企业养老保险基金支撑能力分析,此文是一篇养老保险基金论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
养老保险基金论文参考文献：
【摘 要】本文以对某县养老保险基金审计的数据为依托,对当前影响养老保险基金支撑能力的原因进行初步分析,并就如何提升企业养老保险基金的支撑能力提出见解.
【关键词】养老保险；基金现状；支撑
一、影响养老保险基金支撑能力的原因
（一）政策制度及客观环境加大了养老保险收支矛盾.1.历史遗留问题,造成企业养老保险隐性债务沉重.自1986年开始实行基本养老保险社会统筹起,就存在着政府对原有体制下工作的“老人”和“中人”的隐性负债一直没有给予补偿的问题.目前,“老人”和已达到退休年龄的“中人”领取的养老金基本来源于养老保险制度改革后在职人员缴纳的养老保险费.基金支出中承担“老人”和“中人”养老保险金支出占比较高,成为基金支付能力不足的一个主要原因.如：在2014年发放养老金中,发放给“老人”的基本养老金和过渡性养老金比例较大,占到了养老保险待遇总额的38.06%.2.待遇水平不断提高,政策性调整支出频繁,影响养老保险支撑能力.近年来国家高度重视企业离退休人员的生活保障问题,自2005年起至2014的连续10年大幅度提高企业离退休人员的养老金待遇水平.养老金待遇从2005年月人均450元增长到2014年的月人均2064元,10年间提高了4.58倍,养老保险待遇的频繁调整使养老保险基金的支付压力不断加大.3.人口老龄化进程加快,人员结构性矛盾日益突出.随着人口老龄化进程加快 ,退休人数快速增长,社会赡养率大幅增加,企业基本养老保险参保缴费人数和离退休人数比例失调,“两高”现象较为严重（平均赡养系数为2.55：1,养老金替代率为3.2：1）.在职和离退休人员比例失衡,将导致保险基金收不抵支,这也是基本养老保险基金出现缺口的根本性原因.
（二）资金筹集难使养老保险收支矛盾日益突出.1.工业经济滞后,严重影响基金的收缴.在县级,由于工业企业相对薄弱,受金融危机、国家产业结构调整和淘汰落后产能的影响,多数企业经营不佳已处于停产或半停产状态,已经*参保登记手续企业也无力缴纳养老保险.企业欠费严重,影响了养老保险费的正常收缴.2.参保意识不强,影响养老保险扩面.究其原因主要有以下两个方面：一是企业主不愿意为职工参保,认为参保会加大企业生产成本,所以会故意采取瞒报缴费基数、漏报职工人数等手段,想尽办法少缴保费.二是企业职工参保意识不强.某县是农业县,企业多数职工为本县季节性农民工,这部分职工将“打工收入”当作是额外的收益,认为到手的钱才是实的.职工消极的参保意识,客观上支持了企业主的不参保行为,导致企业养老保险缴费源头不足,收支矛盾过早显现.3.职工身份的转变影响基金收入.现行的养老保险政策规定,单位在职职工缴费比例为28%（个人账户8%,统筹基金20%）,下岗失业人员、个体工商户和灵活就业人员身份参保的缴费比例为20%（个人账户8%,统筹基金12%）.随着国有企业改组改制力度的加大,原参保职工在和企业解除劳动关系后,以下岗失业人员的身份继续*养老保险接续,职工的身份发生了变化,缴费比例从28%变为20%,减少了基金统筹部分收入.4.基金投资形式单一影响收益回报.由于县级经办机构对企业养老保险结余资金没有投资权利,只能存入财政专户享受3个月定期优惠利率或做定期存款存入银行.这种投资形式收益率极低,很难抵消通货膨胀的影响,更谈不上基金的保值、增值了.
二、增强养老保险基金支撑力的措施和方法
（一）加大宣传,营造良好的社会保险氛围.广泛开展社会保险政策法规的宣传,并对有能力参保缴费而拒不参保缴费的用人单位进行*,引导企业和劳动者树立正确的社会保险观念.让企业明白为职工缴纳养老保险费是企业的责任和义务,让参保人员清楚“多缴费多受益”,变“要我参保”为“我要参保”,使参加养老保险成为企业和职工的自觉自愿行为.
（二）努力拓宽基金来源渠道, 增加基金收入.以 “维民权、保民安、促民生”为目标,建立依法征缴的长效机制.一是强化扩面增收,将非公有制经济、自由职业者等作为今后扩面的重点范围,加大劳动监察执法力度,加强对用人单位的劳动合同管理和日常巡查,确保应参加养老保险的各类企业职工全部纳入养老保险参保,维护职工的合法权益.二是进一步加大当期养老保险费的正常收缴和对欠费企业的 力度,采取各种方式及手段（经济、行政、法律、舆论等）,确保基金应收尽收.三是用好就业扶持政策,鼓励解除劳动关系的人员自行接续养老保险,为符合条件的就业困难人员*《就业失业登记证》,给予相应的政策扶持.
（三）加强基金管理,确保基金保值增值.一是进一步加强对养老保险基金支出的监管,严格按照文件规定的养老金支付项目和标准使用基金,定期将收支状况向社会公开,接受社会公众监督.二是提高养老保险基金的统筹级次.将各地的企业养老保险基金全部纳入省级以上经办机构统一管理,结余基金统一投资运营,以确保企业养老保险基金的保值增值.
（四）适当调整退休年龄,减轻基金负担.退休年龄是影响养老金负担的一个重要因素,我国现阶段退休年龄为男性60岁和女性50岁（女干部为55岁）.这个规定始于20世纪70年代初,当时我国居民的平均预期寿命仅59岁,而目前我国居民的平均预期寿命已达到72.4岁,所以有必要将退休年龄进行适当延长,以增加来源积累,减轻支付压力.因此建议：一是适当延长女职工退休年龄,缩小男女职工退休年龄的差距.二是严格政策界限,防止企业通过为职工*提前退休的方式把负担转嫁给养老保险基金,尽量避免因这种短视行为对养老保险基金的侵蚀.
结论：关于对不知道怎么写养老保险基金论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文2018年养老保险新规定论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
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