股权结构和公司治理问题,本论文主要论述了股权结构论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
股权结构论文参考文献：
摘 要：自现代企业制度确立之后,企业股权结构和治理结构就成为了现代企业经营发展的关键因素.国内外专业学者都承认了企业股权结构和公司治理之间存在的直接联系,并肯定了两者对于现代企业经营发展的重要性.国内社会主义市场经济起步较晚,整体上也存在着有待完善之处.通过研究可以发现,在国内部分国有企业及大型企业中依然存在着股权结构及公司治理不合理的诸多问题.对于这些问题进行逐一分析,并提出优化股权结构、完善公司治理的相关建议.
关键词：企业；股权结构；公司治理；问题；对策
中图分类号：F271.5 文獻标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）33-0001-02
股权结构和公司治理是市场经济在西方资本主义世界高度发展下的管理学概念,国内社会主义市场经济体制确立后,股权结构和公司治理也成为了国内企业实际经营管理中不可忽视的重要问题.始于20世纪90年代的国有企业股份改制,很多国有企业进行了股份制改革并取得了一定成果,然而国内大型企业,特别是上市企业中股权结构不合理现象十分普遍,公司治理上也是存在诸多问题.在社会主义市场经济不断完善这一背景下,探讨国内企业股权结构和公司治理的相关问题也具有较大的现实意义.
一、股权结构和公司治理的关联关系
(一)股权结构的含义
股权结构是在股权这一概念上发展起来的一个现代企业管理学概念,就具体含义而言,股权结构是指股份制公司的企业总股本中不同性质股份的不同占比及其相互关系.股权是指股票持有者所具有的和其股票持有比例相互适应的权益及依法享有的权利和责任.简单来说,基于股东地位而对公司可以主张的系列权利均可以称之为股权.从实际起源来看,股权和股权结构是一对孪生概念,在现代企业制度下,股权结构的出现股权本身密不可分,股权结构实际上也成为了企业实际经营管理和发展的重要影响因素之一.
(二)股权结构和公司治理的关系
公司治理是公司如何治理的一种具体方式,其本身和股权结构之间有较为密切的联系.具体来说,股权结构是公司治理结构的基础,公司治理结构则是股权结构的具体表现形式.以两个股权结构差异明显的企业来说,其股权结构上的不同将会导致其公司治理上也会存在着相应差异.组织结构对于公司治理的影响是一种间接影响,股权结构会直接决定企业组织构架,企业组织构架则会对于治理的模式和形式产生直接影响.股权结构和公司治理是在现代企业制度下两种具体的管理因素和形式,两者统一于现代企业之中,且对于企业经营管理方方面面产生着影响.
(三)优化股权结构和公司治理的意义
股权结构和公司治理对于现代企业具有重要意义,优化股权结构和公司治理更是现代企业更好发展的关键所在,具体来说,优化股权结构和公司治理的主要意义体现在以下几个层面.
优化股权机构和公司治理有利于企业自身经营管理水平的提高,股权结构会对于企业组织构架产生直接影响,科学的组织构架则能够使得企业各项管理工作有条不紊地开展,这也能够直接提升现代企业的实际管理能力和管理水平.
优化股权结构和公司治理能够使得企业自身在资本市场上有更好的表现.上市公司本身的发展和资本市场之间具有密切联系,其在资本市场上表现力的高低和否更是会直接影响到企业最终效益.较为优化的股权结构和公司治理能够使得投资者对于企业自身的投资信心大为增加,这实际上表明企业自身融资能力的提升,其也能够在基本市场上进行更为有效的运作.
二、国内企业股权结构和公司治理存在的问题
(一)股权高度集中现象明显
国内企业股权高度集中是一个十分普遍和明显的现象,“一家独大”在上市企业中更是较为明显的股权结构特点.从现代企业 管理原则这一角度来看,股权高度集中实际上并不利于企业自身长远发展.以某上市集团为例,A股东通过各种方法使得自身的实际股份占比远远高于其他股东,其在关键性经营管理决策上的话语权也就得到了很大集中,尽管在董事会制度下能够对于某些大股东进行制约,然而股份占比极高的A股东实际上可以架空董事会,从而将个人诉求进行表达.企业股份制改革的目的之一在于稀释股权,从而使得企业的经营管理方式方法更为 和科学,股权高度集中则表明这种科学和 的管理方式方法受到了威胁.
(二)母子公司联系复杂
在大型企业中,出于分离部分业务或其他经营战略考虑会设置一定数量的子公司.集团性企业中子公司数量往往较多,这一现状实际上也使得股权机构变得相对复杂,在实际治理上的难度也相对较高.例如,国内某些实际上市的公司实际上是在母公司一手操作下才得以最终达到上市这一目标.在这样一个情形下,子公司的实际经营管理独立程度将会受到直接影响.由于母公司本身对于子公司有近乎绝对的控制,能通过在资本市场上进行股票增发和减持从而达到母公司预期目标.尽管在实际经营上子公司具有一定决定权,然而这种决定权本身是一种母公司操控下的决定权.母公司和子公司这种联系上的复杂性也决定了其股权结构和实际治理间存在着一定问题.
(三)“内部人控制”较为普遍
内部人控制是指在所有权和经营权相互分离的现代企业中,实际出资人不能有效地对于经理人进行控制时,经理人凭借自身实际的管理权（或控制权）来为自身或小团体谋取利益的一种行为现象,内部人控制也会严重损害公司的实际股权结构并对公司治理产生影响.国内企业中内部人控制较为普遍,即使是在发达国家发展较为良好的企业中,内部人控制现象也时有出现.在国有控股优势明显的企业中,企业高层管理人员话语权较大且能够作为国有股的实际代表,其在经营决策时也容易出现自我利益最大化的现象,这一做法必然会以牺牲部分小股东的利益为前提,内部人控制的普遍存在更是会使得国有企业公司治理科学性大大降低.
(四)激励和约束机制不健全
在我国企业中股权的分割往往是一种人为分割,股票定价上存在的差异也导致国有股权缺少了明确的股东权力,中小股东本身的股份权力更是难以对企业经营管理产生实质影响.这一状况下,企业内部高层的管理和决策行为实际上并不会受到约束.此外,国内当前的管理层和员工股票期权制度并不完善,缺乏行之有效的激励机制也使得企业内部实际管理层难以获得更好的报酬,管理层利益和股东利益之间的失衡问题也最终得以显现.此外,由于缺乏对于管理层的有效激励,企业内部管理人员在进行公司治理时会逐渐丧失积极性,这一做法也会使得企业整体效益不断下滑,从而各股权结构下各股东的实际利益获取产生 影响.
结论：适合股权结构论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关股权课程开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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