中国近代银行人力资源管理,本论文主要论述了人力资源论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
人力资源论文参考文献：
摘 要：上世纪三十年代中国近代银行业起步晚,实力弱,面对旧式传统势力钱庄和票号的排挤,又有新式西方势力洋行和银行的压迫,却在激烈的市场竞争中赢得一席之地,这和银行业者对人力资源的整合管理密切相关,重视人才的选聘任用,考核培养,激励和开发,不仅是当时中国银行业生存法宝,同时对现在的银行业仍有借鉴意义.
关键词：近代银行 人力资源 反思
金融是国民经济的血脉,而银行是金融的基石,银行的人力资源管理是银行发展和稳定的关键核心.中国近代银行从无到有,由弱变强,自然离不开对人力资源的整合利用.近代银行的人力资源管理也渐成为学术界关注的一个热点,本文试图在史料的基础上,从金融学和管理学的视角,重新审视历史史实汲取经验,研究其成功模式,为当今的商业银行人力资源管理提供有价值的参考.
一、对人力资源管理的认识
“凡百事业,咸以人才为根本,譬如大厦之有栋梁,呼吸之有空气,商业亦然,银行尤盛”银行业的竞争,究其根本是人才的竞争,近代银行家们已经深深认识到这一点,并给予了高度关注,上海商业储蓄银行的陈光甫认为“银行之真正力量,在于人士之健全程度等积20余年之经验,益知*银行,必以人事健全为无上要素”,陈光甫还认为“有人才,虽衰必盛;无人才,虽盛必衰”.金城银行总经理周作民认为“凡百业之策进,端赖的人”,新华银行的王志莘也认为人的作用发挥得如何是到事业的成败关键.
中国近代银行家们大都有留学经历或者长期在银行工作经验,他们系统学习了西方经济学、银行学、管理学知识,掌握经济金融专门知识和管理技能,对银行人力资源管理的认识深刻,能用现代人力资源管理理论分析解决问题,并结合中国传统风俗和国情灵活运用,逐渐摸索出一条标准化、开放化、程序化的人力资源管理方式.
面对钱庄票号和外资银行的激烈竞争,中国的商业银行不但要在资金和市场上和之进行较量,在人力资源的开发利用上同样展开激烈的竞争.近代银行逐渐舍弃票号钱庄那种地缘、血缘维系人力管理的旧有模式,引进西方先进的管理理论,并于中国传统完美结合,兼顾西方管理学的科学性和中国人情实际相结合.
二、员工的选拔和聘用
一个部门的人力资源管理通常经历九个步骤：人力资源规划、招聘和解聘、甄别、定向、培训、绩效评估、职业发展、劳资关系.
第一,重视个人品行好劣和常识,金城银行就十分强调职员的道德素质“银行为信用事业,工作人员多和钱币之出纳有关,故其品格所系尤大.或谓银行员,须求其忠实、勤勉、忍耐、诚属必要,然此等美德亦为常识丰富着乃可具备等本行有鉴于此,历年用人方式,虽不外招用、荐用、聘用及考用四者,而皆注意和其品格和常识,以作遴选之标准”上海商业储蓄银行则强调“用人只要,在乎慎选,理想之银钱业从业员,须具强健之体格、灵敏之头脑、丰富之学识以及热烈之服务精神”,只有这样才能成为全才的员工,因为“银行行员和各界人士接触,如仅知筹握算作机械式之工作,而于现代知识,缺然未备,则应付环境,必不可免有时而穷”,所以招募员工“不必限于银行系、会计系、经济系出身之学生,考题亦不宜陷于一隅”.
第二,把学校毕业生看做重要的员工来源.金城银行“各行外用人,须以学校出身为标准,如中外大学或国内中等商业出身者均可雇佣”,周作民这样做的目的有两点：一、学生出身,无帮派习气便于管理,学习过专业知识节省在培训投入,年轻人富有朝气有开创性;二、大量招收学校毕业生,也可以作为一种广告宣传,富有轰动的广告效应,树立了金城银行公开择优良好形象,无疑增强了社会的好感.
浙江兴业银行同样视学校为人才择选的基地,和优秀大学、中学建立长期合作关系,设立“浙江兴业银行助学金制度”,即每年定额给学校一笔奖学金,凡入学考试在前20名的学生,愿者立下书面保证;有志于金融专业,并毕业后首先接受浙江兴业应选的;只要申请者每年考试总平均分在75分以上,浙江兴业银行全部给予助学金,直至毕业.这样在学校中发现培育人才,节省了考核应聘者的成本.
第三,重视入职考试.上海商业储蓄银行规定：“罗致人才之方法,或登报、或发信于学校、或托熟人介绍,均无不可,但必须经过下属三个步骤”：其一,笔试.考试内容可能涉及中英文书信、珠算、笔算、中文簿记、西式簿记、估看银元、英文默写等等.其二,口试.全面了解行员的反应和随机应变能力,表达能力;其三,体格检查.“健全之精神寓于健全之身体等银钱业所需要职人员,必须德智体三育具备着”.
盐业银行规定“本银行任用新员生除有经验学问由总经理或分行支行经理所素知自行遴定者外余须经考试手续及格者方能录用”并定有《行员考试规则》.浙江实业银行每次招考都要经过笔试和口试两道程序,分为正取、备取两类.
第四,广泛猎取高级人才.面对日益激烈的市场竞争,各银行家们对高级人才的需求越发渴望,金城银行的周作民在国内大学和企业中,陆续罗致了一批留美学生,从事研究调查工作,或担任较大城市分行经理.如留美归国原在燕京大学执教的全邵文被聘为金城的顾问兼北京市东城办事处主任;获美国华盛顿大学博士学位的王文山为南京分行经理;1927年金城银行在大连设立分行时,为了应对日本政府特殊势力,延用了日本留学生杨济成为大连分行经理;1931年在哈尔滨设立分行,也让杨济成兼任,后把杨济成调往北平担任北平分行经理.
聘请当时著名会计师兼律师李文杰担任常务顾问,聘请著名学者刘大钧担任顾问,进行信用调查和保证投资安全.另外,金城银行周作民还特别雇佣了一批精通日文、德文、法文的人才,专备和外人接触担任联系和翻译.
这些高级人才的聘用解决了一系列关于经营上的难题,同时也巧妙地在当时错综复杂的国际国内关系中保持有利位置,维持正常经营活动.
结论：适合不知如何写人力资源方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人力资源部是做什么的论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
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