京煤化工奏响文化融合四部曲,这是一篇与煤化工论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
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京煤化工公司将文化融合作为新并购组建企业文化落地的有效载体,贯穿于生产经营管理全过程,重点推进思想融合、价值观融合、制度融合、情感融合,积极奏响企业文化融合“四部曲”,充分发挥企业文化“软实力”作用,推动企业快速健康发展.
思想融合,凝心聚力.一是树标杆：选好、用好外派管理团队.京煤化工党委将外派管理人员的选用作为一项重要工作,认真研究,合理配置.作为第一批进入新收购重组公司的员工,他们精心策划、组织落实,带头践行各种文化宣贯活动.工作中以身作则,以实际行动影响带动周围职工群众,使京煤化工文化在新的企业得以传递,发挥出新并购重组企业员工的积极性,营造和谐稳定的内部发展环境.给机会：合理安置好并购企业员工.京煤化工党委将“求贤育才、人尽其用”的用人理念运用到新并购组建企业中.一方面广纳群贤,大力启用本土人才参和企业的管理.另一方面制定合理的《并购企业人员安置方案》,积极宣传并购后的员工安置政策,对新并购组建企业的所有岗位进行了全员评聘,将胜任新岗位的员工给予新的聘任,不符合新岗位需要的调配至其他岗位.二是给政策：让员工有更好的职业发展.京煤化工公司一方面加强员工素质教育,抓好员工日常学习和培训.另一方面把员工职业生涯规划、专业技能等级评聘等工作逐步推行至新并购重组企业中,打通员工职业发展通道,并把专业技能等级评聘和薪金待遇挂钩,促进了员工的学习主动性,增强了加入京煤化工大家庭的自豪感和使命感.
价值观融合,激发活力.京煤化工在企业文化宣贯过程中,倡导全员参和、主题突出将“活力场”文化贯穿始终,先后组织开展了“价值观的骄傲——企业文化故事大赛”“职来职往”模拟竞聘大赛、安全文化知识竞赛、企业文化形象展示、“我创造、我快乐”群众经济技术创新活动、“京煤化工美丽之行”展示交流活动等主题宣贯活动,先后有近2000余人次参和其中.在京煤化工第十三届职工秋季运动会上进行的“活力场”文化团队展示中,各分子公司表演团队把对“活力场”文化的理解和各自企业发展的实际相融合,将“安全、责任、创新、超越”等词语融入各分子公司员工变换的队形、挥舞的旗帜、高声的诵读中,在“活力场”文化的引领下,充分展示出各分子公司的发展活力和文化特色.
制度融合,纲举目张.京煤化工“活力场”文化融合企业行为、领导行为、员工行为,将“三讲、三创、三强、三遵守”作为高管人员、中层管理人员、一般管理人员、岗位操作人员的行为规范,对员工日常工作中仪容仪表、办公礼仪、会议礼仪、集体活动礼仪提出了明确的要求.对原有制度进行扫描,通过调研、研讨等方式对原有制度体系进行重新梳理、审查、补充、完善,建立完善的制度体系框架和规范化的管理体系,编印下发了《京煤化工管理制度汇编》,涵盖安全、生产、科研、管理、党建等方面管理制度160余个.
情感融合,共生共荣.民心工程关系到员工的切身利益,京煤化工党委高度重视新并购组建企业的民心工程,通过为员工过生日、两节慰问、金秋助学、困难员工日常补助等途径将温暖关爱传递给员工.每年发放关爱资金15万元左右,帮助百余名员工渡过困境.配发各类图书1万余册,为职工宿舍安装了网线、电视、电扇等配套设施.改善一线员工的工作环境,着重提高舒适度、安全性,建立起“员工服务客户,公司服务员工”的思维模式.
持经达变,返本开新.“活力场”文化是传承创新的文化.京煤化工党委按照科学发展观及强大京煤建设的新要求,立足民爆行业发展的趋势和特点,对企业的过去、现在、未来进行系统思考,总结提炼出既符合企业变革需要又满足京煤化工人普遍愿望的“活力场”文化.将“责任”“人本”“超越”作为三大文化支柱,形成企业文化建设体系的主体工程.通过奏响思想融合、价值观融合、制度融合、情感融合“四部曲”,使京煤化工“活力场”文化转化为企业扩张发展的粘合剂、助推剂,做到新并购组建企业无缝对接,在京煤化工同一旗帜下,朝着“打造具有国际竞争力的一流民爆企业”的目标而努力,真正实现了企业文化的落地.
（作者系京煤化工有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席）
结论：大学硕士与本科煤化工毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写国内十大煤化工企业方面论文范文。
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