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主题:正能量论文写作 时间:2024-03-07

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随着社会的发展,人民的生活、工作压力越来越大,新名词“正能量”也收到了越来越多的关注.正能量作为一个热词,近年来高频率地出现在诸多网络、纸媒、电视等各大媒体,成为当下最鼓舞人心的温暖力量.青年是国家的未来,也是企业发展的生力军,青年党员更是应当成为企业发展、改革创新的先行者.如何积累发挥基层青年党员的正能量,不仅非常重要,而且十分紧迫.

一、前言

正能量的流行源于英国心理学家理查德的专著《正能量》,指的是健康乐观、积极向上的动力和情感.理查德在书中这样阐述:人的意志力来自人类自身,来自人体的能量场,减少不该有的*,保持心态的平和,多做善事能增加这一能量场.当下青年员工已经成为了任何一种所有制企业下的主力军,影响着企业未来的发展.作为青年团体中的先行者,青年党员更应当继承和发扬*人的担当精神,将自己的理想和追求融入振兴国家、实现中国梦的宏伟目标中去.帮助青年树立正确的价值观念,提高青年的凝聚力和战斗力,不仅是当前国有企业发展中的一项重要课题,也是青年党员的职责所在.作为一名80后员工,笔者结合自身与走访身边青年员工,就新时期航天企业青年党员干部的正能量积累、发挥等问题进行调查分析.

二、航天企业青年党员特征分析

航天企业青年职工比例近年来逐年上升,青年党员比例也在逐年上升,以笔者所在单位为例,35周岁以下党员人数占党员总数的51%.他们成为了企业生产力最活跃的要素,将在“十三五”及后续发展中成长为中坚力量,成为企业核心竞争力的首要因素.作为社会中最活跃的群体,随着全球化、信息化、产业化等社会的剧烈变迀,青年的话语权也在不断增大,同时也面临着生存压力的陡增和文化震荡的不适.就航天企业而言,航天青年属于典型的知识分子群体,青年党员主要具有以下特点:

新生力.作为一名80后员工,出生在改革开放年代的青年大多都是独生子女,具有良好的生活环境与教育氛围.对于航天企业而言,由于航天系统的特殊性,航天青年普遍具有较高的学历,掌握了丰富的专业知识和技能,具有知识分子特有的求知*强烈,思维活跃、多元,接受和学习新事物的能力较强.

进取心.随着我国改革开放的不断深化,从就学到就业,80后的青年无不面临着激烈的社会竞争与巨大的社会压力.我们清楚地看到,整个社会正由劳动密集型向知识密集型过渡.流水不腐,户枢不蠹.据有关部门调查发现,76.9%的青年知识分子毕业以后曾经或正在各类学习.其中69.2%的人学习目的是为了“在工作和生活中发挥作用或期待发挥作用”,希望通过学习以适应知识经济时代和企业跨越式发展对人才的需求.

理想性.当下,常听到这样一句话:80后是没有理想的一代,80后的梦想已经被现实摧毁了.但根据笔者调查发现,几乎100%的青年职工都不赞同这句话.尽管我们中间有很多人并没有实现儿时的理想,但我们并没有因为成年而抛弃自己的理想.或者更准确地说,我们是在不断地成长中,慢慢修正自己的理想,这依然是我们奋力前进的目标.如今的青年一代把自己的兴趣爱好或者将自己的专业特长和国家、集体利益相结合.在人生价值观上注重个人奋斗,强调自我价值的实现,注重自我设计,渴望实现自我价值.

个体化.成长在信息爆炸的网络时代,接受海量的信息使青年思想更为成熟,对事物能够有自我的见解,并且能够清醒地认识自身的优势和不足.生长在中国经济迅速起飞的时代,也经受了国际化、城市化带来的种种巨变,市场经济的发展,强化了青年职工的个体意识和對自身发展的重视与追求,常常根据自己的追求对自身的生存与发展有着理性的分析.

表现欲.作为社会年龄层中最活跃的一代人,青年员工在工作中总是表现处明显的自信心,认为自己可以在现有的岗位上较好地或者充分地发挥自己的潜能.青年职工,绝大多数都还处于事业的起步期或者上升阶段,对于前途和未来有着美好的憧憬,渴望自己可以在工作岗位上一展抱负,更期望被关注、被认可.根据调查现实,绝大多数青年职工并不满足从事重复性的、缺乏创新性的工作,而是倾心于挑战性强、技术要求高的工作.乐于接受新事物、乐意接受具有挑战性的工作,具有较强的创新意识,不愿意因循守旧,敢于向权威挑战,认为这是一种体现自我价值的方式.

三、航天企业青年党员“负能量”现象分析

目前,航天企业基层青年党员干部可以说物质生活相对稳定.但不可否认的是,在我们的青年党员队伍中还有一些“负能量”暗流涌动.主要表现为:理想信念缺失、思想道德滑坡、组织纪律换散、奉献精神单薄等等.这些负能量的滋生,使部分青年党员忘记了自己的党员身份,甚至于影响到了周围.青年党员正能量缺失,主要有来自几个原因:

来自生活的影响.就航天青年而言,与学业的顺利相比,他们在恋爱、婚姻、家庭中却不是一帆风顺的.有的“高不成低不就”,有的两地分居,有的配偶失业,有的思想负担沉重.绝大多数的青年党员正在经历着恋爱、结婚、生育、子女就读、父母养老等人生大事,可每一件大事的背后都需要庞大金钱的支撑,在主动和被动下,他们成“房奴”、“车奴”、“孩奴”.由于从小环境的优越,青年人对于艰苦创业观念淡薄,缺乏艰苦生活磨练.当下不少青年崇尚“工作与生活兼顾”的工作生活方式,对于物质生活和文化生活的需求较高,不少人以自我为中心的意识较强,难以适应基层单位偏离城市、生活相对枯燥.但现实的残酷也让他们对自己的人生、自己的未来产生过怀疑,在网络上经常可以看到类似引起共鸣的帖子.

来自工作的影响,青年党员干部大多拥有较高的学历,有的认为自己有一定理论水平和文化知识,自我价值认同偏高,工作也兢兢业业,但是工作了好几年都只是普通员工,提拔、重用的机会总是与自己无缘,时间久了便会有些好高骛远、急功近利,总担心自己被埋没被耽误被大材小用.有的则进入了工作岗位,便停止了学习,工作上只求不犯错,导致知识老化、技能生疏适应不了岗位的需求.也有的人由于不受重用,认为单位对他有偏见,从而工作积极性锐减,放松了对自我的要求,一蹶不振,丧失自信心.

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