当前基层国有企业开展纪检监察工作存在突出问题,本论文为您写国有企业毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
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国有企业的基层单位,是开展生产经营活动的场所,和机关单位相比,具有生产经营任务重、业务分工和流程繁杂、生产经营所涉及的外部市场领域广、职工人数多、职工政治思想素质参差不齐等特点,使基层单位开展纪检监察工作的难度加大.“深化‘三转’,聚焦主业,深入推进党风廉政建设和*败斗争”是 纪委对各级纪检监察机构提出的工作要求.如何直面基层单位开展纪检监察工作所面临的突出问题,找出行之有效的对策,扎实做好“三转”,是值得国有企业纪检监察干部思考的课题.
一、基层国有企业开展纪检监察工作所面临的主要问题
（一）部分干部职工在思想认识上对纪检监察工作存在误区
改革开放以来,市场经济的大潮不断对人们的思想造成冲击,以经济建设为中心工作方针引导着企业朝着更高的经济目标不断发起冲锋,在经济形势不断向好的同时,也有部分国有企业的领导和职工对纪检监察工作重要性的认识产生偏差.有的片面认为,企业是搞生产经营的单位,要将有限的人、财、物投向生产经营部门,规范的大型国企都有董事会、监事会,纪检监察机构存在的意义不大；有的认为中国的私企和国外企业都未设纪检监察机构,同样也发展得很好；还有些人认为纪检监察工作是不产生经济效益的辅助性工作,对纪检监察工作在企业开展党风行风建设、预防和惩治腐败、治理行业不正之风,为国有企业依法依规开展生产经营保驾护航重要性的认识不足；有些领导和职工错误的认为,纪检监察工作会妨碍生产经营的开展,甚至错误认为开展监督工作是对经营管理的束缚.
（二）纪检监察队伍建设和纪检监察干部的管理归属有待进一步完善和理顺
党的十五大以来,依法治国基本方略得到快速推进,陆续出台和修订完善了《中国 章程》、《中国 纪律处分条例》、《党内监督条例》、《中国 纪律监察机关案件检查工作条例》等一系列党内法规,但其中对国有企业纪检监察工作仍然缺乏系统性顶层设计,对国有企业纪检监察体制机制、法定地位和职能作用等缺乏明确的规定和具体的政策,对基层国有企业如何建立纪检监察机构和如何配备纪检监察干部均没有可操作性的指引.致使许多基层国有企业只是在党委工作部门象征性的挂一块纪委的牌子,纪检监察干部也是由党务干部兼任,有些党务干部还一身兼多职,工作只能是“胡子眉毛一把抓”,忙于应付上级下达的工作任务,难以按照“三转”要求“聚焦主业”,严格执纪,也难以切实履行监督专业和问责新业,很大程度上影响了纪检监察工作职能作用的充分发挥.
目前,多数基层国有企业的*纪检监察干部都是由本级党委任命的,在本企业党政班子的领导下开展工作,其任免、编制、经费、待遇和考评权等都由本企业领导班子掌控,这种体制导致监督主体受制于监督客体,客观上很难大胆地对领导班子成员进行监督.上级纪检监察机构对下级*纪检监察干部的管理和业务指导难以形成体系,对下级企业领导班子成员的监督常因信息来源少、反馈时间慢、相隔距离远等条件限制,而导致“鞭长莫及”的局面.监督工作往往出现“上级监督远、同级监督难”的难题,上级监督往往成了事后监督,监督效果大打折扣.
（三）纪检监察干部的自身素质有待提高
由于部分基层国有企业单位领导对纪检监察工作重要性认识的偏差,导致此项工作得不到应有的重视,造成纪检监察干部配备人数少,且以*为主,年龄偏大、知识结构不合理等问题,纪检监察干部整体综合素质偏低,不能适应新形势下*败斗争的需要,也影响了基层国有企业纪检监察工作职能的履行,加剧了纪检监察工作地位淡化、职能弱化、作用边缘化等不利因素的事实存在.纪检监察干部的自身素质亟待提高.
（四）开展纪检监察工作的方式手段亟需转变
由于基层国企的部分干部职工对纪检监察工作存在认识上误区,以及纪检监察队伍建设投入不足等原因,导致基层国企纪检监察工作仍处于转发一份文、网上挂一个通知、讲一次课、进行一次集体廉政谈话、写一份廉洁承诺书、参加招投标会议和制定几个制度等教育监督的初级阶段.随着社会、经济和科学技术的发展进步,*败形势越来越严峻复杂,腐败分子的违法违纪方式越来越隐秘、手段越来越科技化、多样化,采用传统的教育警示和监督检查工作方式,已不能对腐败分子起到有效的震慑和遏制作用,只有认真贯彻 纪委三次全会和“三转”工作研讨会的精神要求,加强对纪检监察工作硬件的投入,运用现代化设备设施加大对违纪违法行为的监控力度,才能更好的履行监督、执纪、问责的职责.
二、加强基层国有企业纪检监察工作的对策建议
（一）落实责任,转变观念,提高对国有企业纪检监察工作重要性的认识
近期,“小官巨贪”查处*的案件不断增多,这也进一步警示我们要增强基层国有企业党委落实党风廉政建设主体责任的意识,加强对单位领导班子和职工教育引导,切实转变思想观念.要使广大干部职工充分认识到纪检监察工作,是中国 领导下的国有企业所独具的政治优势,具有维护党的章程和其他党内法规,保证党的路线、方针、政策和决议得以正确执行重要职能,是国有企业党组织加强党风行风建设和开展*败斗争的重要组织保证,是为国有企业依法依纪开展生产经营活动,并不断取得发展进步保驾护航的“保护神”.要引导干部职工正确认识到“监督、执纪、问责”的目的,是为了让人不犯错误或少犯错误,监督是对领导干部最好的保护；查处违纪违法人员,是为了维护党纪国法的尊严,也能起到查处一个人教育一大片的警示教育目的.
(二)重视和加强纪检监察队伍建设,完善体制机制
要按照《党章》和 纪委三次全会的规定和要求,进一步完善纪检监察工作领导体制和工作机制,是切实开展纪检监察工作并有效履职的重要保障.在单位机构编制规划中要明确纪检监察机构的定编、地位、职能和权限,保证纪检监察工作的权威性和有效性.可参照《安全生产法》第二章第十九条的规定“从业人员超过三百人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在三百人以下的,应当配备专职或者*的安全生产管理人员”,设置基层国企纪检监察机构并配备专（兼）职干部.
结论：关于国有企业方面的论文题目、论文提纲、国有企改革发展论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
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