加强人力资源开发提高社会保障水平,本论文可用于人力资源论文范文参考下载，人力资源相关论文写作参考研究。
人力资源论文参考文献：
一、我国人力资源开发的现状及分析
（一） 对于一些专业性人才的认识不足
在我国由于人口密集,地域广大的特点造成了现在人力资源开发困难、复杂的现状.我国传统的用人思想,主要表现在我们对一些学历低的专业性人才不够重视,而我们重视的则是能统筹大局,把握全面的综合性人才.换言之,我们一直重视“将军”的培养,却忘记和忽略了其实真正打仗的是“士兵”.千金易得,一将难求,这是我国古老的用人定理,无疑它是正确的,但是,如果战斗力达标的士兵要那么多好将军又能怎样,结果照样也是发挥不出作用.所以,我们要积极的调整我们的开发策略,要把一些基层的具有专业性的人才同样重视起来,把两种人才合理的进行调剂,这样才能发挥人力资源的最大整合.
(二)学历不应代表能力
学历固然重要,它是学生们辛勤的成果,也是学生们努力的证明.它的存在可以帮助学生们进行工作的选择,但并不能成为进入工作岗位的通行证.而现在的情况则是,学历成为了踏入工作岗位的唯一门槛,而能力则显得不那么重要.物尽其用,人尽其才在当今的社会逐渐被一张学历代替.这种现象的出现给一些没有学历却踏实肯干,工作经验丰富的人才带来了巨大的伤害,使他们不能真正的发挥自己的优点和作用,多年维持在一个基层的工作岗位,发挥不会自己本身的能力,逐渐被社会淘汰和遗忘.但是考察能力是个漫长和复杂的过程,一个人是实力对于个人和团队而言多是多方面的,光靠考察实力来分配人才储备是不现实的,所以,对于本着既控制人才流失又节约人才成本的原则,我们可以相对降低对学历的要求,通过对个人综合能力的考察和实践,做到真正的优胜略汰.
(三)自主培养和对外引进相互结合
在中国创造的新思潮的影响下,我国就需要在各个尖端领域培养出真正属于自己的核心技术人才.而过去的人才模式则是对于我们一些不了解甚至做不到的一些科学项目,我们需要通过向外国引进该方面的专业人才才能解决该领域的一些核心问题.而问题是,对于一些技术的核心层面,他们是不对我们开放的.这样的方式,不单成本高,效率低,最重要的则是一些核心和关键信息却把握在别人手里.所以,我国现在的人力培养和开发应该逐渐向自主开发过渡,結合着对外引进的这种方式,应以自主培养为主,对外引进为辅,逐渐降低对外引进人才的比重,是我国自主培养的人才真正的占到各个科学领域的主导地位.
二、加强人力资源开发提高社会保障水平具体方式
(一)国家政策和法律法规的不断完善
要想真正做好人力资源的分配和发展,法律的不断完善和国家政策的调整则是必不可少的,因为社会是发展的,人才也是发展且具有流动性的,通过我国政策结合人力资源开发实际问题做出的调整和完善是必要的,是符合实际要求的,不但可以促进人力资源的开发,也可以起到防止人才外流的目的.
(二)社会保障制度和人力资源的相辅相成
对于人力资源的开发,我们可以把它也看作一种社会保障的手段,简单的说,就是不断将有能力的人才合理的使用到社会的各个角落,不断为中国社会做出贡献,使得国民经济得到不断发展,才能不断实现国民对美好生活的愿望,才能逐渐满足人民不断提高的生活需求,才能是中国社会更加具有生命力,更加年轻化,从相反的角度看,社会保障也可以是人力资源开发的一种手段,只有人才得到了具体的保障,才能踏踏实实的为社会的发展做出贡献.
(三)其他制度为社会保障保驾护航
改革开放以来,我国重新构建了社会保障制度.它的形式分两种,一种是完全由国家财政支持的项目,对社会弱势群体进行大力扶持,对孤寡老人及留守儿童进行安置,举办社会福利,各个区域进行有关的社区服务,这些做法充分体现了社会公平对待每一个人.二是由国家和其他个体共同筹资的项目,如养老保险、医疗保险、贫困学生资助、工伤保险等,这些都在社会保险范围之内我国的社会保障制度以公民为主,既体现国家的公平,又使国家的可持续发展得到大力支持.
三、结语
对于人力资源开发直接影响到社会保障的水平,它们之间是存在着相辅相成的关系的.但无论在哪个方面下手,我们都应该本着以人为本的原则,可持续地去考虑开发人力资源的问题,最终实现为人民服务的目的.（作者单位为中煤焦化控股有限责任公司）
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