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摘 要：政工人员的工作主要是解决员工的思想政治问题,提高员工的思想水平,是为了更好的实现社会主义精神文明和搞好经济工作.新时期,人们的价值观和思想就发生很多的变化,一些消极的思想充斥社会,这种形式下,政工人员的工作更加重要,更需要提高政工人员的工作水平.因此,本文分析如何提高政工人员的工作水平,结合政工人员的工作情况,笔者认为需要提高政工人员的理论素养,提高政工人员业务素质,提高政工人员道德修养,建立有效的政工人员评价体系.
关键词：新时期 政工人员 工作水平
政工人员工作水平的提高,主要从政工人员自身的素质和企业的制度两方面人手,具体从以下内容着手.
一、提高政工人员的理论素养
理论素养是政工人员开展工作的理论基础和指导思想.我国政工人员需要学习的专业理论主要有马克思主义哲学,马克思主义政治经济学,科学社会主义理论,党的建设理论,党史和党不断更新的思想文件.政工人员处在企业中,参与企业的管理,还需要了解一些管理学、组织行为学、心理学等辅助性理论知识,为政工人员工作奠定基础.目前某些政工人员由于经受不住诱惑,在金钱等利益面前,丢掉原来的价值观,陷入拜金主义之中,利用自己职位的便利进行违法乱纪活动,给企业带来很大的危害.在这种形式下,企业要加强对政工人员的理论的培训,使政工人员完善自身的理论体系,这不仅是为了更好的进行工作,更是为了提高自身的理论意识,遵纪守法,按我国的政治思想的指导进行工作.
二、提高政工人员业务素质
业务素质和理论素养是理论知识和实践的关系,只有具备了理论素养,才能有效的指导实践,但是只有理论素养是不够的,政工人员要想提高工作水平,还必须有实践的经验,这里的实践也就是业务素质.对政工人员进行实践培训,创造锻炼他们业务水平的实践活动,让他们提高自身的综合能力,这样才能提高他们在工作中的能力.业务素质是政工人员做好思想政治工作的基础能力,政工人员要具有独立解决工作中关于思想或政治立场中问题的能力,可以调节企业各种力量进行高效的工作,提高员工的思想觉悟,调动职员工作的.企业要提高政工人员的业务素质,除了可以通过培训提高政工人员的实践能力外,还要通过措施调节政工人员的心理和身体素质,企业可以开展一些关于交流会,让政工人员交流工作的心得和工作中的酸甜苦辣,彼此鼓励,还可以聘请专家来讲座,讲解政工人员在平时如何提高自身的心理素质,遇到心理问题如何调节等,让员工学会自己调节心理,学会如何和其他员工有效的沟通.另外,企业还可以定期的举行一些体育活动,如羽毛球比赛、乒乓球比赛等,也可以政工人员环保出行,骑自行车上班,这些都是为了提高政工人员的身体素质,为提高工作水平提高后备保障.
三、提高政工人员道德修养
政工人员自身的道德、人格影响甚至决定其工作的开展,只有政工人员自身具有以德服人的能力,才能赢得员工的认可,开展工作时才能得到员工的尊敬,才会在不知不觉中影响员工的思想.试想一个政工人员自己浪费、贪污、明哲保身,又如何去教育他人,岂不是很讽刺,只有自身艰苦工作、清廉自律、乐善向上,才能做到言传身教.因此,企业要注意提高政工人员的道德修养,可以宣传一些优秀政工人员的优秀事迹,让政工人员得到激励,还要进行思想整顿,进行以社会主义核心价值观为核心内容的思想整风,对政工人员进行道德的洗礼,整体提高政工人员道德素养.
四、建立有效的政工人员评价体系
建立有效的评价体系,需要先对政工人员的工作进行明确的划分,明确各自的职责,保证在评价时可以量化.考虑到政工人员工作的特殊性,企业统一的评价标准并不适合政工人员的工作考核,不适合的评价标准会打击政工人员的工作积极性,为了提高他们的工作水平,要设立与政工人员工作相符的评价标准,考核的内容要科学,要涉及到政工人员工作的细节,考核的内容不仅要包括业务能力,还要包括政工人员的道德实践水平和责任意识,在制度上督促政工人员提高自身能力,量化的考核标准也避免个别员工蒙混过关.
新时期要提高政工人员的工作水平,最基本的就是从政工人员自身和企业的制度两方面进行,就是要提高政工人员的理论素质、业务素养和道德修养,制度上主要是建立有效的思政评价体系,只有这样才能提高政工人员的综合能力,使政工人员高效地开展工作.
结论：关于本文可作为政工方面的大学硕士与本科毕业论文政工论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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