油田企业政工队伍建设的策略分析,这是一篇与队伍建设论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。
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【摘 要】随着我国社会的飞速发展和国民经济的快速增长,油田企业在国家发展当中占据着很重要的位置,是推动我国经济发展的动力.油田企业想在市场洪流中占据有利位置,必须加强对油田整个队伍的建设.论文分析了我国油田政工队伍建设的现状,进一步揭示了油田政工队伍建设中存在的问题；根据“发现问题、分析问题、解决问题”的原理对油田政工队伍建设出现的问题提出相应的解决办法,为未来油田政工队伍建设提供相应的参考.
【Abstract】 With the rapid development of social development and state economic in China, the oilfield enterprise plays an important role in the state development, is the power to promote the economic development of our country. It necessary to strengthen the whole oilfield construction team for oilfield enterprise occupying the advantage position in the market. Paper analyzes the construction status of oilfield political cadres team, reveals the problems in this team, and puts forward the countermeasures based on the principle as finding problems, analyzing problems, solving problems , for reference.
【关键词】油田企业；政工队伍；建设策略；策略分析
【Keywords】oilfield enterprise； political work team； construction strategy； strategy analysis
【中图分类号】G261 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）03-0164-02
1 油田政工队伍建设的现状和建设意义
1.1 现状
随着近年来市场经济的不断发展和进步,油田企业的发展日益壮大,政工队伍工作人员的发展脚步也跟随时代一直稳定前进.政工队伍中大部分人,都能够继续保持新时期下为党和人民积极工作的心态,给我国的油田企业发展建设做出很大贡献,许多政工队伍人员都能够认真负责地对待自己的工作、积极向上学习相关的理论基础知识.但也有些政工人员心思不在工作上面,没有认真学习油田企业工作所需要的理论知识和实际操作要求,工作能力不达标；在工作时开小差,没有把注意力放到眼前的事物上,积极性不强,这是导致油田企业的工作止步不前的重要原因.
1.2 加强油田政工队伍建设的意义
新的历史条件下,油田企业的内外部环境都受到了社会各种因素的影响,企业的发展和壮大都发生了明显的起伏跌宕.在这种情况下,一批高素质的油田政工队伍能够扶正企业的发展姿态,为企业铺好前进的道路,他们对企业的重要性也不言而喻.[1]油田政工队伍对于企业来说是非常重要的角色,油田企业的健康稳定发展需要政工队伍的努力；建设油田政工队伍是发挥我国油田优良传统的重大使命,也是推进企业健康可持续发展的重要条件.总地来说,建设一批高素质的油田企业工作队伍是企业面临的主要任务和难题.
2 油田政工队伍建设存在的问题
2.1 油田政工队伍结构安排不够合理
目前在我国来说,油田企业遍布神州各地,这些油田在自己的位置上为祖国的发展建设默默贡献了自己的一份力量,对我国来说是推动国家前进的润滑剂,也是我国发展的黄金血液.但是很多油田企業领导只重视油田所带来的利润和效益,忽视了油田发展过程中工作人员需要具备的政治思想建设,也没有意识到思想政治建设对油田企业长久发展的重要性.在油田企业的对外招聘工作上面,设置的门槛低于正常情况下油田企业对人才的需求,并且在招聘过程中对油田工作人员的监督和审查力度达不到标准,直接导致了油田政工队伍建设人员参差不齐,学历相差过大,无法把人员协调一致.油田企业工作复杂,熟悉理论知识和实践操作的人员严重不足,新招入的人员又无法胜任这份工作,专业性不达标,工作效率也会偏低.除此之外,在这种人员安排结构不合理的情况下,员工的立场会受到多种外界因素的影响,立场不够坚定；工作过程中缺少发现问题和新事物的能力,会影响到整个油田企业工作的进度,还降低了油田政工队伍的整体素质.
2.2 从业人员少,后背力量弱
经济的快速发展和外来文化的充斥对我国国民思想发生了冲撞,人们普遍追寻的是新鲜事物,摒弃了我国优秀的传统文化和各种精髓.同样,在油田企业招聘中,也会遇到这种情况.有些油田相关专业的优秀毕业生不愿意加入油田这个行业,认为油田企业只是拿死工资,对自己的人生建设和丰富人生阅历没有帮助,转而投入别的新兴事业.进入油田企业的工作人员无法感受到油田事业对我国经济发展的重要性,政工意识淡薄,培训工作也没有按照计划开展,工作人员年龄普遍偏向老龄化和工作能力普遍不高,这是油田企业突出问题的中心点,严重影响了油田政工工作的开展和油田政工队伍的建设.
2.3 油田政工人员思想观念有待改变
随着我国社会的发展和与国际的接轨,人们的思想受到了各种各样外来思想的干扰,有些人只是简单的吸收了一些外来思想,但有些人员的人生观价值观和世界观都发生了改变.有些政工人员自私自利,只顾为自己的利益着想,全然忘记了油田企业的利益.有些工作人员过于重视实际得到的东西,懒于去为了提升自己的专业知识而学习相关的理论知识；有些工作人员在追求时尚的道路上奔波劳累,但却对油田优秀的思想政治视而不见.根据相关的调查显示,大部分的职工对油田企业的思想政治理论内容不感兴趣,宁愿花费时间在无用的事情上面也不想学习相关的工作内容和操作能力,这使得油田政工队伍的建设始终达不到原先设想的地步.
结论：关于队伍建设方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关队伍建设论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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