用党先进思想引领企业文化建设,本文是一篇关于企业文化论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
企业文化论文参考文献：
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02
摘 要 打造先进的企业文化,不仅是体现党的先进性长效机制的一项具体工作,也是搞好群众路线教育和“三严三实”活动的具体要求和体现.作为企业基层党建组织,要在方向上引路,坚持体现“先进性”； 内容上引导,始终突出“求真务实”；价值上引航,紧密围绕“和谐发展”.
关键词 企业文化 基层党建 先进 务实 和谐
各级党委应注重对企业文化建设以党的先进思想在“方向上引路”,对党员干部的求真务实作风在“内容上引导”,党员在构建和谐企业中的模范作用在“价值上引航”,正确引领和把握先进企业文化方向.
一、方向上引路,坚持体现“先进性”
文化建设是对企业以往经营理念的改革,其目的是通过改变所有员工的思想观念和行为方式来实现资源利益的共享.所以通过增强企业思想政治工作的针对性、时效性、主动性和时代感,把企业文化建设和思想政治工作有机地结合起来,更好地为企业的改革和发展服务就有其必要性.
打造先进的企业文化,不仅是体现党的先进性长效机制的一项具体工作,也是搞好群众路线教育和“三严三实”活动的具体要求和体现.宣化钢盛建筑安装有限责任公司企业党委注重以基层党支部的渗透力,谋求全体员工对企业文化的认同感：
一是把企业文化建设纳入党建工作的规划之中,统筹安排.每年年初党委下发《党群工作要点》中,都把企业文化建设作为工作目标之一,通过“理念、视觉、行为”三个识别系统,使员工在先进的企业文化氛围中,不断受到熏陶并完善自我,使公司在文化建设的实践中,不断汇聚动力、激发活力、形成合力.2015年,党委通过开展党员素质工程,通过开展优秀党员评选和文艺演出等形式,使企业的安全文化、经营文化、执行文化和廉政文化建设,又有了新的突破.二是把握好党建文化的延伸和员工全面发展的关系.借助党建文化中的载体和抓手,努力做到党内思想教育和群众思想工作的有机结合,企业宣传和员工文化需求的有机结合.充分利用“宣传栏党建之窗”“宣传简报”和“党务公开栏“等宣传阵地,以党建文化引路,帮助员工树立科学的世界观、人生观和价值观,提高思想道德素质和科学文化素质,丰富和提升员工的精神世界.三是把握好核心竞争力的发展和保障文化建设的关系.企业党委清醒地认识到,党建文化必须围绕企业中心任务,必须以“第一要务”的成果,为企业文化建设提供有力的支撑.2015年在承担河北钢铁集团宣钢公司小角钢改造和原料场优化工程中,党委充分发挥党建工作在统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志方面的积极作用,努力把党组织的政治核心,党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用融入企业安全生产和经营管理的全过程,既推动了党建工作和生产经营工作的融合发展,又在发展的过程中,进一步加强了党委发挥核心作用的能力建设.
二、内容上引导,始终突出“求真务实”
解放思想、实事求是、和时俱进,是党的思想路线的精髓,也是用党建文化引领企业文化的根本要求.企业党委认识到,推进企业文化建设,其指导思想必须以马列主义、 思想、 理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和实现中华民族伟大复兴的中国梦为指导,企业文化建设的内容必须丰富多彩,努力做到“贴近实际、贴近职工、贴近生活”.在实施党建文化引领企业文化建设过程中,党委既注意传承我党解放思想、求真务实、艰苦奋斗、和时俱进等优良传统,又注重整合和创新以人本理念为基础的文化建设内容,力求把员工的实践经验升华为文化理念,用理念创新推动制度创新和文化创新.
为使企业文化建设彰显先进性,能够充分体现员工价值升华和公司蓬勃发展的有机统一,体现企业资产保值增值和员工全面发展的有机统一,体现企业的社会责任和追求利润最大化的有机统一,党委在企业文化建设内容设计上,坚持弘扬求真务实作风,立足于企业实际,使企业文化建设更富实效性.一是结合企业40多年发展历程所积淀的优良传统、企业面临基建技改项目逐年减少的市场竞争新形势,提炼出“和谐、诚信、创新、图强”的企业精神,鼓励员工保持乐观向上的人生态度,敢为人先的拼搏精神和不懈追求；总结出“以诚信为根本、以市场为导向、以服务为宗旨、以效益为中心”的经营理念,引导职工服务好宣钢公司大局,当好非钢产业排头兵,不断焕发出新的活力和动力.确立起“顾客满意,我们的追求”的服务宗旨；力求通过对内和美、对外和睦、对人和蔼、对事和畅,促进企业和社会的和谐发展,让员工共享和谐文明的成果.同时,党委在选拔任用干部中,坚持公道正派的原则,确立了“人人有舞台,人人能成才”的人才理念,不但做到千方百计满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要,同时也使党建文化的政治优势在人企“和谐共进”中发挥最大效应.
三、价值上引航,紧密围绕“和谐发展”
建设和谐文化,创建和谐企业,服务和谐社会,是企业贯彻落实党的十八大精神的务实之举,也是实现企业和员工和谐发展、全面发展的必由之路.党委在固化企业所积淀的优秀文化的同时,大力推进和谐文化建设,力求公司发展前景和员工发展愿景在价值观上趋同,使企业外在形象和员工内在素质达到有机统一.
一是注重丰富学习文化.党委开展了“打造学习型企业,创建学习型班组、争做学习型员工”活动,建立和完善了有效的学习机制,以电化教育、企业内部网站、专题培训等形式,千方百计满足员工学习新知识、新技术、新理念的迫切愿望和心理需求.采用走出去、请进来的方法,创造条件加强员工的后续教育和执业资格教育,改善员工的知识结构；党委和工会倡导员工在岗自学,对取得各类职称的员工给予奖励,提高员工的职业技能.二是夯实诚信文化.着力打造一个诚信的企业,培育一支忠诚的队伍.公司凡涉及“三重一大”等“热点”问题,都坚持按制度规定进行公开；通过建立党政领导联系点、工会联络员制度、意见箱形式,及时听取和反馈群众的意见和建议.完善了厂务公开制度,并协同有关部门及部分职工代表对下属厂处的厂务公开情况进行季度检查,保障了职工的知情权参和权监督权,有效促进了企业的健康发展.一系列以“诚”治企、以“信”立企的阳光工程,换来了员工对企业的高度认同感、归属感和自豪感.三是构建亲情文化.公司着力关爱每位员工的工作和生活.积极开展扶贫帮困送温暖活动.2015年,共对26人次的困难职工进行了救济,发放救济金11803元.“金秋助学”活动中,公司为困难职工子女资助2000元助学金.对职工住院期间的医疗费进行申请报销,共计25434元.
2015年初,党委会同工会一道开展了“职工家访活动”,党委成员分组到每一名职工家里了解职工家庭情况,了解职工思想动态,了解职工困难,给和最大限度的帮助,确保职工队伍思想稳定.
2015年,我们还开展了迎“七一颂党恩文艺汇演”,举办了职工摄影比赛和迎“三八”文娱活动.丰富了职工文化生活.
企业文化建设,不仅是丰富党建文化的需要,更是企业战略管理的需要.企业文化建设只有起点没有终点,只有独具自身特色才能适应企业发展.河北宣化钢盛建筑安装有限责任公司党委将在探索中前行,在实践中提高,通过持续不断的文化建设,为企业实现科学发展不断注入新的动力.
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