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基层党建论文参考文献：
摘 要：*同志指出,党的基层组织建设和党员队伍建设在党的整个组织工作中具有十分重要的地位,任何时候都必须高度重视,自觉抓紧抓好.各级党组织要认真履行基层党建工作责任制,加强对党员的教育、管理和服务工作,充分发挥党员队伍的作用.
关键词：党建；文化建设；人才培养
作为基层单位,党建组织工作已不是大而化之的方向问题,而是一桩桩一件件落到实处的,事关建设,管理,发展与思考的事宜.如何做好党建组织工作,从而促进单位长足发展,营造和谐工作氛围,建立积极昂扬精神支柱,从而更好的服务病患,服务群众,服务社会,笔者在此结合单位实际情况做了一点思考.
一、单位文化建设
单位要发展,三年靠机遇,五年靠管理,百年则要靠文化.“文化”是一种特殊的“黏合剂”,可以把事业发展与人的发展高度统一起来.急救中心,作为宣城市院前急救体系调度中心,自成立以来,一直把单位文化建设作为构建和谐、凝聚力量的重要手段.职工是单位文化的土壤,单位文化只有落地生根,才有生命力.
院前急救作为医疗行业的前锋部队,常常需要面对各种艰难险境,需要团结协作才能圆满完成任务.对于这样一个群体,一种积极向上,勇于奉献,团结合作的文化熏陶,显得尤为必要.中心近年来,通过组织丰富多彩的活动,比如野外灾害救援培训,户外拓展训练等,塑造单位文化形象,也打造职工的团队合作和勇往直前的精神.这样形式多样化的活动,让职工在强健体魄的同时,精神为之洗礼.虽然活动时间短暂,活动的意义却是深远的,由此而给职工带来的精神的升华是恒久不变的.
二、职工人文关怀
近年来,急救人才流失已成为日益凸显的问题.提高急救人员待遇是留住人才的硬件,若想提高急救队伍的稳定性,软件也必须提高到同样的高度.我中心历来秉承职工第一的理念,将职工的的自身提升及晋升培训放在极为重要的地位.曾为职工创造了在职研究生深造的机会,为新进职工提供进修培训的机会,并积极的打通职工晋升通道,力求为职工争取有资质,就有机会享受与之对等的职称待遇.单位工会组织也日益完善,切实呵护了职工利益,逢年过节代表单位给职工发放一些节日福利,或许不多,却是温暖人心.谁家困难职工,或是有职工怀孕生产,或是小病小恙,工会都会组织职工前去看望,也许只是一束鲜花的问候,却给躺在病榻上的人莫大的安慰.工会也将每个人的生日登记在册,每逢生日送去温馨的祝福,也是让职工心里暖暖的都是爱.中心也会特别照顾到外地职工,对于爹娘远在千里之外的职工,每年特批两次带薪休假,千里省亲,聊以尽孝.中心就是这样润物细无声的关心着职工的工作生活的方方面面,带去的是温暖,培养的是感情.这些年单位人才处于一种相对稳定的状态,为单位的平稳长足发展也做出了不可磨灭的贡献.人文关怀也促进了单位长远、可持续的发展.
三、人才阶梯培养
单位的发展,说到底是人的发展,单位若要长远的可持续的发展,阶梯式的人才培养和储备是必要条件.在如今急救人才难求的当下,中心一直未雨绸缪的规划着单位的人才队伍,招贤纳士,对于精英人才,求之若渴.14年人才引进,招纳一名研究生,如今已成为中心长途转运的中坚力量.16年,经推荐选拔,聘用初级护理一名,以补充单位初级人才的储备.对于初级医护人员,给予进修培训的机会,也考虑到医生本就是成长周期十分长的职业,对于晋升职称的专业技术人员,给予再进修机会,并鼓励职工参加各种类型的学术交流会及专业技术提升培训.
