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摘 要煤炭企业是中国企业中的一个特殊企业,代表着中国企业的兴衰,也会影响到国家地位,所以对于煤炭企业不容忽视.从事煤炭企业的工人,作为一个特殊群体,也在很大程度上对企业的兴衰起着作用,对于国家更是起着举足轻重的作用,因此对于煤炭企业党建工作的激励机制更是要完善.党都遵循思想政治工作,在企业内部,思想政治工作对企业内部成员起着跟着党走、引导、遵循组织的作用.本文将从煤炭企业的现状、煤炭企业党建工作的作用、和煤炭企业党建工作激励机制的重要性、以及如何完善煤炭企业党建工作激励机制等方面来提出完善煤炭企业党建工作激励机制的想法和办法.
关键词煤炭企业 党建工作 激励机制
二十一世纪以来,社会发展迅速,企业更是如同光速一般的发展.对于煤炭企业,完善煤炭企业党建工作激励机制,有利于煤炭行业的发展,有利于党员干部模范带头作用的发挥、有利于党的高大形象的树立.于是完善煤炭企业党建工作显得尤为重要.
一、煤炭企业的现状
(一)煤炭资源是主要能源
二十一世纪以来,国民经济发展迅速,煤炭资源成为我国能源的主要来源.大家都了解,在全世界上,中国的煤炭排行第一名,是毫无悬念的煤炭第一大国,煤炭产量竟然高达世界煤炭资源的百分之三十九以上.但是我国在煤炭资源丰富的同时,煤炭消耗量也非常多,在世界上,消耗煤炭产量总数也数一数二,消耗煤炭总量高达世界全部消耗煤炭总量的百分之六十一.
（二）供求不一是我国煤炭企业的主要特征
在很多企业和市场中,供不应求或求不应供都是经常见到的.同样的,在我国的煤炭企业中,仍然有着供不应求的重要矛盾.虽然我们大家都知道,我国是全世界乃至全球的煤炭资源大国,然而消耗煤炭资源也是数一数二,甚至可以用巨大无比来形容.针对这个问题,我国煤炭的库存不断扩大,从2008年的一千四百二十五吨的煤炭库存增加到2017年的一点七亿吨.
(三)我国煤炭运输问题存在难题
关于我国煤炭的地理分布和资源分布很不合理,所以我国存在煤炭“从西向东”、“从北向南”运输的问题.为了方便我国煤炭运输,我国的铁路公司为此做了巨大的调查研究.虽然我国的铁路运输系统和以前相比,已经大大的方便了我国的煤炭资源的运输,但是却不能僅仅凭借我国铁路系统的进步来完全解决我国煤炭资源的运输问题.所以,作为煤炭企业,如果这个煤炭企业中的煤炭运输系统很完整,自然就是作为煤炭企业的一个大大的优势.从而也能在和其他煤炭企业甚至其他企业公司的竞争中,脱颖而出.
（四）煤炭资源存在着激烈的市场竞争
二十一世纪以来,我国的国民经济不断发展,煤炭资源的供应和需求都不断增加,而煤炭资源的销售量也是不断地增加.但是在煤炭企业之间的市场竞争中,有一个重要的标准,哪个煤炭企业的煤炭资源丰富,自然就会吸引更多有才能的人力资源来到自己的企业,来为自己的企业效力,从而能够帮助企业更好的发展.
二、完善煤炭企业党建工作的作用
(一)解决党建工作秩序混乱的弊端
面对当今煤矿企业中激烈的市场竞争以及煤矿行业的市场竞争,党建工作就显得尤为重要.我党本着以人为本、实事求是、顾全大局、求真、务实、为人民服务的原则,在煤炭企业的党建工作中也起着举足轻重的作用.因为有一些煤炭企业的管理人员素质低下,在施工现场发生混乱时,往往处理不好,会导致施工现场更加混乱.这类人基本经验也较为不足,往往对施工时的安全注意事项也缺少注意,这样将会导致的后果就是煤炭工程存在莫大的安全隐患.除此之外,煤炭工程的管理人员会导致施工设施的质量问题,随后将会发生的后果更是不堪设想.
