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主题:何时休论文写作 时间:2024-03-02

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青年经济学者.中国企业联合会副研究员,中国社会科学院博士、博士后,目前重点研究大企业和体制改革

人造大企业内部的活力资源越来越少,低效无效资产越来越多,内部治理结构、激励约束机制没有本质改变.有的企业从单个的小型亏损企业变成大型亏损企业,甚至人造大企业的名录就是一个亏损企业排行榜

中国人第一次知道欧美国家有大企业,大多是来自政治经济学教科书:19世纪末20世纪初,欧美国家从自由资本主义向垄断资本主义过渡,出现了许多行业性垄断组织如卡特尔、托拉斯、康采恩等.当然,这些企业组织在中国人印象里基本是 的.然而随着社会认识逐渐加深,中国人知道国外还有一个叫做World Fortune 500的企业排行榜,里面净是些巨无霸型的大企业,这些企业在全球范围内做生意,富可敌国.改革开放后的中国人开眼看世界,常常想:中国要是有这么几家就好了.尤其是上世纪90年代确立了走市场经济的道路后,国人对欧美国家的这些大企业也不再以过去的意识形态看待了,各地方政府都以能招商引资到这类企业为荣;国人出于民族主义感情,也梦想着国内能早日诞生几家世界级的大企业.

从欧美国家大企业角度说,它们大多数是从小企业起步,在市场竞争中不断成长变大,最后经过并购重组而成为世界最大500家企业的,因此它们的“大”,是市场竞争的结果,是企业拥有较强竞争力的反映,“大”很大程度上就是“强”.实际上,Fortune 500本身是按照营业收入排名的,是世界500大,但国内在引入这一概念时,有意把它翻译成了“世界500强”.后来国内又学习财富杂志的方法,排出了中国企业500强、中国民营企业500强等,实际上也都是“500大”.

直到本世纪初,Fortune 500中还没有几家中国企业.正在决策者和公众都还在梦想、呼唤有更多中国企业进入Fortune 500的时候,幸福快速到来了.大概2003年前后,中国工业化进程进入以满足“住、行”需求为目标的新阶段,大规模城镇化和工业化快速推进,大量重化工如煤炭、钢铁、化工、建材企业随之涌现.它们纷纷上榜Fortune 500.到2008年,中国大陆企业已经有26家上榜.当然,在较长时间里,上榜Fortune 500的中国企业都是过去有行业管理职能的 企业,直到2008年底,河北省合并了三家特大型国有钢铁企业,新成立的河北钢铁集团按照营业规模很容易就进入了2009年Fortune 500.这开启了一个创造“世界级大企业”的“捷径”.此后,地方政府纷纷效仿,互相攀比,把辖区内的国有大企业“合并同类项”,组建出许多“人造大企业”,比如河南煤化工集团、河北省的冀中能源集团、山西省的五大煤炭集团、山东钢铁集团、天津渤海钢铁集团等等. 企业之间也纷纷合并重组,或者到地方兼并重组,规模越来越大.于是越来越多的“人造大企业”上榜Fortune 500.国资部门、各地方政府都以此为政绩.

通过组建“人造大企业”,行政长官有了“打造世界级企业”的政绩,地方政府辖区内拥有了自己的世界500强企业,很有面子.但“里子”却一点也找不到.第一,“人造大企业”的内部整合迟迟难以完成,有合并而无重组,资源仍然分散在合并之前的各个公司,难以集中力量办大事.合并起来的若干个企业只是前面的抬头变一下,内部原来是怎么运行,合并后还怎么运行,管理效率不但没有提高,甚至还由于管理层级的增加而有所降低.另一方面,有的“人造大企业”,合并的企业之间没有丝毫行业共同特点,历史不同,甚至价值观和企业文化也有巨大差异,被“拉郎配”后不但难以整合,还容易形成“独立王国”.过去很多年这种合并重组造成了很多“夹生饭”.第二,人造大企业内部的活力资源越来越少,低效无效资产越来越多,内部治理结构、激励约束机制没有本质改变.有的企业从单个的小型亏损企业变成大型亏损企业,甚至人造大企业的名录就是一个亏损企业排行榜.合并前的每个企业都是既得利益者,有活力的企业被拖垮,困难的企业更困难.第三,人造的世界级大企业,其经营范围甚至连省的行政区域都没跨出去,更别谈国际化.华为总裁任正非说,投资有两种方式,一种是外延式扩张,建一个钢铁厂,再建一个钢铁厂;另一种是普罗米修斯式的,给人类带来火,让人类生活实现了革命性的改变,这就是创新.许多行政长官热衷于制造“人造大企业”,对于企业本身不会有质的改变,对所在行业的有效竞争局面、国民经济的提质增效和创新型国家建设更不会有帮助.“人造大企业”可以休矣!

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