国有企业高管腐败成因,关于免费国有企业论文范文在这里免费下载与阅读,为您的国有企业相关论文写作提供资料。
国有企业论文参考文献：
摘 要：随着*力度加大,中纪委披露的国有企业高管腐败案例数量不断上升,*已成为社会热点问题,但腐败的相关研究仍处起步阶段.鉴于此,本文从外部环境、内部环境和个人层面三个维度回顾了国内外相关文献,在总结结论、剖析不足的基础上提出研究展望,以推动高管腐败的理论建设.
关键词：高管腐败；公司治理；管理层权力
十八届三中全会提出“强化权力运行制约和监督体系”,表明了新一届领导人*的决心,针对国有企业高管的*已成为社会热点问题.根据中纪委网站通报,2014年全国有44名国企高管落马,2015年共有87名国企高管被通报、接受调查或移送司法机关,覆盖72家国企.随着政府*力度加大,国企高管因腐败“落马”案例不断速增,但是只是从惩治腐败上来杜绝腐败,只是治标不治本,研究清楚高管腐败的制度成因,才能提出相应的防治措施.本文将从高管职位晋升潜力角度,分析国有企业高管腐败成因,以期为*决策、行动提供一定的理论依据.
一、国有企业高管腐败的定义和形式
高管腐败在国际和国内尚无统一定义,目前广为接受的是国际透明组织的定义：企业高管腐败是管理层利用其权职谋取私利的行为.
美国学者Pearce（2008）认为高管腐败是高管为谋取私利的不道德行为,这种行为将损害投资人利益或阻碍企业长期发展.总的来说,高管腐败关键在于“以权谋私”,是一种管理层利用职权谋取私利的行为.
徐细雄、刘星（2012）则把企业高管腐败分为隐性腐败和显性腐败两类.隐性腐败是指企业高管通过奢靡的在职消费、获取超额薪酬、构建商业帝国等隐蔽途径实施的权力寻租行为；显性腐败是指企业高管采取违反相关法律或监管条例的活动以谋取私利,具体包括贪污、受贿、职务侵占、实施关联交易等.
二、国有企业高管腐败的经济后果
国有企业高管的腐败行为,无论是隐性腐败还是显性腐败,均会对股东、企业价值,甚至整个社会造成 影响.
1、高管腐败的行为使得高管获得和其努力程度、业绩不相关的超额收入,直接拉大了薪酬差距,增加了社会不公平性.2015年5月,323家国企已披露的总经理薪酬平均年薪77.3万元,是全国城镇居民全年人均可支配收入的30倍；2012年年报显示,192家国企里,董事长、总经理年薪超过200万的就有13个.上述数据仅显示了披露的薪酬金额,若加上隐性收入,薪酬差距将进一步拉大.
2、高管腐败行为,特别是过度投资、在职消费等损害了股东的利益,也同时降低了利润,损害了企业价值.Jensen和Meckling（1976）在职消费本质上是一种管理层和股东之间的 冲突,其具有 的经济后果——降低企业价值.具体而言,过度投资一方面降低长期公司业绩,另一方面加大企业未来财务风险（詹雷；王瑶瑶,2010）.Aaron和Pechman（2002）强调,企业高管寻租动机及其显性腐败行为是导致企业陷入财务困境或成为被收购对象的重要原因.
3、高管腐败行为的实施常常涉及非市场行为,比如关联交易、非公开招投标等,导致资源的低效率分配,降低了整个社会的投入产出效益.
4、高管腐败行为的发生往往伴随着公司治理的失败,而公司治理的失败将损害外部投资者的投资热情,影响资本市场的资源配置作用,最终波及国的经济增长和社会发展.
三、国有企业高管腐败的成因分析
国有企业高管腐败普遍存在,损害了国有企业经济业绩,降低了国有资产效益,破坏了社会道德风气.如何防范、发现、惩治高管腐败日益受到政府部门以及学者的重视.现有文献主要从外部环境和内部环境分析腐败成因,特别是从薪酬管制和公司治理角度研究腐败的文献相对丰富,目前国内尚无针对个人层面分析高管腐败的研究.
