从绩效考核角度谈企业薪酬激励机制的设计方法,这篇激励机制论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
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摘 要： 薪酬激励机制在现代企业中是一种激发广大职工工作积极性、提高企业市场竞争力的核心手段,是推动企业快速发展及效益提升的关键因素.对职工满意度与薪酬激励之间关系的深入研究,是企业设计薪酬激励机制过程中的重点内容,具有重要的依据作用.但是,当前我国一些企业暴露出薪酬制度不健全的缺陷,难以满足职工的需求,不利于职工公平感知度的提升,这就阻碍了职工工作积极性及主观能动性的充分发挥.在这种情况下,企业要想实现快速发展,就需要重视薪酬激励机制的科学设置,尽可能设计出符合职工需求及具有较高公平性的绩效考核方式,以便充分发挥薪酬激励机制的作用,从而显著调动职工工作积极性及责任感,最终推动企业健康、可持续发展.本文将从绩效考核角度对企业薪酬激励机制的设计方法进行深入研究.
Abstract： The compensation incentive mechani in modern enterprises is a key measure to stimulate the work enthusia of workers and enhance the market competitiveness of enterprises. It is also a key factor to promote the rapid development of enterprises and the enhancement of profits. The deep research on the relationship between employee satiaction and compensation incentive is the key content in the process of designing compensation incentive mechani, which plays an important basis role. However, at present, some enterprises in China expose the defect that the compensation system is not perfect, which is hard to meet the needs of workers and unforable to the promotion of employees" fairness perception. This hinders the enthusia and subjective initiative of employees from being fully exerted. Under such circumstances, if enterprises want to achieve rapid development, they should attach importance to the scientific setting of salary incentive mechani, design a performance evaluation method that meets the needs of employees and has higher fairness as much as possible in order to give full play to the role of salary compensation mechani. This will significantly arouse the enthusia and sense of responsibility of staff and workers and ultimately promote the healthy and sustainable development of the enterprise. This article will conduct an in-depth study on the design method of the compensation incentive mechani from the perspective of performance appraisal.
關键词： 绩效考核；企业；薪酬激励机制；设计方法
Key words： performance appraisal；enterprise；compensation incentive mechani；design method
中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2018）07-0063-02
0 引言
当前,随着市场经济的快速发展,很多企业正处于关键转型期,再加上市场竞争的不断激烈,企业要想在行业竞争中占据优势地位,就需要全体员工齐心协力、为企业发展献策献力,只有这样才能提高企业的向心力与市场竞争力.而薪酬激励是激发企业职工工作积极性及主动性的有效形式,这就需要积极做好职工绩效考核工作,精准把握绩效考核与薪酬激励效果之间的关系,在此基础上精心设计符合企业及职工特点的薪酬激励机制,尽可能提供职工的公平感知,从而显著增强职工对薪酬的满意度,最终使做到他们都能充分发挥主观能动性参与到日常工作中.那么,如何从绩效考核角度设计薪酬激励机制,是企业需要研究的重点问题.
1 职工满意度与薪酬激励作用之间关系
1.1 职工满意的薪酬激励可为企业吸引高素质人才
在市场经济及改革开放快速推进的过程中,企业之间竞争的实质是人才的竞争.换句话说,企业是否拥有大量的高素质人才,对其市场竞争力的高低产生直接影响.因此,企业要想占据市场竞争优势地位,就需要不断提高自身吸引力,以便将大量高素质人才聚拢与吸纳到自己的团队中,从而占据市场竞争主动权.而在管理企业人才过程中,薪酬激励发挥着重要作用,主要体现在以下两点：①健全的薪酬激励机制可以最大限度调度职工的工作积极性,可推动他们在日常工作中大胆创新、主动探究,从而逐渐优化工作效率与效果,以便获得尽可能多的激励,并且还可使做到企业上下营造出一种团结、向上的工作氛围.②健全的薪酬激励制度还可把其他企业的优秀人才吸引过来,借助良好的工作环境、福利待遇、发展空间,可使做到他们主动假如企业团队中,以优化企业的人才结构,从而从整体上提高企业的人才实力.
结论：关于激励机制方面的论文题目、论文提纲、激励机制论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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