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关于师资队伍论文范文写作 西藏高校师资队伍建设现状和相关论文写作资料

主题:师资队伍论文写作 时间:2024-01-30

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摘 要:在高校的建设中,师资队伍建设是其工作的重中之重.师资队伍的建设与高校的教学水平、科研能力等方面都有着密切的关联.在西藏的高校中,师资队伍建设还跟不上教育发展的需要,师资队伍结构不合理、管理制度存在问题,一直影响着西藏高校的办学水平和综合素质的提高.本文就西藏高校师资队伍建设的现状进行了分析并提出对策.

关键词:西藏高校 师资队伍建设 现状 研究

师资队伍建设是高校进行内涵强化的重要因素,这与高校的办学水平具有很大的关联性.教师队伍综合素质的高低、结构是否合理影响着高校建设的水平.在西藏地区,高校的师资队伍不够合理,存在一些问题,影响着高校教学质量的提升和综合实力的增强.因此,必须改进西藏地区的高校师资力量,提升其教学质量和水平,增强当地高校的竞争力.

一、西藏高校师资队伍建设的发展现状

1.师资队伍结构不合理

在西藏高校中,教师的学历与其他地方相比普遍较低,与全国普通高校教师的学历相比也相差甚多.而一些职称较高的教师也相对较少,教授的比例低,难以达到教育部高级职称教授30%的比例.在教师的年龄上,偏年轻化,35周岁以下的教师占大多数,教学经验少,科研项目不足.而其少数民族教师在高校教师中所占比例也比较少,对于当地的学生来说,少数民族教师的缺乏可能也会对其学习产生一定的影响.

2.教师管理存在问题

西藏高校对教师的管理要求不太严格,存在一些问题.在对教师进行培训、考核等方面上,都比较随意.高校的教师对其工作大多是任务式的完成,责任心不够.而且在教师的学术评估上没有科学合理的评估体系,不仅不利于学术的发展,还容易滋生学术腐败.

二、西藏高校加强师资队伍建设的对策

1.优化师资结构配置

要对高校的教师资源进行合理的规划和配置,结合多个方面进行考虑,例如教师的学历、职称、民族和年龄,并结合学校的发展情况,制定科学的师资目标.在进行教师选拔时,要结合学校的学科建设情况开展,提高教师的福利待遇,吸引优秀人才来任教,并完善相关制度,留住人才.可以通过与其他学校合作或交流,多渠道地扩充师资来源,对教师资源进行科学合理的规划和配置,加强师德建设,提高教师的综合素质,推进其自律和他律的有机结合.

2.改革师资队伍管理制度

要对西藏高校以往的教师管理制度和模式进行改革,使其在管理范围上更加全面、合理、具体.深化教师人事制度改革,对于一些非教学人员要减少其编制,加大专任教师的任职比例.在教师选任中推行竞聘上岗的制度,结合实际需要进行相应岗位的设置.在对教师进行综合考核时,要对其教学效果、科研能力和教学管理等方面进行综合分析,合理利用人才资源.建立与市场经济秩序相适应的用人机制,对其激励机制、保障机制和竞争机制进行改革和完善,引入新的市場机制,推进管理体制和运行机制的动态化,保证物尽其用,促进教师资源的合理配置,并引进优秀的人才,留住优秀的教师.

三、小结

在西藏高校的发展建设中,师资队伍的建设是重要的影响因素,需要当地的政府及相关部门的大力支持,并与高校进行配合.而高校在实际发展过程中,其师资队伍还存在许多问题,需要对其师资队伍结构进行全面改革,以推动西藏高等教育的发展.

参考文献:

[1]许安国,赵庆先.高校师资队伍建设的现状分析及对策研究[J].北京交通大学学报(社会科学版),2010(2).

[2]高全孝.西藏高校外语师资队伍SWOT分析与对策研究——以西藏民族学院为例[J].西藏民族学院学报(哲学社会科学版),2012(2).

[3]郭兆利.西藏高校师资队伍建设现状与对策研究[D].西藏大学,2011.

[4]张虹.应用型本科高校师资队伍建设现状及对策[J].中国科技信息,2010(23).

[5]王璐.试论民办高校教师队伍建设现状及对策[J].新课程研究旬刊,2016(6).

(作者单位:西藏大学师范学院)

结论:关于师资队伍方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关打造师资队伍论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

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