实现人力资源管理和企业战略良好契合策略探析,关于免费企业战略论文范文在这里免费下载与阅读,为您的企业战略相关论文写作提供资料。
企业战略论文参考文献：
摘 要：随着市场经济的不断发展,竞争力、竞争优势成为企业在经济市场中生存的条件和关键,而企业的市场竞争优势和竞争力的提升,需要企业战略、人力资源作为支持.因此,实践中,应以企业战略为核心制定人力资源管理体系、制度、策略等,以人力资源管理为基础,完善企业战略,共同为企业的发展做贡献.
关键词：人力资源管理 企业战略 契合
一、企业战略和人力资源管理的契合分类
1.横向契合.横向契合主要是人力资源管理中各个子系统之间的相关配合、协调,并坚持企业战略为发展的核心,将企业的人力资源分配、调度等相关的管理制度、方案、体系完善,更好的促进人力资源管理质量和水平的提升,促进其和企业战略的契合.和纵向契合比较,横向契合更注重的是内部契合.这种契合主要为企业内部人力资源的岗位配置、培训、考核等方面,各个方面的有效协调和契合,彼此的支持和协作,形成一个完整的企业人力资源管理体系,进而对企业内部的人力资源管理行为、方法进行约束和规划,激发企业员工的工作动力和热情,提升企业战略发展的持久力.在人力资源管理的横向契合中,还有和企业内部其他系统间的契合.
2.纵向契合.人力资源管理和企业战略纵向契合,主要是和企业外部战略环境之间的契合.在企业纵向契合中,企业非常的关注和重视战略外部环境和人力资源管理的契合,在其契合的过程中,不断的调整、配合,使企业战略、企业的人力资源管理,可以在企业发展中有效的结合,相辅相成,为企业创造发展优势.
二、人力资源管理和企业战略契合途径
在激烈的市场竞争中,人力资源管理、企业战略,在企业发展中都有重要的作用,且二者关系密切、相辅相成.为了促进企业在竞争激烈的经济市场中生存和发展,需要有效地进行企业战略和人力资源管理的结合.
1.制定管理规划.作为企业管理中的重要组成部分之一,人力资源管理在企业发展中扮演着重要的角色.在制定管理规划时,需根据企业人力资源现状,坚持以人为本,充分发挥员工的潜能和优势.人力资源管理和企业战略的契合,在企业发展中起着关键性的作用,可以变被动和主动,提升企业的发展优势和综合实力.在契合中充分的发挥企业员工的特长和优点,给予企业员工个人发展空间,针对员工的特性,制定和企业发展战略相配合的管理规划.同时制定人力资源管理规划前,要充分的对企业的发展战略进行研究,在人力资源管理规划制定中,以和企业战略契合为主,整合、分析、当前企业人力资源管理中的问题、难题、不足,然后制定符合企业战略发展的人力资源规划,促进企业的稳定发展.
2.制定管理体系.为企业创造更多的经济效益,让企业在激烈的市场竞争中稳定的发展,对企业的人力资源进行强化管理,规范和优化企业的发展战略,可以针对性、有效性的实现企业各个方面的发展目标.从企业发展战略全局出发,以企业战略为核心,通过整合构建和企业战略相适应的人力资源管理体系,并对各项活动等进行支配和规范,有效的调整人力资源管理方案,为每一位员工提供实现自我价值的机会.在企业管理中,和企业其他管理部门相适应的人力资源管理体系,有利于明确发展方向,合理有效的进行资源的配合.为企业制定人力资源管理体系,让每一位员工都可以充分有效的发挥其才能,实现自身的价值,为企业的发展创造效益,重视人力资源管理部门各项制度的建设和有效实施,保证企业的各项管理工作可以有效的进行,为企业的战略发展,创造一个良好的环境.
3.加强人力资源培训.人力资源管理对企业的发展有重要的影响,在企业发展中,不仅需要招揽更多的人才,还需要对企业现有的人才进行管理,充分的调动人力资源的工作积极性,进而将员工的工作由被动变为主动.企业人力资源的能力、素质等对企业的发展有重要的影响,对企业的人力资源进行培训,制定培训计划、内容等,对其进行文化、技术、素质、道德、管理等方面的培训,提升企业员工的素质、能力,更好的发挥每一个为员工的潜能,促进其自我价值的实现.为企业人力资源的培训制定效果评价制度、奖惩制度等,并根据人力资源现状,制定培训内容,不断的提升企业人力资源能力,为企业创造更多的经济效益,提升企业的竞争优势.
综上所述,在企业发展的过程中,加强人力资源管理,并使其有效的和企业的发展战略契合,可以为企业的发展提供保障,为企业获取更多的经济效益,促进其在激烈的市场中稳定的发展.因此,在当前市场经济的背景下,企业需根据自身的人力资源管理现状、企业战略制定现状通过整合分析,以两者相互适应和相互结合为目的,制定人力资源管理和企业战略契合的措施,促进企业竞争优势和综合实力的提升,提升企业在经济市场中的优势,以此促进中国整体经济水平和实力的提升.
参考文献
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[2]杨桂兰.浅析人力资源管理和企业战略的契合[J].现代经济信息,2014（4）：26
结论：关于本文可作为相关专业企业战略论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文企业战略制定的步骤论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
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