.
（三）心理准备不足
在“互联网+金融”时代,广西高职院校大学生突出的就业心理问题包括：悲观、困惑、焦虑、抑郁等不良心理现象较普遍,毕业生的心理健康状况不尽让人满意；就业心理准备不足,未制定科学的职业生涯规划；缺失就业竞争勇气和意识,就业信心不足；各年级显示出明显的就业心理差别和特性.
二、广西北部湾经济区金融保险行业需求分析
(一)金融保险专业人才数目及岗位需求分析
随着“互联网+金融”时代下,各大保险公司、银行、证券期货公司、企事业单位都抓住北部湾经济开放开发的机遇,争先恐后进驻广西,对金融保险专业人才数目需求的数量激增.
另外,金融保险人才在其他行业中的涉足主要有：保险 公司需要更多的保险 人；保险经纪公司需要更多的保险经纪人；邮政、航空、医疗、货运、汽车销售等部门需要更多的保险兼业 人才；售后服务需要更多的保险营销专员等.
(二)职业核心能力需求分析
“互联网+金融”需要的是全能型人才.各大保险企业不但重视人才对保险、银行、证券、投资理财等专业知识的掌握,也很注重人才是否具备良好的跨文化交流、持续学习、团结协作、创新能力、诚信敬业等职业素养.这就要求相关高职院校在金融保险人才培养方案上要和时俱进,改进教学内容和方法,注重开设实务类课程,注重实习实训,注重培养核心职业能力,以培养出新型复合型专业人才.
三、高职金融保险专业供需不对称分析
根据调查,金融保险专业就业面临两难问题：一则高职院校金融保险专业毕业生工作难觅,二则保险企业人才难求,原因颇多.
(一)人才培养方案设计方面
在“互联网+金融”时代,学校对金融保险专业的市场需求调研和分析不足,因此,人才培养方案几乎“原地踏步”,如培养目标、培养方式未做实质性变革,人才培养模式也就没有做相应调整.同时,专业课程设置依然较重视基础理论课程,而忽视了课程发展性、持续性、时代性、实务性和层次性,从而导致金融保险专业高职毕业生和本科生相比并无就业优势,无法形成错位竞争.
(二)教学模式方面
在教学手段上,尽管使用了多媒体教学,但教学模式仍然以老师讲授理论知识为主,辅以案例教学,但忽视了“互联网+金融”时代应有的实践教学环节,模拟教学几乎没有.同时,高职院校采用的主要还是“期末卷面成绩+平时作业成绩”考核模式,偏重于单纯记忆成分.由于学生实践性、参和性不够,导致学生的各项能力不足,如语言表达能力、交际沟通能力、分析和解决问题能力,达不到“互联网+金融”时代下人才招聘的基本条件,难以胜任公司的要求.
(三)公司方面
一方面,一些企业只注重当前市场份额和经营业绩,需要有多年工作经验,能马上上岗就业的优秀人才,而毕业生缺乏从业经验.另一方面,公司金融保险意识不够,受传统观念影响,对金融保险教育理念有认识偏差,对金融保险专业毕业生的就业市场需求还不如计算机、财会类、市场营销等专业的.
(四)学生自身方面
大部分毕业生主动择业意愿高,但不少毕业生就业标准过高,期望在大中城市或者沿海城市就业,不愿意下乡或去基层；期望从事相对稳定的保险内勤工作,不愿意从事东奔西跑、日晒雨淋的外勤工作；期望没有经验却有高薪资；期望在容易开展业务的收展部维护高端客户已买的保单工作,而不愿意从最底层的客户经理做拓展业务.
结论：关于金融保险方面的论文题目、论文提纲、金融保险专业就业前景论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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