企业文化建设要不断，防止一劳永逸,本论文主要论述了企业文化论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
企业文化论文参考文献：
摘 要：同志曾经指出：“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力.”同样,创新也是企业文化建设和发展的灵魂和不竭动力.所以,企业文化建设无论在内容上还是形式上,都要与时俱进、不断创新,以适应企业不断发展的需要.
关键词：企业文化 创新建设
中图分类号：F425 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）03-0085-01
从我国企业文化建设的实际情况来看,企业文化建设创新应着重把握好以下几个方面：
一、不断加强企业领导者的自身修养,提高他们的创新能力
如前文所述,从某种意义上说,企业文化是企业家的文化,是企业家的人格化,是其事业心和责任感、人生追求、价值取向、创新精神等的综合反映.因此,进行企业文化建设创新,企业经营管理者必须转变观念,提高素质.
首先,企业领导者要对企业文化的内涵有更全面更深层次的理解.要彻底从过去那种认为搞企业文化就是组织唱唱歌、跳跳舞、举办书法、摄影比赛等的思维定势中走出来,真正把企业文化建设的重点放在企业经营理念、企业价值观、企业精神和企业形象上.其次,要从原来的自我封闭、行政命令、平均主义和粗放经营中走出来,牢固树立适应市场要求的全新的发展观念、改革观念、市场化经营观念、竞争观念、效益观念等等.第三,要认真掌握现代化的管理知识、和技能,同时要积极吸收国外优秀的管理经验,用于企业发展,并且在文化上要积极融入世界.第四,要有强烈的创新精神,思维活动和心理状态要保持一种非凡的活力,双眼紧盯着国际、国内各种信息,紧盯着市场需求,大脑中要能及时地将外界的信息重新组合构造出新的创新决策.
二、不断改进方法,增强企业文化的说服力和感染力
企业文化建设在方法上要实现三个转变：一是由经验型向科学型转变.在传统方法的基础上,将心理学、社会学等学科的知识引入企业文化建设领域,增强企业文化的适应性.二是由灌输型向互动型转变.克服“空对空”的问题,坚持以人为本,开展形式多样的活动,激发干部职工参与企业文化建设的积极性和自觉性.三是由单项型向综合型转变.运用多种方法,多角度、多侧面地开展企业文化建设.坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与制度手段相结合,化消极因素为积极因素.要变说教式为讨论式,变号召式为激励式,变命令式为引导式,充分发挥企业文化的渗透作用.要努力把团结、动员、引导、教育职工和服务职工结合起来,把政策、制度的导向和纪律、法规的约束结合起来,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,增强企业文化建设的实效性.
三、企业文化建设要与企业管理相结合
企业文化不是平常意义上的文化,而是一种管理文化或一种软管理方式,因此它只有与企业管理有机结合才会有强大的生命力.如果仅仅把企业文化理解为一种文化活动,在企业文化建设中只去搞一些简单的文化活动,而与企业管理相脱离,这是毫无意义的.企业文化建设与企业管理相结合必须做到以下两点：
首先,要把企业文化渗透到企业经营管理的各个环节中.企业文化受多方面因素的制约,同时又受到企业管理内容与管理目标的制约,因而企业文化的目标有多元性.既要树立为企业服务的价值观念,又要培养职工的精神境界；既要塑造企业形象,又要培养群体竞争精神,这就要求企业文化建设必须渗透到企业管理的全过程之中.海尔企业文化的成功设计正是做到了这一点,在企业技术进步和营销体系的各个方面都渗透着其企业文化,通过名牌产品的创造和宣传,推动其市场的开拓.我国许多企业的文化建设仅仅停留在形式上,都没有象海尔一样进入到其经营管理的各个方面.因此,在我国现代企业文化的建设中要借鉴海尔企业文化建设的经验,努力把企业文化创新与企业经营管理紧密结合起来.
其次,要重视企业文化建设目标的统一性.从一般意义而言,企业文化建设不能脱离企业发展的实际,企业文化建设是为了促进企业管理,从而进一步提高企业经济效益.因此,企业文化建设的目标要统一于企业发展和企业经济效益的提高.从海尔集团的企业文化创新的案例来看,它们在企业文化的创新中,紧紧围绕着企业经济效益的提高来进行企业文化的创新.在出发点上,它们以实施名牌战略为出发点,把企业文化建设贯穿到企业名牌产品创造的过程之中.在企业文化内容方面,把企业文化建设与企业管理紧密结合,在企业管理中实施质量意识,加强全面质量管理,以良好的质量和信誉在社会上树立自己的企业形象.在企业文化创新的特点方面,以企业文化为指导,以创名牌形象为内容,建立健全海尔的国际国内市场营销体系,加快企业文化建设的社会化和国际化,通过企业文化建设使海尔产品进一步走向国际化.这对我国企业文化建设具有重要的借鉴意义.在我国企业文化创新中,必须克服企业文化建设与企业管理和企业发展相脱离的现象,通过企业文化建设推动企业管理和企业经济效益的提高,建设具有中国特色的现代企业文化.
四、要站在知识经济和经济全球化的背景下进行企业文化的创新
中国目前面临着知识经济的发展,而且已经加入世界贸易组织,也面临着经济全球化的挑战.因此,中国企业文化的创新“必须面对这一趋势以及这一趋势所带来的挑战”,进行企业文化的创新.首先,在企业文化的功能创新上,要由管理手段层面向企业文化力的培育方面转化,为增强企业的社会竞争力服务.其次,在企业文化建设的目的上,由过去增强企业凝聚力向增强企业的创新能力方面转化,通过企业文化建设推动企业的产品创新、技术创新、知识创新、经营管理创新、社会服务创新和市场创新.再次,在企业文化内涵的创新方面,由单一的内涵向多元化的内涵转变.在全球化的背景下,企业文化建设既要建立一种为企业全体职工认同的企业精神、企业价值观、企业*观和经营管理理念.同时又要有包容性,包容多元文化,使多元文化相互融合,共同为企业发展服务.最后,在企业文化的发展方向上,把内在的文化建设,如企业价值观、企业*观和企业精神等与企业的外在文化建设结合起来,把企业文化拓展到企业的产品设计、社会服务、市场营销、技术开发和环境建设的多个方面,提高企业的文化附加值,把企业内在的文化素质与外在的企业形象树立有机地结合起来,使企业走上可持续发展的道路.
结论：关于企业文化方面的论文题目、论文提纲、企业文化论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
深化企业文化建设，促进采油厂有序
摘 要：企业文化属于采油厂提高自身核心竞争力的重要因素，属于采油厂自身软实力的象征，具有规范、导向以及凝聚的作用，是其实现可持续发展目标的重要思。
企业文化建设，提升企业软实力
企业文化是企业的精神价值核心，面对当前复杂严峻的经济环境，随着企业改革的持续深化，加强并创新企业文化建设，对发挥企业文化凝心聚力的重要作用，提升。
推进企业文化建设，做强企业无形生产力
党的十八大报告提出，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力。这。
巧抓企业文化建设，推进政工工作开展
摘 要 企业政工工作是企业在发展过程中始终保持正确方向的重要保证，是党和国家大政方针能够深入企业最重要的渠道，也是塑造企业的“灵魂”的重要手段，。