基于互联网和大数据时代现代企业人力资源管理的,本论文为您写人力资源毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
人力资源论文参考文献：
【摘 要】本文通过介绍基于“互联网+”和大数据时代现代企业人力资源管理工作的核心内容,介绍当前现代企业人力资源管理的实际情况,加快企业人力资源管理模式从单纯的管理员工到人力资源动态管理的转变,提高现代企业发展各资源的综合利用率.
【关键词】互联网+；大数据时代；现代企业；人力资源管理；改革创新
一、主要内容
（1）现代企业人力资源管理工作的内容.现代企业人力资源管理工作可以简单地理解为是企业管理制度和管理模式的现代化、科学化进程,人力资源管理部门对企业员工进行动态化、人性化以及规范化管理,为企业的未来发展注入更多的动力和活力.人力资源管理部门会根据企业的战略发展目标、企业员工的实际情况等制定全面完整的人才招聘、培训、考核等一系列的制度,以满足企业对不同层次人才的需求,提升员工的专业素质和综合能力,实现以员工个人发展促进企业整体发展的最终目的,为企业战略目标的顺利实现奠定基础.
（2）互联网+技术在企业人力资源管理工作中的应用,在提高了企业人力资源管理效率和管理效果的同时,也让人力资源管理工作的手段更加多样化和灵活化,因而,对人力资源管理人员的专业能力和综合素质提出更高的要求和标准.“互联网+”和大数据时代要求企业人力资源管理人员加强对各种信息的收集、整理和反馈,并以此为基础形成庞大的人力资源管理数据库,对各种数据信息进行综合评估并从中选出最佳的组合模式.
二、存在问题
（1）现代企业人力资源管理工作中互联网+和大数据使用范围有限.现如今,各行各业对互联网技术的依赖性越来越强,实现了线上线下工作的完美融合,促进了人才资源信息数据库的建立,优化了企业人才组合模式,最终实现以最少的人员成本获得最大的经济回报.然而,许多现代化企业人力资源管理工作中将互联网+和大数据划分为两大毫不相干的技术范畴,降低了互联网+和大数据之间的良性互动,还有一些企业侧重两者之间的一种,打破了两者之间的平衡,降低了互联网+和大数据的实际功能和作用.大数据时代要求企业建立健全人力资源信息收集反馈机制,利用专业的技术手段对数据库的信息进行维度系统的新组合,与此同时,互联网+技术要求企业人力资源管理部门制定更加科学合理的人力资源战略目标和实施方案,促进人力资源管理工作相关制度的发展完善,大数据和互联网+技术相互配合,相互促进,促进企业人力资源最佳管理体系的创建.
（2）现代企业人力资源管理工作人员的创新意识和专业能力有待提升,增加了互联网+和大数据技术改革创新的难度.众所周知,互联网技术具有功能强大、更新换代快的主要特点,不同级别的互联网技术的功能必然会存在很大的区别.大数据时代的发展,实现了对人力资源数据信息的横向和纵向分析,然而,随着人力资源信息的扩充以及企业对人才需求的变化,原有的大数据技术根本无法满足市场经济和企业快速发展的需要,因而,必须加强对大数据技术的研究和升级.然而,部分企业人力资源管理部门的创新意识和创新能力有限,工作重点更加倾向于优化内部员工的组合,根本没有主动将人力资源管理工作纳入企业整体发展过程中來,容易导致人力资源管理工作过于形式化和表面化,根本无法实现人力资源管理工作的目标.
三、促进现代化企业人力资源管理创新的策略
（1）强化现代企业人力资源管理人员的互联网+和大数据意识,加强对互联网+和大数据技术的应用.针对现代企业人力资源管理工作存在表面化和片面化的弊端,现代企业人力资源管理人员要打破互联网+和大数据技术之间的隔阂,加强两者之间的内在联系,共同纳入企业人力资源管理平台之中,最终实现两者之间的相互促进和共同发展.企业人力资源管理部门可以在互联网平台发布招聘信息,利用大数据技术对所有应聘人员的基本信息进行初步筛选,有助于减轻人力资源管理人员的工作量和工作压力.企业可以建立庞大的人力资源信息数据库,完善企业内部员工的信息,比如专业技能水平等等,并对员工的发展潜力进行综合评估,选择出更能发挥员工才能的岗位.
（2）拓宽互联网+和大数据交互的人才互动和发展途径,实现企业内部和外部各种资源的优化配置,比如企业通过大数据技术对企业人才、社会资源等进行综合分析和评估,并利用互联网技术搭建性能更佳的组织结构,增加人力资源价值关系激发点.
四、结语
互联网+和大数据已经成为人们日常工作生活中密不可分的一部分,加强互联网+和大数据的灵活应用,促进企业人力资源管理体系的安全性能和完整性,为发挥人力资源管理工作对企业发展的作用提供保障.
参考文献
[1]李凯.大数据背景下商业银行人力资源信息化创新应用研究[D].苏州：苏州大学,2016.
[2]王国英.“互联网+”下中国制造企业人力资源管理的创新思维[J].武汉冶金管理干部学院学报,2015（04）.
作者简介：王铮（1983.05—）,男,汉族,河北唐山人,学士,经济师,研究方向：企业人力资源规划、人才培养及开发.
结论：适合人力资源论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关人力资源开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
大数据背景下企业人力资源管理
摘要：大数据为企业人力资源管理的创新提供了技术支持和手段，企业人力资源管理领域中的大数据类型包括基础数据、能力数据、效率数据和潜力数据，本文重点。
大数据时代背景下人力资源管理新变革
摘 要：大数据在各行各业中的逐渐应用，为人力资源管理也提供了一个全新视角。如何在“大数据”时代背景下，通过对巨量的、碎片化的数据实现科学有效的提。
互联网和大数据环境下的人力资源管理变革
摘 要：近些年，互联网与大数据逐渐融入我们的社会生活与工作，作为企业内部管理的重要组成部分的人力资源管理，在此环境下也在发生着变化。本文从管理理。
大数据时代施工企业财务战略管理问题
摘要：随着云计算和网络通信技术的飞速发展，人类已经进入到大数据时代。大数据财务战略管理理念及时应用到施工企业的资金管理、招投标、风险管理、客户关。