企业考核激励机制和内部控制质量,此文是一篇激励机制论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
激励机制论文参考文献：
摘 要：为了实现企业价值最大化,避免经营风险,企业提升内部控制管理水平显得尤其重要,我国也相继出台了《企业内部控制基本规范》及其配套指引、上市公司也被要求披露经审计的内部控制报告,然而实际经营管理中内部控制失灵现象时常发生.导致这一现象的重要原因就在于忽视了实施主体“人”的重要性,没有将内部控制质量与实施主体的考核激励机制相结合,导致企业虽然有推行内部控制的需求,但实施者缺少压力和动力,内部控制浮于表面.本文通过对企业激励机制以及内部控制质量进行深入的分析,在此基础上提出企业管理中有效运用激励政策的途径,以期更好地促进企业的长远发展.
关键词：企业；考核激励机制；内部控制；质量
一、引言
在“企业内部控制基本规划”与“企业内部控制配套指引”等政策全面实施之后,我国的企业内部控制体系也实现了进一步的优化和完善.有了理论的指导,当前的历史任务就在于实践中的落实,而落实的关键点在于企业.这就要求企业应建立基于整体发展要求的内部控制制度规范,把内部控制提升到战略层面,同时又能落实到日常实际操作中.因此企业应建立专门的内控小组以及实施小组,责任落实到部门和人员,从而促进目标的实现.但从近期企业的多起案例显示,公司经营状况存在问题,管理层腐败、投资经营决策失误等案例,反映了公司内部控制管理还存在许多问题,尤其是公司内部控制的失败源于未对公司管理层进项有效的激励和约束.本文从激励机制入手,针对管理层激励机制与内部控制有效性进行研究,提出相应的政策建议,为企业激励制度的改革做出贡献.
二、考核激励机制与内部控制质量的相关概述
(一)考核激励机制
在组织系统当中,考核机制属于其中非常重要的组成部分,主要是在对多种激励手段充分利用的基础上,对管理工作进行合理的规划,并且与考核激励之间存在着非常重要的影响促进作用.考核激励机制是企业将远大理想转化为具体事实的连接手段.
(二)内部控制质量
结合“企业内部控制基本规划”与“企业内部控制配套指引”政策中的相关内容来看,内部控制需要所有人员共同参与到其中,从而促进控制目标的进一步实现.
（三）内部控制制度与考核激励机制存在的联系
1.在企业开展管理工作时,内部控制属于一项非常有效的管理措施,并且与每一项经营管理活动存在密切的联系.由此可以看出,只要是企业在开展经济活动与经营管理工作时,就必须将内部控制工作进行全面的落实,并在此基础上构建出完善的内部控制系统.在现代企业不断发展的过程中,激励与约束属于内部管理中非常重要的组成部分,在对激励以及约束制度进行构建的过程中,一定要对企业现有的内部控制制度进行全面的了解,并站在整体的角度上进行分析,通过这种方式才能保证所构建出的激励与约束机制可以满足企业发展的需求,同时对于企业发展有着非常重要的促进作用.
2.在美国所提出的“内部控制-整体框架”报告中明确的指出,对内部控制产生影响的质量因素包括企业的董事会、企业管理者的素质与管理哲学、组织结构、信息系统、人力资源管理政策和内部审计.其中人力资源管理政策在内部控制中扮演着非同一般的角色.内部控制是通过企业内的人完成的.企业的员工既是内部控制的主体又是内部控制的客体,人是控制环境中一个最活跃的控制因素,人的因素是在对内部控制进行实施的过程中,人为因素起到了非常重要的决定性作用.当人在管理过程中作为控制或者是被控制的一对矛盾存在时,要使被控制者服从控制着的意志,达到控制的目的,仅靠硬性的规章和制度来约束是不够的.为了避免被控制者产生抵触情绪,从根本上激发员工的工作积极性和创造性,科学的考核只有保证考核机制具备一定的科学性,才能对员工工作起到重要的激励作用,从而使员工的综合素质水平实现明显的提升,这对于内部控制的实施有着非常重要的作用.
三、完善企业考核激励政策在内部控制质量中的运用
（一）考核激励制度管理中存在的主要问题
1.在我国企业发展过程中,仍然采取“谁投资、谁受益”的基本原则,这就造成投资人在企业运营中所占的收益比例比较大,而相应的经营以及工作人员只能领取固定的薪酬,这样对经营以及工作人员的积极性造成非常严重的影响.另一方面考核激励措施不恰当,考核激励的敏感性下降,考核激励的作用体现不出来,不患寡而患不均,逐步沦为“吃大锅饭”下的福利.
2.在我国企业管理工作中还存在着非常多的问题,主要是因为目前很多企业没有构建出基于委托*关系的有效激励机制,而现有的激励机制通常都是以年业绩绩效作为主要的考核标准,在这一过程中没有对长期业绩引起足够的重视,并且在实际的支付过程中为主要的形式.在这种情况下,委托*关系是否可以实现充分的发挥,*人本身的诚信起到了非常重要的决定性作用.而*人属于有限理性的经济人,所以,在实际的经营决策过程中,通常都是将重点放在自身的利益方面.更有甚者,利用市场信息的不对称性,造成所有者缺位、经营者篡位而导致经营权膨胀、侵蚀所有权,“道德风险”等问题严重困扰企业的发展,导致企业产权激励和约束的作用不断萎缩.
3.我国企业对薪酬结构的改革也作了多番尝试,如承包制、经营者持股制等等,虽有进步但与预期的效果尚有较大差距.分析其中的原因,主要在于薪酬结构本身的不合理.如人们寄予厚望的经营者持股机制,由于我国公司治理中的既存弊端,企业中普遍存在着内部人“控制”问题,导致我国上市公司的股票经常出现认为的波动.在股票期权推行的实验期间,经常会出现一些企业经理人员人为操纵股票,选择于自己最为有利的行权时机,因此就出现了这样一种怪现象：而在股票期权行权前和行权后,企业的股价都位于一个较低的水平,而恰巧在經理人员准备行使股票期权的很短的一段时间内,企业的股价却出现了不正常的攀升,而位于一个很高的水平.经理人员的如此做法,完全是以牺牲股东的利益为代价来追求个人的私利.更致命的问题在于,如此一来,股票期权所应具备的、对经理人员的激励和约束作用荡然无存！为了使企业激励和约束机制的作用持续高效,必须对企业的管理进行改革.
结论：关于激励机制方面的论文题目、论文提纲、激励机制论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
内部控制质量和企业债务融资成本
摘 要：随着我国社会经济的快速发展，社会经济活动对金融产品的需求愈发强烈，当前我国企业主体融资的主要方式是债务融资，而这种融资方式特有的信息不对。
管理层股权激励对公司内部控制质量的影响
摘 要：文章以2012—2014年深交所A股为研究样本，选择公司是否披露内部控制审计报告作为被解释变量，管理层是否持股、管理层持股比例、上市公司。
现代企业治理机制下内部控制制度
摘要：随着我国经济社会的不断发展，改革不断的深入，企业在具体的经营活动中面临着的风险和情况正在发生着较大的变化。在此基础上，具有先进理念的企业现。
现代企业机制下内部控制
摘要：内部控制制度有效开展可以保障企业有条不紊的发展，避免企业内部不良风气。随着市场经济的发展，每一个企业都需要与外界同类企业竞争，积极的调整内。