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关于人力资源论文范文写作 关于应用型大学人力资源管理专业提升实践能力相关论文写作资料

主题:人力资源论文写作 时间:2024-02-01

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摘 要:作为应用型大学,主要以培养学生的专业技能和实践能力为目标,因而实践教学体系的设计和改革成为应用型大学培养人才和提高教学质量的关键.当前,应用型大学人力资源管理专业的实践教学中还存在着一些亟待解决的问题,主要包括人力资源管理专业实践教学体系不完善,人力资源管理专业校内实践教学效果有待提升,等等.针对这些问题,应用型大学主要需从两个方面切入进行教学实践的改革:一是实践教学体系的重新设计,构建人力资源管理专业“三层递进”的教学实践体系和与之衔接的“模块化”教学实践体系、进行“最后一里路”课程的设计和建设;二是通过采取措施提高教师实践能力和完善实践教学评价体系,以着力提升人力资源管理专业的校内实践教学效果.

Abstract: As an applied university, the main aim is to cultivate students" professional skills and practical abilities. Therefore, the design and reform of practical teaching system become the key to cultivating talents and improving teaching quality in applied universities. At present, there are still some problems to be solved in practical teaching of human resource management specialty in applied university, including the imperfect practice teaching system, bad practical teaching effectiveness, and so on. In response to these problems, the application-oriented university mainly needs to reform the teaching practice from two aspects: the first is to re-design the practice teaching system and construct a "three-tier progressive" teaching practice system and the "modular" teaching practice system; the second is to take measures to improve the practical ability of teachers and improve the practice teaching evaluation system, so as to enhance the school practice teaching effectiveness of human resource management specialty.

关键词:应用型大学;人力资源管理专业;实践教学改革

Key words: applied university;human resource management specialty;practical teaching reform

中图分类号:G642 文献标识码:A 文章编号:1006-4311(2018)07-0250-03

1 应用型大学人力资源管理专业实践教学改革的必要性

应用型大学是以本科教育为主体,以应用型人才培养为典型特征的本科高校.应用型高等院校以专业技能和创新实践能力培训为主要任务,因而实践教学体系的设计和改革成为应用型大学培养人才和提高教学质量的关键.另外,随着高等教育的普及,大学毕业生早已不是稀有的知识分子,随着毕业生规模逐步扩大,“就业难”逐步成为社会焦点之一.在优胜劣汰的市场经济时代,大学生的就业压力越来越大已成为一个不争的事实.面对紧张的就业形势,高等教育学院必须高度重视学生的实践能力训练和技能教育,通过提高学生的实践技能时使其面对就业岗位有更多可选性.

人力资源管理专业本身是实践性、操作性极强的一个专业,需要学生有很强的动手实践能力,用人单位在招聘中也尤为重视该专业毕业生的实践能力,而实际上很多人力资源管理专业的毕业生却缺乏操作和实践能力,因此,對于应用型大学的人力资源管理专业来说,为进一步提高学生的操作和实践能力,亟需对人力资源管理专业实践教学模式进行改革和创新.建立健全一套科学合理有效的实践教学体系,有效提升学生的专业素养和实践技能,是当前高等教育学院人力资源管理专业深化教改,提高教育教学质量的必经之路.

2 应用型大学人力资源管理专业实践教学中存在的问题

当前,应用型大学人力资源管理专业的实践教学中还存在着一些亟待解决的问题.

2.1 人力资源管理专业实践教学体系有待完善

教学计划是教育教学管理工作的整体规划,将实践教学体系与教学计划有机整合,通过实践教学设计带动整个教育教学质量的提高,这是目前高校亟待研究的一个重要课题.目前,以培养应用型人才为主要目标的高等院校人力资源管理专业实践教学的设计囊括了专业讲学、技能实训、顶岗实习等诸多重要的节点,教师根据教学计价分配每个环节的学时,但是未明确人力资源管理专业实践体系的具体设计,实践教学的各个模块相互独立,缺乏内在联系.此外,高等院校目前的实践教学体制和方法手段都比较单一, 实践教学内容片面,无法达到预期的教学效果.很多高校人力资源管理专业仍在使用多媒体辅助教学,教学载体在模拟实验教学中用处不大,在实践课程设计方面也不甚合理,导致整体实践教学体系不够系统和科学.

结论:适合不知如何写人力资源方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于人力资源论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。

应用型本科院校人力资源管理专业实践教学评价指标体系
摘 要:现代服务业和高新技术的快速发展要求应用型本科院校急需建立起一套人力资源专业实践教学评价指标体系。就目前来看,人力资源专业实践教学存在评价。

高职院校人力资源管理专业实践教学
摘要:人力资源管理专业在我国高职院校是一门年轻的专业,其人才培养方案还处在摸索阶段,因而实践教学中存在不少问题。本文主要以优化高职院校人力资源管。

加强人力资源管理不断提升管理水平
摘 要:通过针对企事业单位的人力资源管理现状进行分析,为不断加强人力资源管理,提高人力资源管理的水平,要实施科学有效的管理,要加强职工的职业道德。

地方性高校人力资源管理专业实践教学改革
摘 要:教学中融入实践教学环节,既能够提高人力资源管理专业学生的实践能力,也会积极的促进学生的就业竞争力,实现地方高校人力资源管理专业实践教学改。

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