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关于青年员工作用论文范文写作 论新形势下企业如何发挥青年员工作用相关论文写作资料

主题:青年员工作用论文写作 时间:2024-01-12

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青年员工作用论文参考文献:

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摘 要:青年是企业员工的重要组成部分,是创新创效的生力军,企业的青年员工多为大学生、研究生,学历层次高、接受事物快,如何将他们的创造力、创新力充分展现出来,值得每位管理者进行思考.随着新媒体、自媒体等的引入,对青年员工创新有了更多的要求,作者从五个方面进行青年创新创效管理的探索和实践,推动青年创新作用得到充分发挥.

关键词:企业;青年;创新

一般情况下,新入职企业的青年员工,都是公司中坚力量,是单位最具活力、最有激情的一部分员工,他们带着对事业的憧憬、向往、执着和追求,处于一种激情四射、活力飞扬的状态,这部分青年大多毕业于高等院校,年龄在30岁左右,有着较强的理论和知识储备,工作积极、态度认真,能够从公司大局考虑,迅速适应公司发展的新形势、新任务需要,对公司各项业务的推动和创新发挥着积极的作用,而且他们精力比较集中、业绩比较突出,他们经常会有一些新点子、新思路,对于企业、公司的发展、创新、管理有着自己的想法和思考.而如何充分调动这部分青年员工的积极性和主动性,如何较为充分地发挥他们的专业优势和创新能力,让他们能够全身心地投入到工作中来、更好的实现青年员工的价值,是每位青年管理者应该思考的问题.

一、倡导传承引领,发挥老带新作用

新入企业的员工,都有一个适应和成长的过程,选好一个师傅、找准一个奋斗的目标和方向十分重要.青年员工成长成才离不开老一辈、老职工的传帮带,离不开师傅的引导和带领,通过签订“师带徒协议”、“合同书”、“责任状”等外在的形式确定师徒管理,同时,在企业范围内形成一种“传承”的氛围,营造一种“师傅”的自豪感、“徒弟”的歸属感,充分发挥师傅引领作用.当然,师傅的选择上,要更加具备技能、品德等多方条件,从企业、公司的技术大拿、业务骨干、金种子班组长中抽取一部分精英,从管理模范中找出一部分有代表性、业务能力强的中层干部、员工来担此重任,师傅首先有责任心、徒弟有进取心,每位导师诚心诚意地付出,将真本领、好业务进行悉心传授,并对徒弟的成长进行关注,对徒弟的进步进行指导,这里既是“老带新”的一种展现,也是传承、引领的一个发扬,通过这样的一种模式,彰显“传承”的力量,提升全员的凝聚力和向心力,为青年员工作用发挥,为公司长远发展、共同进步奠定坚实的基础.

二、寓教于乐,开展形式多样的创新活动

当前,存在部分的年轻人创意多、点子多,却未得到充分的应用和全面的发挥的现象,以企业的名义组织开展形式多样的创新创意活动,比如“我创新、我快乐”创意征集活动、“青年创新创意大赛”、“技能竞赛”等,既挖掘一部分人才,又为青年员工成长成才提供平台、环境.通过设置专门的创新创意项目评审委员会的形式,由公司领导,人资部、发展建设部、党群部、技术部门等与创新、发展有关的部门负责人组成委员会,有好创意、好思路的员工提出创意申请,填写创意申请书,写出可行性报告,由项目管理部门定期进行汇总,由评委会对青年员工的创新创意项目可行性进行研究,对项目进行审批、审核,符合条件、可行性较强、能给企业、单位发展带来效益的项目批复资金支持,以此举鼓励青年员工创新成才.通过批复、投入使用的创新项目将作为管理创新成果、QC成果、青年创新创意大赛等的直接输出地,为企业的创新提升奠定坚实基础.

三、做好结合,岗位建功、成长成才

企业本身就是项目的聚集区、创意的发源地,是青年员工在一起进行探索的舞台,工作车间的每个装置、施工现场的每个设备都将是青年员工全面拓展的平台.尤其是随着班组建设工作的深入开展,工具箱、专业书籍等的应用、金种子班组长平台等,都为青年员工开展创新创意提供平台、支撑,为他们突破自我、提升自我打好平台、提供了坚强的保障.

四、全面展现,激发青年创新创效激情

要有一个青春展示的舞台,对青年员工成长成才的一些成果、业绩等进行青春展示,这里既包括员工的创意、发明、业绩,也包括青年员工自身发展取得的一些成绩.通过成果展示,坚定员工参与工作的积极性和主动性,增强员工的自信,在这里展示的既可以是一些创新创意成果,也可以是员工的小发明、小创造,更可以是员工通过自身努力获取的资格证书等在这里,既展现青年员工的活力无限,又发挥师范引领作用,为工作开展注入新鲜血液和能量,为后续的工作持续开展增强动力.

五、常态化开展,建立健全青年管理长效机制

常态化开展创新创意活动,通过金点子征集、创新活动等,展现青年员工敢于奉献、敢于拼搏的良好业绩,全面追踪青年员工的成长轨迹,建立健全青年成长管理机制,为每位青年员工量身制作成长档案,集中展示青年员工的成长、成才的路径,“青春时光迹”既是一段时光的记载,也是从业多年来成长路上的进步,让每位青年员工每年都有新进步、每人都有新发展,成长的途径有很多,可以是专业的高级工、技师、高级技师的成长,也可以是专家、人才的培养,也可以是管理者到优秀管理者的成长,从普通职工到党员,从一名员工到优秀人才,从大学本科到研究生毕业,从班员到金种子班组长,可以是每位青年员工考取的职业资格证书,可以是通过员工自身努力获得的荣誉,这些都是青年员工从业多年来的宝贵积累,也是每位员工成长进步的足迹,用记录、用轨迹展现每位员工的精彩成长路,用一步一步的肯定助推员工在工作中再上新台阶、再有新发展.

参考文献:

[1]张影.浅谈如何发挥青年员工的创新作用[J],文化研究,2016(12)09-11.

结论:大学硕士与本科青年员工作用毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载,关于免费教你怎么写青年员工的作用方面论文范文。

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