企业工会协调劳动关系方法分析,本文是一篇关于劳动关系论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
劳动关系论文参考文献：
中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-02
摘 要 当前社会上的各类企业为推动我国社会经济不断向前发展迈进作出了突出贡献,而企业中的工会组织则是保障企业实现稳定发展,协调劳动关系的重要组织机构.作为切实维护员工利益,提高员工地位的工会组织,在发展过程中特别是在协调劳动关系上还存在一定问题.本文将在此基础上,简要分析研究企业工会协调劳动关系的方法.
关键词 企业 工会 协调 劳动关系 方法
企业中的劳动关系指的就是员工和老板或企业领导之间形成的一种经济关系,老板或领导通过支付一定量的工资购买员工的劳动力,从而不断为企业和自身创造更大的经济价值和经济效益.在企业当中工会组织的重要作用和职能就是协调劳动关系,但就目前来看工会在实现这一职能作用的过程中充满波折,本文将结合该部分内容重点围绕企业工会协调劳动关系的方法进行深入研究.
一、工会在企业中的重要作用
工会组织是企业的重要组成部分之一,也是其内部中一个至关重要的组织部门.工会组织的诞生最早可以追溯至十八世纪的英国,历经漫长的发展演变之后逐渐确定了其保障和维护企业员工合法权益的根本性质.企业中的工会组织正是通过一系列方式手段维护员工正当权益,避免企业和员工造成侵权,协调企业员工和企业和领导之间的劳动关系,从而全民提高员工的责任意识,使其能够在工作中充满热情和干劲,继而不断为企业创造更大的经济效益和经济价值.除此之外,企业工会还能够将企业上下员工统一起来,增强其核心凝聚力,带领员工和企业实现同步发展,营造出互惠共赢的良好局面.由此可见,工会组织在企业中具有深刻而重大的意义和作用.
二、企业工会协调劳动关系的现存问题
(一)企业对工会重视程度不足
当前在绝大部分企业当中,追求经济利益最大化,不断扩大发展规模和渠道成为其最主要的发展目标,因此在企业基本上将全部的重心和注意力均放置在生产经营工作当中,工会组织的主体地位并没有得到应有的显现.企业领导对工会的重视程度明显不足,不仅很少积极敦促工会组织发挥其职能作用并且定期对其工作开展情况进行追踪调查,同时也很少在企业工会的组织建设工作中投入必要的资金和精力,因此企业工会由于本身力量薄弱,也很难完成协调劳动关系的任务.
(二)企业工会依附于行政部门
就目前来看,很少能够有企业工会独立开展协调劳动关系工作,这是由于大部分企业工会都需要依附于行政部门,特别是企业工会主席的任免完全掌控在行政主管手里,这也直接导致工会组织和行政部门并不处于地位平等状态.为企业工会协调劳动关系、解决劳动纠纷制造了巨大的困难和麻烦,也很难真正做到保护企业员工合法权益不受侵害.
(三)劳动合同签订情况不乐观
在当前我国的企业当中能够自觉主动和员工签订劳动合同的企业数量还是占少数,即使在国家制定并推行《劳动合同法》的背景之下,部分企业依旧存在不和员工签订劳动合同或者只和其签订短期劳动合同等,依法用工没有得到全面深入落实也导致企业工会无法真正参和到企业和员工确定或解除劳动关系的过程当中去,协调劳动关系成为“空中楼阁”.
(四)企业员工的凝聚力待加强
当全体企业员工“事往一处想、劲往一处使”的时候,工会组织才能够最大程度的发挥其职能作用,真正有效保障员工的合法权利和正当权益.然而现阶段有部分企业的自身性质导致其内部员工流动性比较大,特别是某些施工企业单位,由于工期较短且员工并不十分固定,因此导致企业工会在组织和维护方面困难重重.另外还有一小部分的企业工会自身存有一定缺陷,在维护员工合法权益的过程中过度注重维护固定员工的合法权益,往往忽视临时员工或流动员工合法权益的维护,因此也导致企业员工对工会组织的信任程度和依赖程度逐渐下降,工会的正常工作也难以顺利开展.
