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胡其骅论文参考文献：
“正和”是一个企业的名称,也是一个人的追求.大连正和楼宇物业管理有限公司（以下简称正和）是胡其骅一手创办的民营企业,他之所以将企业命名为“正和”,是希望企业能够“正直、和谐”.正和的背后凝聚着一个企业激动人心的发展历程,也书写了胡其骅的“红色梦想”.
“红 结”
胡其骅在少年时代就受到了“红色教育”的熏陶.父亲是一名老党员,曾做过中学校长、党支部书记.在胡其骅的印象中,父亲跟他讲的最多的不是如何读书,而是抗日战士的故事.父亲说：“日本曾经侵占大连40年,如果没有 ,没有抗日英烈,就没有我们今天的幸福生活.”父亲的话语让他从少年时期就产生了对党的热爱和向往.这份“红 结”如同一颗种子在他的心里牛根发芽,伴随他一起成长.
1984年,胡其骅被分到大连起重机厂工作.胡其骅在工作中吃苦耐劳、追求进步,年年被评为优秀员工、新长征突击手.回忆那段青春岁月,胡其骅不无感慨地说：“记得当时,为了早日成为一名党员,我利用午间公休,逐个找党员汇报思想,一个月的时间,车间90多名党员我都找遍了.”他的执着感动了车间全体工友,在前辈的帮助下,他光荣地加入中国 .
1996年,胡其骅离开大连起重机厂,到森茂大厦的日企做物业本部部长.这一工作经历让他找到了自己的理想事业——物业管理经营.
2003年2月,他创办了大连正和楼宇物业管理有限公司；2004年初,正和物业党支部成立,胡其骅担任党支部书记.从一开始,他就明确提出用党建思维去发现问题、指导工作,并明确了公司的发展方向：抓发展必须抓党建,抓党建就是抓发展.
胡其骅实施党建工程为企业的发展铺平了道路,使正和在短短几年内获得了良好的口碑,深得客户的信赖.
“领路人”
正和从最初的18人小公司发展成如今的千人企业,这令人惊叹的行业神话饱含了胡其骅的辛勤汗水,他尝尽了创业的酸甜苦辣.
家家有本难念的经,企业有本难理的账.对于胡其骅来说,这本难理的账就是人事管理.物业是一个新兴行业,面临的情况繁琐庞杂,而从业人员岗位分散、流动性高、思想波动大,再加上员工素质参差不齐,管理起来很有挑战性.
员工初雷在正和干过门童、车辆指挥,后来晋升为小队长.由于没有管理经验,他和同事相处时出现矛盾.就在他不知所措时,胡其骅开导他：“管理工作是一种体力和脑力的付出,现在你的身份变丫.你个体做得好还不够,为了保证集体成绩,你还要带动其他人一起做.”经过多次淡心,初雷转变了思想,调整了工作方法,最终赢得了同事的认可.“胡总既是领导义像父亲,在他的帮助教育下,我光荣地加入了党组织.”说起胡总,初雷由衷敬佩.
项目经理张旭曾经是一个“以玩为主”的毛头小伙儿,干一份工作没多长时间就撂挑子不干了.他在正和干了一个月又故技重施.胡其骅发现后,耐心劝说：“玩儿得差不多就回来吧,人毕竟要长大,你现在这样混,父母得多操心啊.”张旭没想到公司老板还愿意接纳自己,他带着感恩的心回来继续上班,完全像变了一个人,脏活儿累活儿抢着干.3年后,公司为马来西亚驻中国大使馆提供物业服务,他作为项目经理,带队前往北京开展工作,整个团队以出色的工作赢得客户的夸赞：“东北的帅哥形象好,态度好,服务质量更好！”
公司创建10余年间,10名党员骨干获得“资深经理人”荣誉称号,其中8人是在正和党支部的培养下加入党组织的、胡其骅的付出变成了一种精神力量感染着身边的人.
“政治翻译”
正和的服务对象大都是商务楼宇,但是那里大都没有党组织,很 员都把组织关系揣在“兜里”.青泥社区一直想在天安大厦组建党组织,社区工作人员多次去沟通却没取得进展.胡其骅知道后.用自身在物业行业的影响力多次同天安大厦的总经理进行沟通,动员其配合街道、社区建立大厦党组织.他说：“基层党组织具有凝聚力、影响力和感召力,能充分激发员工工作热情,而且对大厦自身形象也好.”他特地去天安大厦的沈阳总部拜访了董事长,对方被胡其骅的执着和热情打动,拿出了近200平方米的地方协助街道社区建起了党群阵地.
近年来,胡其骅借助自身大连市物业协会副会长、区政协委员身份优势,先后协调希望大厦、时代豪庭、新世界大厦等10余个大厦建立党组织51个.
红 怀,历久弥新.今年,“大连好人”胡其骅又获得10月份诚实守信“中国好人”殊荣,成为大连市第46位荣登“中国好人榜”的好人,也是大连物业行业获得该荣誉的第一人.胡其骅的“梦想之花”开得越来越灿烂.
编辑/樊秋实
结论：关于胡其骅方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关胡家骅论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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