新时期做好基层女职工工作,本论文可用于基层论文范文参考下载，基层相关论文写作参考研究。
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摘 要：企业基层工会女职工组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着团结、引导、教育、凝聚广大职工的重任,工会女职工组织作用发挥得好坏,在一定程度上关系到职工队伍的稳定,也关系到企业的稳定.尤其是在市场竞争日趋激烈、企业改革不断深化的新时期,企业工会女职工组织最大限度地保护、调动和发挥广大女职工的积极性和创造性,为构建和谐企业起到了极其重要的推动作用.
关键词：基层女工;工作重要性;思考
神华准格尔能源有限责任公司自1976年开始建设、生产和运营,已走过了近40个春秋,纵观准能三次创业的历程,公司煤炭开采、铁路运输、循环经济、生态农业等领域实现了超常规、跨越式发展.建设和成就这一切的准能人中,离不开全体准能女职工的卓越工作和无私奉献,她们在准能事业发展和建设中写下自己浓墨多彩的一笔.
神华准能黑岱沟实业公司主要承担着准能公司两矿（黑岱沟露天矿、哈尔乌素露天矿）、两厂（选煤厂、厂）、一中心（设备维修中心）6500多名职工的供水、供暖、环境卫生、绿化、洗浴以及用餐等后勤服务任务.现有职工925人,其中女职工395人,占职工总数的43%.每名女职工其个体素质的优劣、工作效率的高低、服务质量的好坏将直接影响着黑岱沟实业公司的整体工作,同时也影响着准能公司生产一线单位的生产、生活环境以及广大职工的工作积极性.因此,黑岱沟实业公司工会把如何全面提高女职工的职业技能,激发女职工的工作积极性和敬业精神,为女职工施展才华、发挥作用提供更广阔的平台,从而提升黑岱沟实业公司整体服务水平当作一项重要任务和不断研究探索的重要课题.
1 充分认识企业工会女职工工作的重要意义,是做好基层女职工工作的思想保证
企业工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者.切实加强企业工会女工工作,对于维护女职工的合法权益,更好地调动基层女职工参与改革和建设的积极性、主动性和创造性,建立和谐稳定的劳动关系,推动和谐企业建设有着十分重要的意义.努力建设服务女职工的企业工会女职工组织,充分发挥工会女职工组织的积极作用,最大限度地把女职工吸收到工会组织中来,不断增强女职工组织的吸引力和凝聚力,通过开展各种活动,提高基层女职工素质,调动女职工参与企业发展的积极性和创造性.坚持以人为本,进一步建立和完善女职工维权工作机制,及时反映基层女职工的愿望和诉求,解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题,团结和鼓励广大女职工为促进企业的发展做出更大的贡献.
黑岱沟实业公司的女职工主要分布在职工食堂、职工浴池、洗衣房、环境卫生清扫以及机关部分管理岗位上,她们从事的工作大部分为服务员、卫生清洁工等服务性岗位上,岗位低、工资待遇低、工作情绪低落.公司工会针对女职工的工作特点,建立健全女工组织,对广大女职工政治上关心,生活上贴心,教育和引导女职工树立爱岗敬业的思想,鼓励她们虽然工作在平凡的岗位上,却是矿区建设不可缺少的一份力量,在为企业发展做着不平凡的贡献.同时积极组织开展技能培训、岗位练兵等活动,开展丰富多彩的创建活动,从维护女职工的合法权益入手,充分发挥女职工的积极作用,切实为生产一线职工提供优质的后勤保障服务.
2 加强女职工组织建设,是做好基层女职工工作的基础
抓好女工组织自身建设,是提高女职工整体素质的基础,是基层女职工工作生命力的源泉.培养和造就一支高素质的女职工干部队伍,是增强女职工战斗力和工作水平的前提,也是促进企业和谐发展的有力保证.随着企业改革的深化,女职工内部结构发生了很大变化.针对这些变化,女性职工应落实企业工会工作条例,组织基本女职工队伍建设的总体规划.为了实现这一目标,我们必须建立一个工会,以实现“三同时”,即,女职工和工会组织建立的同时,同时考虑到女职工委员人选、同时按规定配备女工干部.黑岱沟实业公司工会在召开职工代表大会（会员代表大会）时,公司工会根据《企业工会工作条例》、《女职工委员会工作条例》,成立了黑岱沟实业公司女工委员会,配备了专职女工干部.在女职工比较集中的后勤服务部配备了专职工会主席.同时,制订下发黑实公司工会女工工作安排,做到了工作有计划、有安排、有落实、有效果,在职工代表的选拔上严格把握女职工的代表比例,女职工代表达到了10%以上,使女职工享有参与企业管理的权利.建立健全女职工组织,为女职工工作的正常运转提供了组织和制度保证.
3 以生产经营为中心,充分发挥女职工的作用,是做好基层女职工工作的重要方面
黑岱沟实业公司是一个生产辅助单位,女职工占职工总数比重较大,在煤炭企业工作,尤其在生产一线确实会受到很多的限制,在某种程度上某些岗位不愿意接纳女职工.黑实公司根据企业自身特点及生产经营实际,积极培养女职工.一是在组织上关心女职工,发挥女职工的主观能动性,利用女职工自身优势,用其所长,在生产经营管理岗位上不偏见、不排斥,大胆使用;二是在职务提升、应聘岗位、技术职称评审聘任、评先评优、入党等方面与男职工提供同等机会,为女职工发挥才能、展示特长、实现自我价值提供平台;三是在辅助生产、后勤服务、安全管理、文化生活等岗位上,发挥女职工耐心、细心、热心等自身特点,为她们提供更多更广阔的就业和发展空间.
4 创建学习型组织,提高女职工的整体素质
培养高素质的女职工队伍是新形势下加速企业发展的一项战略性重大课题.我公司工会在切实提高女职工队伍的整体素质方面开拓思路,在女工中大力倡导学习之风,积极引导女职工主动适应企业经济发展的新形势,勤于学习,善于学习,用丰富的科学知识充实自己.通过开展“工人先锋号”、“巾帼建功”、“岗位能手”、“创建学习型组织,争做知识型职工”、“提升女职工素质教育”等项活动,引导女职工不断学习新知识,掌握新技能,建立自尊、自信、自强、自立的精神,帮助女职工逐渐成为学习、知识、技能型复合型人才,提高学习能力、创新能力和竞争能力的女职工.
结论：关于本文可作为相关专业基层论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文基层论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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