中心不仅在学术方面注重人才的阶梯培养,在职工的思想教育上也毫不松懈,急救时常面对的艰难选择,是对个人思想境界的极大考验.中心组织职工政治学习,常年不松懈,从“三严三实”,到“更新观念,对接苏浙沪”,从不掉队,并坚持一个都不能少,集体学习,氛围浓烈,效果显著,并且每年评出一个最勤奋学员,作为入党积极分子,每年接纳一名同志加入中国*,虽然中心人数并不算多,但是党员的比例每年都在增长,有计划的发展党员也是中心人才储备的一部分.新型社会,新型政府机关服务理念,要求我们的工作人员,不仅专业技能见长,也需要个人思想境界日益提升,更好的践行服务型政府的理念.中心的人才培养可以说是完全契合了时代前进的步伐.
四、完善规章制度
完善的规章制度是单位良好运行的重要保障.正所谓国有国法,家有家规,让一切作为有法可依,有章可循,可以极大的提高工作效率,提高执行力.坚持用制度管人,用制度管事有助于建立有序的办事机制,树立良好的单位形象.制度的建立完善,可达到内强素质、外树形象的目的,同时进一步加强对干部职工的管理,更加有利于调动干部职工工作的积极性和主动性.
我们中心尚是一个发展中的单位,各项规章制度都在逐步完善中,自从建立完善了加班补休假制度,职工加班的热情更高了,补休假也是按照制度有计划的安排,长途转运工作开展的更加顺风顺水,令到车出,从未有推诿拖延的事件发生.伴随着中心的不断成长发展,也将逐步完善各类医疗保障制度,大型公共卫生事件保障制度等等.虽然作为集体的一份子,每一名职工都是尽心尽力做好自己的本职工作,但也难免有少数人会消极懈怠,完善的制度就是为了保障工作更加完美的开展,没有人虚与委蛇,也不要能者过劳.保证每个人都有自己的岗位,都能体现自己的价值,散发自己的光与热,也为单位更好的明天贡献自己的一份力量.在面对危急重大险情时,每个人都能挺身而出.让服务群众,服务社会不仅仅是一句口号.
五、 急救的意义
医者,仁术也.不遗余力的抢救病患是医生的本职.不论是奄奄一息的已逾古稀的老者,还是病入膏肓无药可医的绝症患者,心肺复苏,电除颤,气管插管,每一个在院内临终的患者,似乎都要经历这样一场惊天动地的急救三板斧抢救,总有些许幸运的,插满了管子,尚能维持一段时间无意识的生命,等待奇迹降临,然而现实并不是那么美好.据统计,在中国,目前有80%的医疗资源浪费在了临终维持上.孝道的崇高地位,使得即使临终者即使不愿意承受这样的苦楚,子女也不会轻言放弃.身为急救医生,有时深知无力回天,却需要配合搶救,实是五味杂陈.急救应当是给人带来生的希望,而不是给家属的临终安慰,临终关怀应该有更人性化的方式.如何最大化生的希望,不是纸上谈兵,而是可以落实到一场知识的普及,甚至于一言一行之中的.一场心肺复苏的急救知识培训,或许就能挽救一个院外的心跳骤停病患.一句按时吃药,定期复诊的叮咛或许就能防止心梗、脑梗的再度复发.让生者更好的生活,让逝者安静的逝去吧.珍惜有限的医疗资源,将其用在更好的改善健康的生活质量,而非浪费在临终无意识的维持上.
党建组织工作是思想工作,却也可以做实做细,在每一件实在的小事中体现党建工作的细致全面,在为人民服务的过程中,检验党建工作的成效.而急救队伍的不惧苦,不怕累的精神,自是对这场检验最好的回答.身为医疗卫生的窗口单位,展现的是卫计系统的形象,更要高标准、严要求的来锤炼自己,方而不负众望.而基层的党建组织工作就是这服务群众的修行的核心导向力量.
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（作者单位：宣城市医疗急救中心,安徽 宣城 242000）
结论：适合基层党建论文写作的大学硕士及相关本科毕业论文，相关加强党的基层开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
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