加强国企党务干部队伍建设,此文是一篇队伍建设论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
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摘 要：党建工作是国有企业健康有序发展的重要支撑和根本保证,党务干部是企业、党的工作骨干,在企业的管理中起着重要的作用,随着我国社会经济的快速发展,企业间竞争也越来越大,在新形势下,国企党务干部一定要加强自身综合素质,学习科学文化知识,从而更好地融入企业各项工作之中.
关键词：国企；党务干部；队伍建设
国有企业党务干部在深化企业改革、加强内部管理、推动企业发展、克服生产经营中的困难、凝聚职工群众力量等方面,发挥了重要的作用.强化企业党务干部队伍建设,努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的党务干部队伍,应当作为今后一个时期国有企业的重要工作,作为加强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力的切入点和着力点.
1 国有企业党务干部队伍建设的现状及存在的问题
笔者对自己所在的矿井类企业内党务干部队伍和近一个时期党务工作情况展开了调研,通过观察和调研发现,国有企业内部党务干部队伍中存在着化、干部队伍不稳、缺乏新人等现象,党组织机构被撤并现象时有发生,在企业分流人员和内部机构改革中,党务工作者和党组织工作机构是首要考虑的对象,而党务干部的业余化越来越严重,专职的党务干部不断的变少,在企业的经营和人员配备上,大多数都是老弱抓党建、强者搞经营的现象,这样一来,同级别的企业人员中,党务干部的报酬要比经营管理者的报酬要少很多,致使工作难以正常开展.企业在人员紧缺时,就会将企业的党务干部人员作为撤并的首选,由党支部书记、工会主席等多个职位,有些党务干部还会被调到其他的部门,从而导致工作的掉级,对于一些能力强的人员来说,会导致不安心党务工作.还有些党务人员,却全干的是行政副职的事情,觉得这样位置才坐正坐稳了,干到实事了,出现了党务工作者整体素质下降的趋势.年龄结构老化,创新思维少,工作理念、思路和方式方法落后.国有企业普遍存在一个相同的问题,通过调研了解到党务干部中年龄在45岁以上者占整体人数的51.7%；35岁至45岁之间的占整体人数的31.4%,而35岁以下的仅占党务干部队伍整体人数的8.9%.从这一调研结果来看,国有企业党务干部队伍年龄结构老化的问题已经显而易见.这就导致一系列问题的出现,例如对传统思想根深蒂固,对于一些企业的新思想没有很好的认识,在解决问题上还是比较保守,无法跟上时展的需要,在处理事情上缺乏创新,对于现代化的管理知识还缺乏很多,这样一来就无法适应现代企业发展的要求.
1.1 党务干部整体素质不高,文字能力弱,质量意识低
经笔者对企业党务干部队伍的学历情况展开调研,发现现有企业党务工作者中第一学历为高中或中技的占整体人数的67.2%,第一学历为大专的占整体人数的25.4%,而第一学历为本科以上的仅占7.4%,而最终的大专和本科以上学历普遍都是后续学历,由此可见,党务干部整体素质不高也是目前存在的问题之一.由于文字能力相对较弱,在整理资料、拟定文件时只能拿上级的来转发,充当“二传手”,或干脆把书上的、网上的照搬照抄过来,难以完成高质量的材料,写出的东西缺乏新意；一些党务干部缺乏计划性,往往是领导交代一项完成一项,工作缺乏超前意识,对如何提高效率和如何适应新形势、新要求,创造性的开展工作也缺乏深入的思考.
1.2 企业党务工作者对自身工作重要性认识不足,存在懈怠情绪,缺乏敢于担当、奉献精神差
首先是少数领导干部创新意识不强.少数干部缺乏积极主动工作的自觉性,不能从整体工作的角度思考、研究和处理问题,怕担责任、怕出风险,不能根据生产形势、任务的要求创造性的开展工作,管理缺乏创新.
其次是很务人员的学习能力不够,还有一部分的党务人员根本没有任何的理论学习,缺乏现代化管理知识的应用,一味地靠传统方法和知识去解决问题,此外还存在着部分党务人员缺乏党的基本理论的学习,思想上存松懈的态度,做事散漫,不求甚解,没有上进心,也对一些业务上的知识缺乏学习,致使自身整体综合素养的下降.还有些党务人员虽然能够认真学习理论知识,却实践能力不强,缺乏理论联系实际,从而导致做事达不到最佳的效果.
最后就是党务人员的作风问题,存在着部分的党务人员工作浮夸,不务实,只做表面功夫,对待工作不做深度调研,缺乏灵活处理事情的思想,遇到问题时,不会灵活处理,或者总是避开问题绕道走,还有些党务人员纪律观念淡薄,不安于现状,自认清高,不能踏实的工作,致使工作流于形式,无法做好自己的本职工作.
2 国企党务干部队伍存在问题的原因分析
之所以存在以上诸多问题,归根到底还是因为党务干部人员缺乏思想上的引导和教育,首先是很多企业的党务干部队伍综合素养无法满足企业的发展需要,企业的老员工偏多,缺乏新员工注入活力,岗位调动不灵活,工作上容易因循守旧,缺乏岗位竞争意识,同事间的交流工作还不够,缺乏统一的企业共享平台,在处理问题上容易出现独权现象,有些人员所在岗位一做就是好几年.企业的党务干部队伍建设中,对于企业的工作方式有待进一步的改进和优化,此外,党员队伍的先进性还没有得到充分体现,一些党员的先锋模范作用发挥得不够好,工作积极性不强,奉献意识较差.有的单位把年龄大、能力不强的人往党务队伍里“塞”.企业中有部分党务干部知识结构单一,不懂经济业务,很多没有在同级岗位上担任过经济管理工作.还有就是由于煤炭行业近年来的发展前景不乐观,年轻职工越来越少,影响了党务干部的后备力量.
3 加强国有企业党务干部队伍建设的几个方向
首先,为保证党的工作的开展,企业党组织应设专职党委书记,不宜.合理配置党务工作机构和人员.加强国企党务干部队伍的思想认识,提高他们的学习能力,加大培训力度,摆脱因循守旧的传统思想,不断的学习先进理论知识,融入企业新活力.
其次,应该紧密的联系企业的实际生产需要,紧抓基层建设,更深入的对基层进行研究,系统基层工作内容,加强基层的管理工作,重视企业的培训和学习,提高党务干部队伍的整体综合素养,制定严格的薪酬制度和奖惩措施,充分调动党务干部队伍的积极性.
最后,注重企业复合型人才的培养,要对党务干部实行双重培训,要有计划地组织党务干部和经济管理干部进行换岗交流.从而稳定党务干部队伍.
结论：关于本文可作为相关专业队伍建设论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文队伍建设论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
如何加强国企领导干部队伍建设
中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02摘 要 近年来，随着我国社会主义市场经济体制的不。
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关于企业党务干部队伍建设问题分析和
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企业基层党务干部队伍建设
摘要：本文在充分结合笔者对相关文献研究及多年工作实践经验基础上，重点围绕于企业基层党务干部队伍建设谈一谈自己的看法，以供广大同行参考。关键词：。