三、企业工会协调劳动关系的方法
(一)加强企业工会建设
企业工会想要真正发挥协调劳动关系的职能作用,实现保障员工合法权益不受侵害的根本目的,首先需要加强自身建设.因此企业需要正确认识到企业工会的重要作用,加大对企业基层建设的关注和投入力度,为其提供一切必要的条件,同时将企业工会提升至全新的战略高度.企业工会自身也需要积极加强自身建设,在工作中始终将保障员工正当权益作为工作宗旨和工作目的,在企业内部积极宣传工会的职能作用,帮助员工加深对工会的认识和理解,全面提高其对工会组织的信任度.
(二) 化的企业工会
化的企业工会是落实协调劳动关系,提升工会组织在企业中的地位的重要途径.因此企业工会需要彻底脱离行政部门和党组织,为其独立开展维权工作创造良好的工作环境.在工会主席的选举过程中,由原来行政主管的直接任命转变为企业员工直接选举,选举出最受广大企业员工信任和爱戴的职工成为工会主席,这不仅能够提高企业工会的 化程度,同时也为日后的协调劳动关系工作奠定了良好的基础.和此同时,积极鼓励企业员工随时对工会组织的行为举动进行监督,帮助工会组织不断实现调整和完善.
(三)创新协调方式方法
当前企业中的岗位劳动关系已经发生了巨大转变,管理者成为了劳动关系中的新主体,因此工会组织需要积极创新和改良协调方法,以适应最新的岗位关系.比如说由传统单纯的劝解方式转变为企业工会真正站在员工的立场和角度看待问题,利用国家相关的法律法规作为武器缓和员工和管理者之间的矛盾,采用法律咨询、单独会谈等多种形式开展协调劳动关系工作；另外企业工会还需要积极学习其他各企业单位工会组织的先进工作办法,为企业工会顺利开展各项工作提供坚实的理论和参考依据.
(四)工会人员提高能力
企业工会落实协调劳动关系工作,实现维护员工正当合法权益的根本目的离不开具有极强责任意识和工作能力的工会人员.因此企业工会需要加强对工会成员的培训力度,重点培养工会人员的沟通和协调能力,帮助工会人员树立良好的群众观念,鼓励其能够用发展全面的眼光看待问题、用客观冷静的头脑分析问题并解决问题.比如说在员工和企业发生矛盾和冲突时,工会人员首先需要对事情的真实情况进行深入了解调查,明确员工和企业在冲突纠纷中的责任之后再进行客观调解,从而保障最后的劳动关系协调效果.
(五)工会加强服务意识
基于工会组织维护企业员工合法权益是其的本质属性,因此也决定其具有极强的服务职能,在工作中企业工会需要不断强化自身的服务意识,积极和员工进行深入交流和沟通,了解员工在工作生活中出现的困难和挫折,并且其提供行之有效的解决方案.比如说企业内部有部分员工生活困难,工会需要积极开展落实帮助困难职工的补助扶持项目；同时工会组织还需要积极在企业员工之间续传和讲解《劳工合同法》等一系列和员工切身利益紧密相关的法律法规,增强员工的维权意识和法律意识,引导员工能够做到爱岗敬业、踏实奋进,学会正确使用劳动权力来维护自身正当权益.
四、结语
总而言之,在我国社会经济稳定发展的背景之下,各类型、各规模的企业均得到了有效发展壮大,企业员工的维权意识和自我保护意识也越来越高.而作为切实维护和保障员工合法权益,提高其在企业内部地位的工会组织也在一定程度上获得了发展.为了能够加深员工对企业的信任和依赖程度,平衡领导和员工之间的关系,缓和双方的尖锐矛盾,工会组织需要继续发挥其协调劳动关系的能力,通过在现有基础上加强组织建设,提高 化管理程度等一系列措施,有效保障和推动企业实现长久稳定发展.
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结论：关于对写作劳动关系论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文劳动关系的认定标准论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
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