(一)外部环境
从外部环境考虑,现有研究大多将腐败的发生归因于市场化程度、经济政策和法律环境三个方面,强调通过提高经济发展水平,完善法律、加强监督、深化市场化改革等手段来防范腐败问题.
1.市场化程度越高,高管腐败概率越低
徐细雄、杨卓（2012）通过实证研究表明,地区的市场化程度越高,腐败发生的概率越小.卢馨、方睿孜等（2015）则通过研究产品的市场化程度和腐败的关系,发现产品市场的激烈竞争会给企业高管腐败带来压力；并且经理人市场在国有企业当中低效,未能对高管腐败产生制约作用.
2.薪酬管制越严格,高管腐败概率越大
我国国有企业的高管薪酬存在薪酬管制制度,比如2015年1月1日起正式实施的《 管理企业负责人薪酬制度改革方案》规定央企负责人的总收入不超过在职员工平均工资的7～8倍.陈冬华、陈信元（2005）认为薪酬管制的产生源于国有资产的管理体制和政府的行政干预.国有企业的行政目标的存在,使得其企业目标存在多元化,而不是以经济绩效为唯一目标,这导致企业业绩和高管的付出之间的关系模糊化；而我国社会主义国家中公有制为主体,政府必然参和国有企业的管理决策,以达到其行政目标.而制定统一的薪酬管理制度就是其中一项重要的控制措施.
但是,薪酬管制事实上剥夺了国企高管薪酬谈判的权力,使得国有企业高管的薪酬难以市场化,造成其薪酬福利的缺失.陈信元等（2009）研究表明,当薪酬受到严格管制时,高管的激励方式将更趋多元化,形成多种替代方式.替代方式包括构建商业帝国、过度投资、在职消费等隐性腐败,也包括了贪污、受贿、资产违规操作等显性腐败.
陈冬华、陈信元等（2009）从社会目标角度角度研究薪酬管制效应,发现薪酬管制的实施可能增加腐败的发生率.总之,企业高管面临的政府薪酬管制越严重,则越有可能发生腐败行为（陈冬华,2005；曲太峰,2011；徐细雄、刘星,2013）.
3.法律环境越差,腐败现象越严重
从法律环境角度看,腐败是法律制度环境存在缺陷的结果.Dyck和Zingales（2004）对39个国家开展跨国研究发现,企业高管谋取控制权私利的现象受到所在国家资本市场的法律保护制度健全和否的影响,即法律环境越差,腐败现象越严重.卢馨、方睿孜等（2015）表明,在制约高管腐败行为方面,法律环境并没有显现出预期中的治理效果.万广华、吴一平（2012）研究发现,司法制度建设（增加立法数量和加大执法力度）能够显著减少腐败发生率；高薪养廉（增加公务员工资）对*败发挥了积极影响；预算外收入增加是导致腐败蔓延的原因之一.
结论：关于国有企业方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关国有企业改革论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
国有企业高管履职待遇和业务支出探究
规范国有企业管理人员履职待遇和业务支出行为务必辨症施治，解决好治理结构失衡、权力运行失控的问题，需构建激励约束机制和完善财务管理制度。本文从体制。
国有企业如何源头上遏制腐败
随着我国国有企业深化改革步伐的持续加快，遏制各式“变种”腐败现象蔓延势头，竭力铲除滋生腐败的土壤和温床，是我们面临的紧迫而艰巨的重要任务。本文以。
国有企业高管薪酬和超常管理费用相关性
摘要：在现代经济制度中，采用相对完善的薪酬制度对公司员工进行激励已经成为了公司治理的重要手段之一。但是在会计实中，为了避免高额的双重税费，企业通。
国有企业高管薪酬激励不足和激励过度问题分析
摘要：随着社会主义市场经济的不断发展，我国生产力水平也在不断的提高。经济建设朝着又好又快的方向发展。在这种时代背景下，我国各个企业单位迎来了新的。