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主题:劳动关系论文写作 时间:2024-01-12

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摘 要:构建和发展和谐稳定的劳动关系是关系到社会稳定、企业安全的基本的社会基础,也是以人为本,凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的最重要的社会关系.文章对如何构建具有时代特征的和谐稳定的劳动关系,构建和谐劳动关系中存在的问题进行了分析,并就新常态下如何构建更加和谐的劳动关系进行了探讨.

关键词:企业 构建 和谐稳定 劳动关系

中图分类号:F240

文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2015)07-214-02

构建和发展和谐稳定的劳动关系是关系到社会稳定、企业安全的基本的社会基础,也是以人为本,凝聚共识、凝聚人心、凝聚智慧、凝聚力量的最重要的社会关系,是保障企业和社会健康、和谐发展的具体体现.特别是在当前全国人民在党 的领导下,团结奋斗,拼搏向上,共同为实现“四个全面”而努力,为全面建成小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴中国梦的关键阶段,构建和谐稳定的劳动关系更显得尤为重要.作为人力资源工作者,要静下心来,认真研究和探讨劳动双方的关系、作用和意义,为构建和谐稳定的劳动关系做出自己的贡献.

一、构建具有时代特征的和谐稳定的劳动关系

1.新常态下构建和谐的劳动关系具有非常重要的意义.众所周知,生产关系的重要组成部分之一即是劳动关系,它是劳动者和劳动力使用者在生产过程中形成的一种社会关系.社会关系的和谐构成了社会的和谐.在经济常态下的新时期能否构建和谐的劳动关系,是体现最基本的社会关系是否稳定、是否和谐的晴雨表,具有非常重要的意义.

2.构建和谐的劳动关系是更好地建立和完善社会主义市场经济体制的内在要求.现代企业制度是市场经济体制的基础,这一基础包括了两大层次:其一是明晰的产权关系,其二是和谐的劳动关系,二者相辅相成,缺一不可.无论是没有明细的产权关系抑或是缺乏和谐的劳动关系的企业,都难以做大做强,难以建立完善的市场经济体制,难以在新常态下跨过企业发展的难关,到达胜利的“彼岸”.因此,只有充分调动广大职工群众的工作热情,凝心聚力,保障经营者和生产者、建设者和劳动者各方的“责、权、利”,切实维护他们的合法权益不受侵犯,构建和谐相处、互利共赢、平等合作的工作机制,才能使企业步入良性、健康发展的轨道.

3.构建和谐的劳动关系能够缓解和协调劳企双方的矛盾.在政府的努力下,经过多年的快速发展,我国劳动关系目前的总体状况是协调稳定的,比较好地保护了广大职工群众的利益.但是,也必须看到,由于市场经济发展很不平衡,各种劳动关系、经济关系呈现出多样化、复杂化和市场化,“剪不断理还乱”,一些职工的合法权益被侵害的现象时有发生.因此,必须坚持在对构建和谐的劳动关系问题的认识上深一步,在维护职工合法利益的问题上强一分,在协调和解决劳企双方矛盾的问题上要快一步,才能妥善解决新常态下可能发生任何劳企矛盾抑或是劳动关系的新情况新问题,为巩固和发展职工队伍以及社会的安定团结做出贡献.

二、构建和谐稳定的劳动关系过程中还存在的问题

近年来,随着市场经济的深入,我国先后颁布实施了《劳动法》、《劳动合同法》等多部法律法规,同时建立和出台了劳动合同制度以及处理劳动争议机制、保障监察制度等相关配套措施,极大地维护了广大劳动者的权益,初步形成了劳动关系调整的手段、机制和法律规范,在促进我国经济社会的快速发展发挥了积极的作用.

但是,我们也必须看到,由于市场经济的快速发展,各种矛盾和风险错综复杂,伴随者市场化、城镇化、现代化等多重因素,用工和就业主体多样化,劳动就业、社会保障、收入分配等方面问题比较突出.由于国有企业的体制改革、产业结构调整、农村劳动力向城市转移,以及经济新常态的出现,给劳动关系带来了全新的挑战,具体表现在以下方面:

1.缺乏一套完善的协调机制.虽然大多数企业实施了劳动合同制度,但是由于特定的原因,劳动合同格式化的问题非常严重,职工只是被动地接受企业在合同中的相关规定,并没有真正体现职工的意愿.特别是集体劳动合同有关职工的权益、劳动保障等在很大程度上都流于形式,没有从根本上体现平等的劳动关系.

2.缺乏一套完善的法律法规.1995年1月1日就已实施的《中华人民共和国劳动法》至今已有20年的历史,但是在一些企业中,时有违法现象发生.表现在:拖欠职工工资、不按劳动合同对待职工的权益、职工工伤事故赔偿不力、劳动保障保险机制欠缺,等等.相关法律法规对企业的各种违法违规行为处罚力度不够,无法形成震慑.同时,工资支付立法层次比较低,也是造成拖欠劳动者工资的主要原因.

3.缺乏一套规范的劳动合同体系.企业拖欠职工工资、社会保险等现象时有发生.有的企业在签定劳动合同时用工歧视严重,女工的合法权益无法得到保障;同时还存在着非法雇佣未成年工的问题.特别是在农民工雇佣问题上,由于一些企业的工作性质、工程项目的具体用工状况不一,导致农民工工作环境、条件、工资待遇无法得到保障,拖欠工资、工伤事故时有发生.

三、如何发展和构建和谐稳定的劳动关系

和谐稳定的劳动关系是关系到社会和谐稳定的庞大的社会工程,“牵一发动全身”,不能有一丝的疏忽.因此,必须从职工的工资福利待遇、对职工的人文关怀、健全职工诉求渠道和加强企业的综合治理等方面共同努力,妥善解决劳动关系中出现的新情况新问题.

1.从认识上高度重视和改善职工的工资福利待遇.建立科学合理、公平公正的企业收入分配体系,从认识上高度重视和改善职工的工资福利待遇对构建和谐的劳动关系至关重要.要继续建立和完善以体现职工工资收入为核心的收入分配调控体系,对劳动工资的市场水平进行规范引导,加强研究和管理,促使企业劳动定员、定额、计件工资的制度更加科学化、合理化.

首先,国有企业应尽快理顺改制过程中的劳动关系,明确相关政策,依法规范操作,保护职工的合法权益.完善国企管理人员的薪酬分配制度,目前国家已在探索并初步制定相关管理办法,进一步缩小企业高管和普通员工收入的差距,并对职工平均工资的增长做出明确的规定.

结论:关于本文可作为相关专业劳动关系论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文劳动关系的认定标准论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。

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