五大行高管薪酬遭腰斩的喜和忧,本论文主要论述了腰斩论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
腰斩论文参考文献：
在限薪令出台后,有机构预测,国有大行薪酬最终会降至60万元左右,而从2015年年报来看,高管薪酬几近腰斩.
央企以及金融企业高管降薪备受社会关注.客观的说,从2014年启动以降薪为主的制度建设以及后来出台后,一直未见实质性进展.而央企高管降薪的重点在于直属金融企业.
国资委管理的105家央企高管薪酬总体符合新的、从2015年1月1日起执行的《管理企业负责人薪酬制度改革方案》.大部分都降到了60万以内,不过,也有不降反涨的.澎湃新闻记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的央企,以总经理、总裁为样本,薪酬同比下降的有18家上市公司,同比涨幅过100%的有4家.48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元.
直属金融企业高管薪酬一直高于非金融央企,也是社会关注的焦点.令人喜悦的是,五大行在年报的披露中,全部写明“根据国家有关规定,2015年1月1日起,本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照《金融企业负责人薪酬管理暂行办法》（以下简称《办法》）执行,本行已据此发放工资”.五大行的董事长、行长、监事长以及副职等全部降到60万左右或者以下.这是降薪看得见、摸得着的成效.
按照目前的《办法》,央企以及直属金融企业年薪不超过60万元是合适的,也是考虑了社会平均收入水平、国企背靠国家大树特点、各类企业收入分配情况以及公务员队伍收入水平等综合因素确定的.这个标准起码在现阶段是合适的.只要啃下直属金融企业高管降薪这个硬骨头,那么其他降薪工作就会迎刃而解.
对于国有金融企业高管降薪也有令人忧虑和担心的地方.首先,2015年降薪到底与业绩联系紧密程度如何?即：2015年降薪是完全为了执行《办法》而降薪,还是有业绩因素在内?银行业的业绩主要包括利润、不良贷款等核心指标.而2015年银行业包括五大银行基本是利润增速大幅度下滑,不良贷款大幅度上升.银行在年报中应该陈述清楚高管薪酬下降与业绩因素的联系程度.这才是决定薪酬的根本性因素.
另一点担心的是,目前公布的高管薪酬或不是最终“结局”,极有可能杀个“回马”而反弹.因为,按照惯例,年报中高管年薪仅为首次披露,在中报发布时,会有最终的高管薪酬确认.也就是说还存在不确定性.同时,雾里看花的延期支付也是犹抱琵琶半遮面.虽然多家银行在年报中披露执行延期支付,但是大多对于具体数据并未进行披露.
再者,按照已经披露的年报数据,平安银行、招商银行、民生银行三家银行的高管薪酬依旧领跑全行业.这里的问题是,平安银行与民生银行是民营金融企业,不在高管限薪之列.但是,招商银行是国有控股金融企业,中信银行是国有金融机构,都应该在限薪之列.然而,招商银行行长田惠宇2015年税前薪酬为474.6万元；常务副行长李浩为379.68万元；丁伟副行长为332.23万元；监事长刘元的薪酬在2015年增长可观,其2015年的税前薪酬为379.68万元,比2014年的199.86增长89.97万元.其中缘由在年报里没有披露.
当然,瑕不掩瑜.国企高管薪酬改革已经迈出了坚实一步,已经初见成效.接下来一定会紧盯上述存在的问题予以逐步解决.同时,一定会紧盯高管们的公务消费不放松,关键是公开透明.
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