新常态下煤炭企业党组织必须发挥好四个引领作用,此文是一篇发挥好论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
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中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01
摘 要 经济发展新常态对煤炭企业的发展模式、管理方法、职工思想等方面都产生了巨大影响.面对这种新常态,煤炭企业党组织必须发挥好战略引领、思想引领、文化引领、道德引领作用.
关键词 新常态 煤炭企业 党组织 引领
当前,我国经济发展步入新常态.宏观经济的这种新常态,对煤炭企业的发展模式、管理方法、职工思想等各个方面都产生了巨大的影响,引发了深刻的变化.如何认识新常态,主动适应新常态,是煤炭企业党组织不得不思考和面对的问题.新常态下,煤炭企业党组织必须深刻认识面临的重大任务,切实发挥好“四个引领”作用.
一、新常态下煤炭企业党组织面临的重大任务
全面认识新常态是煤炭企业党组织从事各项工作的前提.避开新常态谈党组织工作,那是无根之木,无源之水.笔者认为,新常态下,煤炭企业党组织面临着四大重要任务：
一是必须管好“方向”.面对新常态,煤炭企业必须立足自身实际,积极转变发展思路,慎重审视、修改和完善企业的发展战略.而党组织具有参和企业重大问题决策的职能,各级党组织参和企业发展战略的修正和制定,其目的在于支持和帮助企业领导层实行 决策、科学决策,最大限度避免和减少决策失误.这是保证党的路线、方针、政策和国家法律法规在企业贯彻执行,实现党对企业的政治领导的基本保证.
二是必须管好“思想”.思想决定行动.新常态下,职工思想产生显著变化,迫切需要党组织从解决思想认识问题入手,通过行之有效的思想政治工作,加强职工宣传教育,讲清企业面临的内外形势,讲透新常态的本质特征和根本影响,讲明改革性举措的必要性,帮助职工认清新常态的深刻变化,扫除和纠正错误思想认识,引导职工尽快度过思想上的“坎”,牢固树立过紧日子的思想、深化改革的理念,坚定战胜困难的信心和决心.
三是必须管好“文化”.面对煤炭行业新常态,煤炭企业需要重新审视现有的“高投入、高成本、高产出”的粗放型管理文化,大力培育和建立“低投入、低成本、高产出”的精细管理文化,把打造精细管理文化作为党组织融入管理、发挥作用的最佳途径.
四是必须管好“品德”.“国无德不兴,人无德不立”,职工作为企业主体,其自身的价值取向、文明修养和道德素质,对企业的生存发展起着至关重要的作用.新常态下,企业职工受多种因素影响,价值取向呈现出多元化的趋势,在多样化价值观的主导下,职工的疑虑、困惑和矛盾日益增多,热点、焦点和难点问题不断显现,这就迫切需要党组织积极培育和践行社会主义核心价值观,矫正职工价值取向,澄清模糊认识,匡正失范行为,在企业内外营造奋发向上、崇德向善的强大力量.
二、新常态下煤炭企业党组织必须发挥好“四个引领”作用
面对新常态所带来的新变化、新任务,煤炭企业党组织必须立足企业实际,创新工作思路,依托有效载体,突出发挥好“四个引领”作用.
一是发挥好战略引领作用.通过加强党委中心组学习制度,丰富学习内容,进一步提高企业领导层的科学决策能力.坚持 集中制原则,不断完善领导班子议事和决策机制,健全党内重大决策征求意见制度,通过党委积极参和企业发展决策,最大限度避免决策失误.此外,还要健全完善企业党组织带头执行、有效监督的体制机制,努力解决企业在改革、管理和自主创新等方面遇到的问题,推动企业深化改革,提高企业创新能力和发展活力,确保党的利益和意志在本企业落到实处,确保企业政治安全.
二是发挥好思想引领作用.新常态下,职工思想急需引导和引领.煤炭企业党组织要根据本企业职工思想现状,以行之有效的思想政治工作,迅速扫除职工各种思想杂音,将职工思想集中统一到企业发展目标、改革性举措和日常经营管理上来.要突出宣传教育超前性,大力开展形势任务教育、专题宣传教育等,超前引导,正面教育,有效化解职工的思想疑虑.要突出宣传教育针对性,充分发挥各类宣传阵地、各种宣传工具作用,讲形势,传压力,树信心,确保职工队伍稳定.要突出教育引导亲和性,组织开展金秋助学、扶贫助困等活动,给予职工更多的关心关爱关怀,增强职工对企业的满意度和忠诚度.
三是发挥好文化引领作用.大力塑造精细管理文化,全面提高对精细管理文化的认识,将精细管理列为年度党委重点工作内容,成立领导小组,建立企业一把手任组长的工作机制,制定详细的工作计划,严格执行管理程序和监督、考核、奖惩工作机制,对重点工作实行项目化管理,实行递进式创建.特别是要将强化现场管理、优化基础管理和深化挖潜增效作为管理文化的“三大重点”任务来抓,不断提升企业的软实力和综合竞争力.
四是发挥好道德引领作用.通过开展核心价值观主题教育、文明矿区创建、青年志愿服务等活动,大力营造核心价值观浓厚氛围,消除各种错误价值观对职工的干扰,引导和培育职工正确的价值取向.将弘扬优秀传统文化主动融入职工的日常工作和生活中,创新工作思路,在落实、落细、落小上下功夫,善于用传統美德教育职工、用亲情活动感化职工、用感人事迹激励职工.特别是要注重发挥先进典型对职工的示范引领作用,建立健全先进典型的培育和选树工作机制,搭建多种平台,善于培育、发现和选树示范作用突出、职工信服的先进典型,鼓励引导、示范带动其他职工共同进步,最终实现全体职工道德素养和精神境界的共同提升.
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