办公室行政管理效能的三严三实,本论文主要论述了行政管理论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
行政管理论文参考文献：
【摘 要】“三严三实”是各领导干部的为政之道、修身之本以及成事之要,而办公室作为一个企业单位的核心部门,坚持“三严三实”在行政管理工作中的指导至关重要.论文将探讨践行“三严三实”对发挥办公室行政管理效能起到的巨大作用.
【Abstract】 " Three Strictness and Three Truth" is the way of leading cadres, the way of self - cultivation, and the key of success for the leaders. The office as a core department of an enterprise, adhering to the " Three Strictness and Three Truth" in the management of the guidance is very important. This paper will discuss the great effect of practicing the " Three Strictness and Three Truth" on the efficiency of the office administration.
【关键词】办公室管理；行政管理；“三实三严”
【Keywords】office management； administrative management ； " Three Strictness and Three Truth"
【中图分类号】D267 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2017）08-0043-02
1 引言
重视办公室的行政管理有利于企业单位在飞快发展的市场经济中持续发展.办公室在整合企业运转中起着至关重要的作用,企业单位的发展势态很大一部分取决于对办公室的管理是否严格.因此,企业在进行办公室行政管理的过程中,必须坚持“三严三实”的原则,使办公室的职能效用得到充分发挥,提高企业单位的市场竞争力与影响力,促进企业单位持续稳健发展.
2 坚持“三严三实”对企业单位的意义
所谓“三严”指的是“严于律己”、“严以修身”和“严以用权”,提出了不断改进自我,把握行事分寸,严格遵守规章纪律的要求；“三实”即一切从实际出发,严格按照客观实际、脚踏实地办事.坚持在企业办公室行政管理中贯彻落实“三严三实”的原则,加强办公室工作人员工作作风建设,是提高办公室管理人员的综合素养与道德素养的关键所在,有利于办公室管理工作效率与质量、社会效益与经济效益的全面提高.将“三严三实”的思想运用在办公室管理理念中,可以在先进性、思想性得到充分发挥的同时,加深对办公室管理问题方面的了解,使问题得到及时、根本的解决,为办公室的健康发展打下坚实基础,有利于促进企业单位长足发展[1].
3 办公室行政管理中现存的问题
宏观角度看,目前我国企业单位整体发展较好；但从微观角度来看,在企业单位内部办公室行政管理的过程中仍存在众多不可忽视的问题.
3.1 综合素质低
企业办公室对于行政管理人员的综合素养、业务水平以及心理素质方面普遍要求较高,但部分企业放低了标准,管理人员受经验、年龄方面的制约,导致其综合素质不达标,严重影响了办公室的行政管理水平.管理人员若是综合素质低下、心理素质差、业务水平低下,则会造成在办公中自私自利主义盛行,不关心企业利益,对企业发展毫无助力,甚至拖累企业发展的脚步.因此,重视对行政管理人员综合素质的培养,提升其综合素质、心理素质和业务技能十分必要.
3.2 职能分工不明确
企业单位内部部门众多,存在着职能分工不明确、不规范的现象,以至于一旦出现问题则相互推脱责任,不仅影响企业内部团结和工作效率,还大大破坏了公司的整体性,使得公司的利益遭到损失,严重阻碍企业目标和战略的实现,对企业的持续发展造成了消极影响.
3.3 管理机制不健全
部分企业过度注重对单位工作人员的管理,而疏忽了完善办公室行政管理机制的重要性；一些企业尽管拥有一套管理机制,但在执行上只流于形式；同时,还缺少相应的奖惩制度,对于工作表现出色的职工没有适当奖励,一定程度上挫伤了工作人员的积极性,直接导致办公室行政管理质量低,无法发挥其管理效能[2].
4 如何利用“三严三实”提高办公室行政管理效能
“三严三实”的具体内涵包括有严于律己、严以修身、严以用权、谋事要实、创业要实、做人要实.面对有效提高办公室行政管理效能和企業发展的迫切需求,可从以下几方面着手：
4.1 严于律己
严于律己即严格对自身进行约束.办公室行政管理人员要发挥先锋带头作用,切实领会“三严三实”的思想内涵,坚持道德操守,坚定道德原则,以身作则.严格遵守国家法律法规和企业规章制度,坚持职业道德操守,为自己的一言一行负责；同时在执行时要严格维护制度的神圣地位以及其公正性,对于违法乱纪行为现象进行总结分析,进行警示性教育,净化办公室工作环境；同时,在办公室行政管理中,管理人员要根据企业单位发展现状和员工需求不断完善制度,使制度的可行性和科学性与时俱进,促进办公室的有序管理和人性化管理,鼓舞员工争当工作模范.
4.2 严以修身
严以修身的内涵在于,要注重自身修养,自觉践行自身行动,做到自省自查,及时发现并解决自身存在的问题,树好表率形象,用正确的思想指导做正确的事情.此外,管理人员也要提高自身工作积极性,提高自身细节意识、责任意识,保障服务质量,发挥好行政管理的调剂作用,协调各部门间工作得以顺利开展；此外,企业单位要加强对行政管理人综合素质、心理素质与业务技能的培训,对员工给予人性化关怀,提升员工的企业归属感,促进企业单位整体化发展,对办公室内部沟通协调统筹,确保企业单位得以和谐、高效地运作.
结论：关于本文可作为相关专业行政管理论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文行政管理论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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