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思想政治工作论文参考文献：
中图分类号：D432.62 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）1-000-02
摘 要 公路施工企业青年员工的思想政治工作,其目的是为了科学引导青年员工在实际工作过程中逐渐形成正确的价值观,以此来指导实际工作,让青年员工能够真正成长为企业的核心人才,确保公路施工企业的持续健康发展.我们要认识到,青年员工的思想政治教育属于企业发展的灵魂工程,也是确保公路工程项目顺利完成的重要前提.本文结合笔者实际工作,探讨了新形势下如何做好公路施工企业青年员工的思想政治工作.
关键词 公路施工企业 青年员工 思想政治工作
青年员工属于企业专业技术人员中的重要组成部分,是公路施工企业持续快速发展的技术骨干和中坚力量,也是企业未来的希望.在开展思想政治工作中我们必须充分了解青年员工的思想,不断创新思想政治工作思路,充分激励青年员工,建设高素质的员工队伍,确保公路施工企业的持续健康发展.
一、新形势下公路施工企业青年员工的常见思想问题
(一)工作情绪不高
现阶段公路施工企业中的青年员工基本上是80后或90后,其内心存在一定的逆反心理,表现出现实主义感强的特征,而公路施工企业正处于改革发展的重要时期,大部分员工尤其是青年员工的工作积极性不是很高,因为各种外部环境或企业内部因素,导致青年员工工作情绪低落,在实际工作中难以发挥出全部价值和工作潜能,内心思想和价值观念也有一定程度的波动和起伏.
(二)雇佣意识普遍
近年来我国社会主义市场经济的飞速发展变化,公路施工企业也迎来了新的发展机遇,随着公路市场化水平的逐渐提高,市场竞争日趋激烈,公路施工企业员工的劳动关系也有了一定程度的调整,这样一来就造成很多公路施工企业员工尤其是青年员工普遍存在较强的雇佣意识.他们往往觉得工作单单是为了自己生存,为了追求更好的物质生活,存在一种钱多多干、钱少少干的思想,和此同时部分公路施工企业自身的用人机制不是很完善,存在同工不同酬的现象,导致青年员工对企业产生不信任,归属感不强,进而造成青年员工自身雇佣思想更加严重.
(三)人际关系紧张
公路施工企业青年员工自身人际关系紧张,通常来说表现为项目一线管理人员和青年员工之间的矛盾,因为近年来社会经济的发展,公路施工企业所面临的竞争和挑战也越来越大,一些管理人员一味看重业绩,工作方式方法简单粗暴,对员工只给出任务,在工作和生活上却不闻不问,仅仅需要他们完成任务目标即可,和青年员工之间没有进行充分有效的沟通交流,导致员工和管理者的关系日益紧张.
二、做好公路施工企业青年员工思想政治工作的对策
(一)提升思想政治工作针对性
一方面,应当促进思想政治工作思维方式的创新.坚持以社会主义核心价值观指导思想政治工作,定期组织进行专题教育活动.第一是借助于现代互联网技术搭建党群和精神文明创建管理系统、互联网教育平台、精神文明建设网站、电子图书馆等,确保青年员工思想政治工作朝着更加规范化和便捷化的方向发展；第二是联系专题教育创作一些漫画小品或者教育短片,促进思想政治教育朝着更加多元化的方向发展,不但符合新时期青年员工的实际需求,还促进了思想政治教育内涵的提升；第三应当联系学习主题组织进行各种文化沙龙、青年论坛以及座谈会等,构建更加轻松愉悦的学习交流平台.另一方面,应当坚持寓教于乐促进青年员工文化生活更加丰富.第一应当坚持以区域性党工团组织为依托,建立诸如摄影、书画、文学等兴趣小组项目部的党小组为依托,建立诸如摄影、书画、文学等兴趣小组,丰富基层员工文化生活,建立文化交流平台；第二应当联系创建活动组织更多青年员工喜爱的文化活动；第三应当坚持凝聚共识、丰富内涵,建立青年团员之家,营造更加和谐良好的工作和生活环境,根据青年员工兴趣小组建立流动书屋、阅览室、健身室等,搭建良好的人文空间,培养青年员工良好的生活习惯和健康的生活方式.
