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青年检察官论文参考文献：
青年检察官群体具有学历高、有活力、思想多元,但同时抗压力弱、理想信念不坚定、工作经验不足等特点,为使他们尽快成长以更好地承担起检察职责,需要采取更具针对性、有效性的培养措施.目前學界对青年检察官培养问题进行了多个角度的研究,笔者结合工作实际,对青年检察官的建设提出以下几点建议.
一、增强青年检察官学习的主动性和内驱力
实践当中,虽然青年检察官都知道检察业务的专业性,但仍缺乏学习的积极性和主动性,甚至极个别在主观上存在不想学、不愿学的倾向.有一些青年检察官一年到头没有认真读过一本刑事法学理论专著,没有看过一本法学期刊杂志,甚至没有认真阅读过《人民检察》《检察日报》所刊登的理论文章,也没有阅读过法理学、宪法学、法律思想、法哲学等提升法律素养方面的理论著作,案头上长年摆着的就是一部刑法、一部刑事诉讼法和几本法律解释等刑事法律工具用书.他们平时办案中除了制作法律文书,较少撰写其他材料或调研论文.
个别青年检察官由于平时不加强学习,无法保证案件质量.如法律文书中出现错别字、引用法律条款不全面、不准确,甚至遗漏一些犯罪事实、引用法律条款错误等.这些青年检察官之所以不想学、不愿学,是因为没有学习的动力.这是源于公诉案件质量考核日常管理机制的缺失.实践中,只要法院没有判决无罪,或者完成年底的绩效考核,青年检察官一般都不会去审核案件质量和公诉效果.正是由于缺乏对公诉案件质量和效果的日常考核机制,一些青年检察官只满足于日常工作的完成,而没有思考如何把工作做得更好.
所以,青年检察官要加强学习,一方面,要建立案件质量日常考核机制,使青年检察官产生不学习就必然遭到淘汰的压力,迫使他们积极主动去学习；另一方面,也要采取各种办法解决检察部门人少案多的矛盾,将青年检察官从超负荷的办案中解脱出来,保证他们上班时有一定的时间去看书学习和撰写调研文章.
二、青年检察官要练就一支过硬的笔杆子
记得河南大学法学院教授郝守财曾经说过,学法律的一定要练就两样本领：一张嘴和一支笔,今后就要靠这两样本领吃饭.对于青年检察官,练就一支笔杆子和一张善于表达的嘴,其重要性不言而喻.
检察工作虽然是主要业务,但也有不少工作材料要写,如部门工作总结、部门事迹材料、部门领导讲话、专题汇报材料等各种公诉工作材料.在很多青年检察官眼里,写材料是个辛苦活,因为写材料本身比较枯燥乏味,要写得让领导、同志们满意更不容易.而且,写材料又不能直接转化为业务实绩,不如*大案要案那样成绩显著.所以,存在一些青年检察官对写材料相互推诿的现象,能躲就躲,实在躲不掉也就应付一下.不用心去写,材料自然写不好.
写材料可以全面提升青年检察官的检察理论水平,促进青年检察官的个人发展进步.青年检察官要使自己写的材料、资料丰富翔实,论证透彻充分,有理论依据、有解决对策,就必须掌握第一手资料,参考相关的研究成果,再经过缜密的分析思考,才能写成一份高质量的工作材料.而这个过程,恰恰是青年检察官学习公诉业务和研究公诉理论的最佳途径.由此可见,在一个业务部门中,最勤于写材料、最擅长写材料的青年检察官,往往是最具有发展潜力的人.
三、青年检察官要保持工作的
有些青年检察官工作时间久了,难免有负面心态,起初他们对检察工作充满热忱,好像有用不完的力气.可是时间一长就变得漫不经心,甚至觉得厌烦枯燥,对案件总是消极应付.
检察工作是需要辛勤付出的,青年检察官也应当培养对检察工作的兴趣,从把检察工作当成谋生的职业,到深深爱上这份职业.如果有青年检察官发现自己犯了“职场厌烦症”,那么就应该调整一下自己.在这个时候,需要以一颗平常心去对待检察业务工作,把检察工作作为自己生活中不可少的一部分.最重要的就是心态要平衡,能做到这一点,就会觉得每一天的阳光都是那样的灿烂,就会安心于检察工作,为营造公平正义的法治环境贡献自己的青春和力量.
参考文献：
刘海东.青年检察官成长的自我突破[J].中国检察官,2014,（01）：74-75.
（作者单位：新乡市红旗区人民检察院）
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