农村信用社信贷管理中问题和应对方法,该文是关于农村信用社论文范文，为你的论文写作提供相关论文资料参考。
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摘 要：随着我国城市化进程的推进,农村信用社发展得越来越快,虽然农村信用社信贷管理取得了一定的成效,但依然存在很多问题,不利于农村地区的经济发展.本文围绕农村信用社信贷管理中的问题进行阐述,分析了其解决措施,希望给农村信用社借鉴意义.
关键词：农村信用社 信贷管理 问题 解决措施
近年来,信贷管理属于农村信用社中的重点工作,利于提高农村信用社的经济利益,但在发展的过程中,出现了很多贷款风险,不利于农村信用社的长远发展.
一、信贷管理中存在的问题
(一)信贷管理制度
由于某些农村信用社未建立完善的信贷管理制度,为农村信用社带来了消极影响,不利于其长远发展.在实际工作中,由于某些管理人员工作态度不认真,未严格落实审查环节,某些人未能定期还款,使农村信用社无法正常运行,给农村信用社带来了 影响,降低了社会效益；由于某些农村信用社未建立健全的管理制度,使某些管理人员乘虚而入,为了个人利益,出现弄虚作假行为,危害了农村信用社的工作风气,同时降低了农村信用社的经济利益.很多农村地区土地面积少,人口数量不多,使人和人之间联系密切,互动性强,在当地人申请贷款的过程中,某些工作人员并未对其进行详细的资料审查.
(二)不良贷款
某些农村信用社急功近利,只考虑短期利益,忽略了长期利益.在工作过程中,盲目扩大信贷管理的范围和金额,不符合信贷管理的发展规律,大幅度地增加了多额贷款,导致后期不良贷款现象的出现.
(三)信贷业务
随着我国对信贷管理进程的推进,改革幅度越来越大,使农村信用社新建的信贷种类不断增加.某些农村信用社缺乏完整的规章制度和工作流程,工作人员在工作的过程中出现了很多问题,包括：秩序混乱、不能分清职责等,降低了工作效率,使农村信用社的工作无法正常运行.同时,当信用社缺乏具体的工作流程时,工作人员难以理清合同文本,出现大量合同文本错误的现象,不利于农村信用社的形象树立,降低了农村信用社的可信力.
(四)未严格落实管理制度
某些农村信用社的审贷组工作质量不佳,原因包括客观因素和主观因素,例如：某些审贷组成因并未落实具体职责,在调查过程中马虎大意,导致后期的信贷内容出现很多问题,给农村信用社带来损失；某些成员私自超越权限,信贷内容中涉及很多虚假成分；农村信用社未建立责任追求制度,导致某些工作人员滥用私权.当授权制度不规范时,某些客户会出现交叉贷款的现象,使农村信用社未能有效管理资金,长期下去,导致农村信用社缺乏资金,不利于社会的稳定.
二、解决措施
为了从根本上提高信贷管理的质量,农村信用社必须建立严密的管理制度,不断完善具体条例,使员工能够各司其职,充分发挥个人价值,同时,农村信用社必须建立责任追求制度,对违法乱纪的工作人员进行责任追求,加大惩罚力度,不断规范员工的操作行为,从而提高员工的综合素养,同时,营造农村信用社的良好风气.农村信用社必须坚持取其精华弃其糟粕的原则,建立创新理念,对传统的信贷管理内容进行适当改进,降低信贷管理的风险率,从而促进信贷管理工作的规范化、科学化.
(一)建立信贷管理制度
农村信用社必须根据当地的实际情况,不断完善管理制度,规范员工的行为规范,对信贷资产风险做出评估报告,信贷工作涵盖的环节非常多,农村信用社必须充分考虑各个环节,重视各主体的利益,从多个角度对信贷管理内容进行分析,包括：风险预测、准入条件、管理原则等,建立完善的管理制度,提高农村信用社的经济利益和社会效益,满足当地人民的信贷需求,从而促进社会的稳定发展.农村信用社还应重视决策环节,对于重要项目进行会议讨论,使工作人员能够提出个人意见,不断提高决策的科学性,保障农村信用社后期的正常发展.在重要的信贷业务项目中,审贷小组必须遵守农村信用社的相关条例,按照规范制度进行严格操作.
(二)规范业务流程
为了加快城市化进程,促进农村地区的建设发展,农村信用社必须及时建立完善的信贷管理流程,管理流程中包含信贷业务的所有程序,作为工作人员的操作指南,不断提高工作人员的工作效率,从而提高农村信用社的经济利益.农村信用社通过规范审贷组的操作行为,从而加强信贷业务的管理.在实际工作中,农村信用社必须建立以人为本的原则,重视审贷组的利益,及时满足审贷组的生活需求,提高审贷组的工作热情,提高工作效率,从而促进农村信用社的发展,同时,农村信用社应对涉及到信贷管理的各个环节做出明确规定,不断提高审贷组成员的综合素质,对出现不良贷款的行为的审贷组成员进行责任追求.在信贷管理工作过程中,农村信用社必须明确各员工的工作职责,严格监管贷后检查环节,规范客户的档案管理,对重要数据信息表进行备份和加密措施,设计好风险预警方案,保障农村信用社信贷管理工作的科学化和规范化,从最大程度上降低信贷风险,从而促进农村信用社的长远发展.
(三)提高工作人员的综合素质
为了促进农村信用社的长远发展,农村信用社必须聘请高素质人才,从而提高农村信用社的经济利益和社会效益.在日常工作中,对工作人员进行定期培训,不断提高工作人员的专业知识水平和工作经验,同时,要求工作人员学习相关的法律条例,加强工作人员的法律观念,保障工作过程中不出现违法乱纪的行为.工作人员必须持证上岗,具有相关的资格证书,有一定的工作能力.同时,农村信用社还应建立员工评价体系,对员工的工作绩效进行点评,给予相应地物质奖励和精神奖励,提高员工的工作积极性,提升信贷管理的工作效率.
三、结束语
农村信用社作为农村地区经济发展的重要组成部分,能够改善农村人民的生活条件,促进农村地区的经济发展,农村信用社在信贷管理过程中,必须及时解决存在的问题,加强自身的社会责任感,从而为社会做贡献.
参考文献：
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结论：大学硕士与本科农村信用社毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写农村信用社app官方下载方面论文范文。
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