团员青年在国有企业中的作用,这篇团员青年论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。
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摘 要：青年是初升的太阳,团员青年是国有企业的未来.如何帮助团员青年实现职业愿景,充分发挥团员青年的主力军作用已经成为国有企业可持续发展的重要问题和难题.本文在阐述团员青年在企业中的成长现状以及应发挥作用的基础上,提出了激发团员青年在企业发展中发挥作用的对策,从而推动企业健康、快速、稳定的发展.
关键词：团员青年;国有企业;成长现状;作用;对策
0 引言
青春是最有朝气的力量,责任和担当之于青春,没有责任,青春充其量就是一个时间段;不能担当,青春也就是一棵墙头草.团员青年作为一个企业最年轻最活跃的群体,在企业发展中发挥着越来越重要的作用.青年员工融入企业团队之后,他们的成长、成才和成功与这个企业生产经营紧密联系在一起.青年兴则企业兴,青年强则企业强.
1 团员青年在企业中的成长现状
随着企业的深化改革,现代企业制度的不断完善,国有企业非常重视团员青年的成长成才,就拿神华准能集团公司来说,一大批优秀的青年骨干走上了各级管理岗位,一批批高素质的年轻员工成为技术标兵.当前,国企团员青年的成长态势是好的,但还存在一些问题
1.1 团组织感召力不够,团员青年缺少归属感
当代的团员青年在利益主体多样化和经济成分多元化的大环境影响下,价值取向、思维方式、思想观念都有了改变,自我意识不断增强,对团组织的认同感和需求程度减弱.另外,共青团实质上是一个群体性、自发性的组织,没有权也没有钱,开展各项工作存在各类困难,尤其是国有企业中的团组织活动形式单一、效果不佳,除了传统的“岗、号、手”青年志愿者等活动外,缺乏新的载体和途径,团务工作处于被动地位,部分团员青年认为团组织不能帮助他们解决实际问题和难题,团组织对青年职工的吸引力和凝聚力出现急剧下降的趋势.
1.2 职业规划引导力不够,团员青年缺少方向感
职业生涯规划是一个企业与青年双向沟通而产生预期目的的过程.企业和员工是利益共同体,科学合理的职业规划可以让员工与企业得到利益最大化,实现“双赢”的目标.现在企业中的青年职工大部分毕业于高等院校,处于职业生涯的起步期,具有强烈的发展,期待被认可.但青年员工刚刚步入社会,对于个人的职业生涯没有准确的定位和专业的指导,导致不能很好地融入企业发展中,实现自我价值.目前,国有企业对青年员工职业规划普遍缺乏系统性、常态化的指导,不能及时掌握团员青年的个性化特征和职业发展需求使员工发挥最大潜能并安心于与企业共成长.
1.3 教育培训持续力不够,团员青年缺少紧迫感
面对社会的快速发展和市场的激烈竞争,团员青年希望得到更多的提高自身素质的机会,但在实际工作中,企业对员工尤其是青年员工的培训教育力度不够,不能及时获取更新的专业知识,很多国有企业将培训局限于“师带徒”和经验累积的方式,青年职工的培训工作变成了应急性、偶然性工作,缺少一套专业性、完整性的培训机制,限制了团员青年的眼界,致使在青年员工中出现了安于现状、混日子打发时间的消极思想,这无疑是对青春、对知识的巨大浪费.
2 团员青年在企业中应发挥的作用
2.1 团员青年在企业生产经营中发挥骨干作用
现阶段,国有企业青年人才队伍的学历不断提升,文化程度相对较高.据统计,大型国有企业在近3年引进的新员工中,具有研究生以上学历的占20%,具有本科学历的占50%,具有大专学历的占20%.青年员工所拥有的一些知识也是企业所需要的,例如计算机技能、网络科技、英语等,虽然这些知识老职工也拥有,但熟练程度、运用能力就有很大的差别了,这是时代赋予青年人的先天条件,这些技能可以有效地推动企业的现代化.
2.2 团员青年在企业改革创新中发挥先锋作用
没有创新就没有发展,创新是一个企业发展的动力和基石.青年人对事物的认识和理解都有比较独到的视角,他们的思维方式不受束缚,经常会打破常规.“初生牛犊不怕虎”,青年人在面对困难时不会畏缩,而是会想出更多的办法和措施去攻克难题.所以,很多时候团员青年的一些新的思路和理念能够动摇企业长期存在的根深蒂固的陈旧观念.企业要想有长远的发展,就需要有源源不断的新鲜思想、新鲜力量注入,形成可持续的良性循环.青年人有很强的学习能力和旺盛的精力,随着工作经验的不断积累和综合能力的日益提升,他们势必成为企业改革创新的“助推剂”,可持续发展的“强心针”,促使企业不断走向成熟的核心动力.
2.3 团员青年在企业文化形成中发挥推动作用
青年员工对企业文化的认知程度决定了企业文化践行的深度.在一个企业文化浓厚的企业中,团员青年的一言一行都会映射出该企业的企业文化内涵.同时,团员青年在认同本企业文化的同时,也会发挥年轻人固有的热情和活力,创新丰富企业文化的内容,并在工作实际中不断充实完善本企业的企业文化.青年员工既是企业文化建设的追随者、受益者,也是企业文化建设的践行者、推动者.
3 激发团员青年在企业发展中发挥作用的对策
3.1 强化文化建设,塑造青年品质
在经济高速发展和新媒体传播渠道多元化的新常态下,文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻.国有企业要充分发挥思想宣传工作的独特优势,加强对团员青年心态的检测和预警,对他们思想中不利于个人成长和企业发展的部分给予正确的引导.强势推进文化建设,把广大青年的思想引导到各项工作部署中来,勉励青年员工静下心、扑下身干工作,营造团员青年建功立业的氛围.实施理念灌输教育,强化企业文化理念,强化青年员工主人翁意识,树立“我与企业共荣辱”的价值观,想企业之所想,急企业之所急.
3.2 加强团组织建设,突出青年地位
首先要优化团组织自身建设,深化党建带团建,把团组织建设纳入到党建整体格局中,借鉴党建工作的好经验、好做法,突出团组织的职能化、服务化功能.以基层团组织为突破口,探索团组织影响青年、感召青年的途径,提高团组织对青年成长成才的参与度和贡献率.
结论：适合团员青年论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关团员青年开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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