(二)增强煤炭企业发展过程中党建工作的重要性
增强煤炭企业发展过程当中的党建工作可以很好的体现党组织在煤炭企业发展过程的领导作用,如果煤炭企业当中的党建工作能够很好的开展,煤炭企业就可以不断践行党的发展理论,响应党的发展政策.其次,煤炭企业在发展的过程当中离不开每个成员的努力,而如果能够将党建工作不断完善,就可以使基层党组织能够在煤炭企业发展过程当中承受更加艰巨且困难的任务,积极的发挥煤炭企业党组织能够攻坚克难的特性.最后煤炭企业党建工作的不断完善还能够帮助煤炭企业员工更加清晰的认识到煤炭企业的发展重要性,使工作呈现更加协调有序的状态.
三、如何完善煤炭企业党建工作的激励机制
(一)加强煤炭企业党员发展内容的参和程度
在目前很多煤炭企业的党建工作当中,经常会存在着煤炭企业党员对煤炭企业发展工作内容程度不够的现象,基层党员如果不知道如何有效的发挥自身党员的带头作用,就只是将煤炭企业基层的党建工作徒有其表,并无实质.具体来说,目前煤炭企业的党建工作的开展中,企业内部党员在通道建设上实行 权利上还是存在着很大程度的问题,基层党员在煤炭企业发展过程当中由于权利和义务的不统一,会导致基层党员在煤炭企业发展过程中对煤炭企业工作出现不知情的现象.如果能够将煤炭企业党建工作中更为强化激励机制的应用,就可以更好的加强党员在煤炭企业发展中的决策参和程度.如果党员之间的通信渠道能够保证建立健全并且合理安排,就可以确保党员们在煤炭企业发展当中权利和义务的对等和统一.通过增强参和内容的决定性作用而完成对党员的激励工作,就可以不断激发党员们的主动性和创造性,激发煤炭企业工作党员们参加工作内容的积极性和主动性.
（二）丰富激励机制的方法,提高党建工作的积极性
对于煤炭企业党建工作的激励机制,不仅仅局限在一张政策书里.除了白纸黑字之外,可以使用口头激励鼓励.也可以采取慰问、走访、谈心等方式,真正走入人民群众中,听到来自人民群众的呼唤声,更好的对煤炭企业的发展起到一个激励作用.让高级党员干部起到模范带头作用,带领基层的党员共同为煤炭企业的发展出一份力.这样一定是有利于煤炭企业的发展的.就像一个小学生,认真学习认真写作业,只为得到老师家长的一句表扬、一句鼓励.所以对于每个年龄段的人来说,对于每个行业的人来说,激励必然是利大于弊的,听到鼓励的话自然都会增加更多前进的动力.
（三）合理的设定煤炭企业党建工作中的激励目标
煤炭企业在党建工作的开展途中,应该合理的去设定煤炭企业的党建工作,将煤炭企业党建工作的目标和煤炭企业的工作重心形成有机的结合,进一步来说,发挥党组织在煤炭企业发展过程当中的诸多效用.简单来说,煤炭企业应该针对党组织建设过程当中的组织工作、组织标准、组织人数等具体指标,结合实际情况下的煤炭企业发展,通过目标的不断激励,煤炭企业的党建工作会完成的越来越好.
四、结语
完善煤炭企业党建工作的激励机制必然是对煤炭企业的长远发展有着举足轻重的作用,乃至对于整个社会、整个国家来说,都是有着不可磨灭的影响.现在去不断的寻找探索完善煤炭企业党建工作的激励机制的方案必然是好事,有利于再次提高我国煤炭行业的地位,也有利于提高我国的经济水平.
结论：大学硕士与本科激励机制毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写激励的基本形式方面论文范文。
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