动态股权激励机制对小微企业成长影响,本文关于激励机制论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。
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【摘 要】近年来,我国小微企业迅猛的发展,在活跃市场,增加就业,促进经济发展等方面发挥了重要的作用,小微企业的健康快速发展对我国的经济至关重要.股权激励作为一种长期的激励机制是在企业的所有权和经营权分离后出现的,而在小微企业实施股权激励制度,不仅可缓解其人才问题,而且可以调整其人力资源结构、调动员工积极性、释放组织潜能.从而使团队成员之间形成更为坚固的利益共同体,不仅有助于我国小微企业顺利度过创业期,走向成熟期,而且为其可持续发展提供了一种科学合理的长效激励机制.
【关键词】动态股权；动态股权制；企业成长
一、引言
随着社会经济的快速发展,小微企业逐步成为我国社会主义市场经济的主体,在促进经济增长增加就业、促进科技创新和社会和谐稳定等方面具有重要的作用.近年来, 政府和地方政府也相继出台了众多扶持小微企业发展的政策,小微企业成为在中国经济中越来越引人瞩目的力量.而动态股权激励制度是一种长期的激励机制,能够很好的调动员工的积极性,从而促进企业的发展.本文旨在探究在小微企业中运用动态股权激励的制度,讨论其如何进一步促进小微企业的成长以及对企業成长的影响.
二、文献综述
1999年以来襄樊市委、市政府最先提出了“动态股权制”的改革模式.现有文献成果可以归纳为两个研究阶段：动态股份制和动态股权激励模型.一是动态股权制.动态股份制的研究成果主要集中于其理论、影响及其应用等方面.金玉秋,闫波（2009）认为动态股权激励机制是国内外企业经营管理制度的重要内容,在促进企业长期稳定发展中发挥重要作用.结合企业经营管理制度环境,对动态股权激励方案进行设计及其调整.孙楚寅,罗辉（2001）认为动态股权制达到了国家增税、企业增效和职工增收的预期效果.将动态股权制变“内部人控制”为“内部人监督”,解决了企业经营行为的短期化,建立了企业内部的激励和约束机制,激励了员工的积极性、能动性和创造性.二是动态股权激励模型.郑玉刚,蔡根女（2005）动态股权激励模型是在动态股权制的基础上,基于企业相关影响因素处于稳定不变状态的前提假设而提出的,弥补传统按股分配方式的不足,解决按股分配和员工工作业绩脱节问题.郑玉刚（2008）认为动态股权激励静态模型能有效将按资分配和按绩分配这两种截然不同的激励方式融合在一起,兼顾企业对员工的短期和长期激励,更好地实现企业股权结构和员工分配方式的动态化,该模型对于解决传统股权激励机制缺陷的效果更为显著.郑玉刚（2007）动态股权激励动态模型是在静态模型的基础上,结合企业环境的动态变化,重点考虑了企业人员的增减变动、企业高管和其他人员的特殊奖励政策、企业内部的分层分级、奖励股份实施流程等因素变化对模型使用的影响而提出的.该模型能更好地适用于企业实务,为企业和员工价值的双赢做出贡献.
综上所述,现有研究成果主要集中于动态股权激励的理论、应用及其影响方面,也阐明了对企业成长影响作用.但是动态股权激励的研究多针对国有企业,针对创业期小微企业的研究为数不多,在其当中运用动态股权激励制度,调动企业员工积极性、释放组织潜能.使团队成员之间形成更为坚固的利益共同体,帮助我国小微企业由创业期走向成熟期,也为其可持续发展提供了一种科学合理的长效激励机制.
三、动态股权制的基本概念和特点
(一)动态股权制的基本概念
动态股权制,是对企业产权、分配、人事和劳动“四项制度”作出系统安排,并实行动态管理的现代公司制（股份制）企业制度,是建立现代企业制度的一种有效实现形式.
动态股权制作为指导我国国有企业改革的特定激励方式而提出,是在股份企业中,以企业经营者和经营、管理、销售、技术等关键岗位的人员为主要对象,将企业当年新增（或减少）净资产后部分按贡献分配股权为主要形式,实行按劳分配、按贡献分配、按资本分配“三位一体”的分配机制和竞争上岗的用工机制,是培养企业管理团队的有效途径.动态股权制变“内部人控制”为“内部人监督”,解决了企业经营行为的短期化,建立了企业内部的激励和约束机制,激励了员工的积极性、能动性和创造性.
(二)动态股权制的主要特点
动态股权制的主要特点,是在企业的公司制和股份合作制企业中,以企业中各个股东,管理者,销售人员技术人员等主要激励对象,以出资人资本的终极所有权和盈亏分配权阶段性分离和将企业新增或减少净资产的一部分按按资分配或按绩分配股权为主要形式,实行按基本劳动分配、按资本分配和按贡献分配（即“三位一体”）的分配制度,构建所有者、经营者、劳动者利益共同体下的“有分有合”模式的激励约束型人事和劳动制度,创新企业管理体制和经营机制,促进企业资本及其市场价值不断保值增值.
1.在制定改革方案整体框架时,注重产权制度改革,立足于实现“产权清晰”这个现代企业制度的首要目标,将传统的企业分配、人事和劳动“三项制度”改革建立在产权改革的基础上,注入“以混促清,以动促清”的清晰机制,促进“混有民营”和“民有民营”经济的发展.动态股权制中的“动态”二字,首先表现为企业的股权结构即产权结构是动态变化的.因此,动态股权制也可以理解为是“产权动态管理型现代企业制度”.
2.在考虑传统的企业分配、人事和劳动“三项制度”安排时,注重分配制度安排,将分配制度改革作为动态股权制改革的核心内容,人事和劳动制度改革直接或间接围绕分配制度改革而展开.特别重要的是,彻底扬弃了脱离产权制度改革来搞“三项制度”改革的传统办法,将“四项制度”改革系统推进.转换企业经营机制,引入竞争、激励、约束和监督机制,在很大程度上都体现在分配制度的创新上.
3.在考虑激励对象的选择时,注重对“关键人”的激励,因为企业的生存和发展既和企业的广大职工相关,更和“关键人”相关,坚持以人为本和以利为本（以经济效益为中心）的有机结合,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,其他矛盾和其他方面就迎刃而解了.
结论：关于对写作激励机制论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文激励机制有哪些论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
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