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2017年10月18日召开的十九大,在明确党建总基调的基础上,提出了新时期党建的总要求,指明了新形势下国有企业开展党建工作的具体方向.在市场经济竞争越发激烈的新形势下,国有企业要面临更多的挑战.国有企业要在十九大精神的引导下,把党建工作的成效积极转化成发展国有企业的优势,创新党建工作,促进国有企业的健康发展.本文主要分析国有企业在新形势下创新研究党建工作的意义,并针对党建工作中的不足,提出创新措施.
在十九大中,党在全面从严治党永遠在路上的党建总基调上,提出了党建在新形势下的总要求,包括了八个方面的工作：（1）做好两个坚持.（2）突出党建的主线,即纯洁性、先进性和长期执政能力,其中长期执政能力是十九大提出的新主线.（3）党建工作的统领是党的政治建设.（4）党建的根基是坚定宗旨、理想和信念.（5）党建着力点是调动全党的创造性、主动性和积极性.（6）全面推进党建工作,把握党建总体布局.（7）不断提升党建质量.（8）把握党建的总目标,也就是把党建设为朝气蓬勃、能经受各种风浪、敢于自我革命、人民衷心拥护、一直在时代前列的马克思主义执政党.国有企业要深入学习十九大中提出的党建要求,并在实际工作中贯彻落实,纵深推进全面从严治党.
一、新形势下国有企业创新党建工作的背景
国有企业创新党建工作具有一定的背景,主要是由如今的新形势所决定：（1）国际竞争越发激烈.近几年,我国经济出现了越发明显的国际化特征,国内企业受到外来经济的冲击.国有企业在新形势下也逐渐脱离政治保护伞,活跃在市场经济发展状态中,同样面临激烈的国际竞争.党建工作的开展和创新要和当前的国际化环境相符,引导企业提升其竞争力.（2）持续深化国企改革.国有企业一直深化改革,以适应如今的市场经济环境,改变了国有企业的人事任命、产权结构和经营方式,也冲击了国有企业的党组织结构.党建工作要积极创新,满足经济大环境对国有企业的软实力要求.（3）国有企业内部出现较大的思想波动.国有企业在改变股权、经营方式等同时,也影响了一些人员的利益,同时企业实施的竞争机制造成员工出现较大的思想波动.为此,党建工作要积极创新开展思想教育、传播党建思想等学习活动的方式,坚持深入群众、立足于群众.
二、国有企业创新研究党建工作的价值
在新形势下,国有企业创新研究党建工作有一定的价值和作用,国有企业的改革发展和建设国有企业的思想文化都需要党建工作的支持.其一要有效配合党政,在国有企业的发展中,党建工作可以将所有积极因素调动起来对其加以配合,从而提升国有企业的经济效益.和此同时,也能够监督国有企业内部,监督企业领导人员的行为,促进企业的健康发展.其二,在国有企业的生产经营中,党员能够有效起到模范带头作用,树立一个良好的工作榜样,其它员向榜样学习,在工作中更好地发挥其作用.其三,国有企业可以通过开展党建工作提高员工对企业的向心力和凝聚力,更加积极地对待工作.
三、新形势下国有企业在党建工作中的不足
(一)不够重视党建工作
在深化改革的市场经济环境中,一些国有企业不得不开始转型,企业生产经营遇到很多困难,造成企业无法兼顾党建工作的开展,不够重视党建工作,将重心仅仅放在提高经济效益上.一些国有企业在重要议事中甚至没有纳入党建工作,忽视了管理人员和员工的政治思想品质,其具体表现就是国有企业的党组织开展活动的资源较少,并且约束了基层党组织开展党建工作的经费和时间.
（二）党组织没有在国有企业中充分发挥作用
国有企业在新形势下面临着复杂的内外环境,影响党组织发挥其有效作用,党组织无法在国有企业重大决策中起到作用.比如一些国有企业没有充足数量的党务人员,达不到正常开展党组织工作的需求.另外,有的国有企业只重视管理生产经营活动,而不管党组织的活动,造成党员逐渐淡化了组织观念.
(三)党建的工作方式和新形势不符
在新形势下,国有企业要想创新党建工作,有效发挥党建工作的作用,必须要优化党建的工作方式.有的国有企业管理人员认为只要将上级安排的党建任务完成就可以了,而没有重视党建工作的实效性,在开展党建工作的方式上也比较落后,比较单一,没有应用科学技术加以创新,造成党建工作无法有效指导企业的发展.
(四)教育党员的模式比较落后
如今大部分国有企业都只重视生产经营管理,给予党建的关注较少,造成教育党员的模式一直没有随着新形势创新.比如有的国有企业甚至没有进行生活会、评议党员等活动,造成教育党员的模式没有发挥其作用.有少数党员甚至为了个人利益,出现违法、违纪行为,对国有企业发展造成严重影响.另外,国有企业在新形势下的企业文化和党建工作体制也有一些问题.比如在企业文化方面,有的国有企业没有有效融合企业文化和党建工作,造成国有企业基层党组织不能和企业中心任务结合开展工作.
（五）国有企业没有专业人才开展党建工作
由于国有企业不够重视党建工作,造成专业党务人才享受不到良好的待遇,设置满足不了基本的生活需求,出现人才的大量流失.国有企业如今的党建团队素质整体较为薄弱,党务人员的职业素质和工作能力也是良莠不齐,并且有高龄化趋势,对顺利开展党建工作造成极大影响,党务人员在工作上的积极性、工作热情都普遍不高,无法满足国有企业在新形势下的党建需求.
四、国有企业创新研究党建工作的措施
自从十九大以来,国有企业开展了一些创新党建工作的活动,有了一定成效.国有企业面临的党建工作问题有所不同,因此需要国有企业依据自身实际创新研究党建工作,充分发挥党建工作在国有企业中的指导作用.
（一）重视党建工作的开展
国有企业在我国国民经济占据重要地位,是国民经济发展命脉,其发展直接关系到我国的综合国力.国有企业要想健康发展,需要企业员工的大力支持,而员工思想水平会影响其在工作中的表现,对企业生产经营和管理产生影响.国有企业开展党建工作目的就是提高员工的整体思想素质水平,从而更加认真地对待工作,所以国有企业要加强重视党建工作的开展.通过创新研究党建工作,有效发挥党建的作用,塑造企业整体向上的工作氛围,从而在提高员工思想水平和素质的基础上实现和企业的共赢.
结论：关于国有企业方面的论文题目、论文提纲、国有企改革发展论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
新形势下国有企业党建工作着力点
摘 要：国有企业是国有经济的重要组成部分，也是国民经济的支柱。随着市场经济改革的不断深入，我国国有企业党建工作中出现了许多新情况、新问题，国有企。
如何做好新形势下国有企业党建工作
加强新形势下国有企业党的建设，是全面加强党的建设的重要组成部分，更是党在企业工作之中的重中之重。随着改革的逐步深入，企业党建工作的环境和条件发生。
新形势下国有企业党建工作一点
随着社会主义市场经济体制的不断发展，在新形势下国企改革的不断深入，企业内部党组织作用发挥不足的情况日趋显现，加强和改进国有企业党建工作，发挥国有。
新形势下国有企业党建工作面临问题和
在深化国有企业改革、建立现代企业制度背景下，如何加强和改进企业党的建设，一直是企业管理层的一个重要问题。近年来，中央出台了一系列文件，明确了加强。