开放型大学人事档案管理模式,这是一篇与人事档案论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
人事档案论文参考文献：
摘 要：传统的高校人事档案管理模式具有功能单一、方式原始、服务对象单一的特点,但面向未来的开放性高校人事档案管理模式具有面向范围更广、系统化、网络化的特点,能在全国范围内进行交换和使用,能够真正建立起开放型的人事档案管理模式.
关键词：开放型 高校 人事档案 管理模式
档案记载着个人、社会或国家的发展轨迹,其珍贵性在于具有长期保存的历史价值,而最终目的为各界提供应用和发挥档案唯一性及真实性等功能.作为档案管理分支的高校人事档案也是具有重要的历史价值和判断价值,承载着一个人的发展轨迹,对于其服务过的单位历史资料整理、人才质量的评价等具有重要的参考价值.
伴随 21 世纪知识经济时代的到来,以顾客为导向和查阅者意识形态的高涨,新的服务理念逐渐孕育而生.作为社会信息体系的高校人事档案,和高校同时面临新的挑战,就是如何提高利用率,充分发挥档案的文化教育和社会责任,尤其文化教育传承更是高校人事管理信息管理的基本功能之一.如何达到文化教育和社会责任功能,人事档案管理模式营销具有举足轻重的地位.因此,高校档案管理模式中,若能在档案管理的成果中加入体验的概念,构建一种开放型的高校人事档案管理模式,提供给查阅者便利的查阅体验,提升人事档案的管理效率,缩短档案和使用者的距离,对提升高校教师的权利和职责,使档案价值充分体现,相对利用率具有正面效应.
一、提升人员专业素质和服务
提高档管人员素质和加强宣传,保障人员适当利益下延长档案查阅的开放时间,可掌握专业知识和热情服务能力及人力,当强化优质人才培育、延揽和交流,其所带来的无形及有形效益,将促进大学人事档案管理模式改进和可持续发展.从作者工作的实践经验证明大学人事档案管理人员服务质量越优质,使用者对档案价值的认知和态度呈正向关系.因此,在人事档案管理中,提升人事档案管理的组织层级,争取年度经费,专业分层负责,各司其职,明定激励赏罚制度,强化团队专业性,建立人才培训,建立专业志工的制度.具体作为包括建立流动性人事档案和永久性档案合并专人专职管理,争取学校的行政资源,充实人力资源,资源整合,明定奖励制度.
二、建构多元的使用系统
一般来说,档案事业体所提供交易的“产品”,并非进行档案原件的买卖,在交易型态上属于信息权的交易,而非所有权的转移.随科技的发展和知识经济的推广,交易的主体型式,已不再仅限于纸本类的档案媒体,亦可藉由“电子化信息业”及“网络信息业”加值处理后,透过人事档案电子影像及档案网络信息等方式,提供予下游市场查阅使用.档案使用者的态度形塑需透过强化学习,经过刺激和反应连结,或观察他人而学习.所以,大学人事档案管理模式的多元创新、推广学习和使用者态度三者具有正向关系.通过建构完善的高校人事档案信息系统,能够发掘高校档案的更改历史信息,让查阅者更加便于通过使用电子信息系统获得一手的原始资料.除此之外,我们还可以在空间设施上,对环境进一步优化,使工作、学习的环境具有人文艺术感、复古怀旧风格及兼备节能减碳的功能,推陈出新不同形式多元创新的应用服务,设计档案教育活动.甚至对有档案管理专业的高校来说,将其作为一种DIY和体验活动把人事档案管理融入到教学内容之中,还能建立一种全新的教育服务功能等.具体作为由于档案内容以文字为主,难以完整表达档案内涵,透过互联网设置整合性平台,互动网路、动态影音、DIY教学价值的开发如电子书、多媒体动画光盘和互动记录片等,建立主题风格特色的 Q&A 沟通平台,在全国范围内建立高校人事档案信息平台在一定层面上供全国使用者交流和查阅.
三、持续性进行档案使用者研究
在开放型高校人事档案管理模式中,管理要以顾客为服务核心,强化顾客研究,市场区隔,扩大竞争理念,弹性调整服务时间.从经验来看间接使用者对高校人事档案管理所抱持的态度需要透过管理模式所提供产品或服务等认知、学习和观念传递,使用者的认知和态度具有正向关系.在使用者认知、态度和行为未有明确关系,但行为意图和行为正向效果,系指以学习理论是为认知失调状态,当态度和行为不一致,一般以改变态度来解除认知失调状态,故在使用者认知尚需多加着墨.建议持续性、定期性采日、月、季和年量化使用人次、利用情形及利用次数等,构建使用者研究数据库、营销和占有率等信息,作为组织经营政策圭臬和修订.
四、建置大学人事档案管理模式评价机制
Oliver认为服务的优越性可以视为营运的典范,且服务的优越性和服务质量之间的关系可以藉由绩效的结果加以对照,而服务的优越性来自于提供者传达他们的承诺,质量优劣是最终的依据标准.评量机制制定结果将影响馆内员额管制、经费补助、考核等参考依据.
参考文献
[1]孙序.高校人事档案管理工作探究[J].经济研究导刊,2009（58）
[2]刘立明.略论高校人事档案管理的创新意识及其策略[J].邵阳学院学报（社会科学版）,2005（2）
结论：大学硕士与本科人事档案毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写全国个人档案查询系统方面论文范文。
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