(二)重视青年员工的人文关怀
一方面,突出青年员工思想政治工作的引导功能.公路施工企业思想政治工作应当以平等的身份来对待青年员工,同时主动关注青年员工的工作和生活,深入了解他们在工作中存在的思想矛盾,生活中的情感困惑等,借助于对青年员工的人文关怀,充分关注其生活和工作,真正结合其实际所需,保障他们的实际利益,从而促进其工作積极性和主动性的提升.和此同时,根据企业青年员工的生活和工作变化状况,思想政治工作者应当对青年员工的职业发展规划、生活婚恋等问题实施心理引导.另一方面,应当确保企业青年员工思想政治工作朝着常态化的方向发展.借助于和企业青年员工之间的充分沟通交流,和青年员工以诚相见,帮助他们树立自信和自尊,思想政治工作者应当深入项目施工一线倾听青年员工的意见和心声,把物质关怀和精神关怀充分结合起来,从而更好的满足青年员工的心理诉求,另外还需要结合国家相应的政策法规来强化公路施工企业青年员工自身职业道德素养、社会公德以及家庭美德教育,合理引导青年员工科学处理工作和生活中遇到的困难和问题,不断陶冶其情操,丰富他们的精神文化需求[3].
(三)把握思想政治工作的主旋律
第一,应当完善典型模范激励机制.公路施工企业思想政治工作者应当在企业中挖掘出更多的模范典型,开展爱岗敬业为主题的标兵评选活动,引导青年员工以先进模范为榜样,同时借助于集体讨论学习的途径来进一步深化青年员工对先进思想的理解和认识,能够在实际工作中争先学先,形成职业奉献精神,创造出良好的竞争氛围,借助于个体进步来助推集体进步.另外还需要开展好先进模范的表彰工作,突出其在青年员工思想政治工作中的引导作用.第二,应当充分发挥出各类媒体渠道的宣传功能.在互联网时代下,借助于信息技术的优势,依靠APP、微信、 、微博等网络媒体渠道弘扬先进思想,进一步强化企业政工干部依靠互联网组织进行思想政治工作的思想认识,依靠网络进行宣传,积极制作具有特色的企业之歌,企业文化宣传片等,让网络真正变为思想政治工作的重要阵地,转变公路施工企业青年员工思想政治工作滞后的问题.同时应当突出媒体渠道的宣传作用,利用网络的渗透性来引导公路施工企业青年员工主动关注网络舆情,掌握青年员工的实际思想动态,帮助他们解决思想问题.
(四)贯彻落实以人为本工作原则
要开展好青年员工的思想政治工作,应当尽可能避免走形式、说大话的现象,应当确保思想政治工作能够落实到具体的行动上来,确保充分考虑青年员工的切身利益,坚持以人为本,充分调动青年员工的工作积极性和主动性.比如说应当尽量的把员工相对收入适当的提升到一个合理层次,对青年员工多做好事实事,唯有如此才能够让广大青年员工真正感受到思想政治教育对他们自己的发展是非常重要的,不仅仅是企业发展有利,对其自身也有着很大的作用.青年员工自身思维得以开拓,思想政治教育工作就能够实现预期效果,才能够让更多的员工所认可和接受,从而确保思想政治工作得以贯彻落实,确保思想政治工作的教育作用得以充分发挥.
总之,以上我们分析了公路施工企业怎样开展好青年员工的思想政治教育,当然强化思想政治工作不单单只包括了上文中我们所提到的思路和方法,还有很多有效的措施能够被我们所利用,比如说化解矛盾纠纷、协调关系、创设良好和谐的工作环境、开展好青年员工的廉政教育工作、强化企业先进文化建设等,在实际工作中我们要结合企业实际来选择有针对性的工作方法,此处我们就不再赘述.
三、结语
综上所述,青年员工属于企业发展过程中的重要力量,开展好青年员工的思想政治工作是非常重要的.公路施工企业必须要结合青年员工的实际思想特征,转变过去那种思想教育理念,不断创新工作思路,真正尊重青年员工的个性发展,从而实现从传统型向现代型转变.唯有如此才可以确保青年员工在公路施工企业发展建设过程中发挥出聪明才智,为企业的持续发展提供更大助力.
参考文献：
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[4] 覃宇球.浅析新时代企业员工思想政治教育工作[J].低碳世界,2017（10）：268-269.
结论：关于本文可作为思想政治工作方面的大学硕士与本科毕业论文思想政治工作心得体会论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献下载。
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