企业员工敬业度驱动模型构建,本文是一篇关于敬业论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
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摘 要 员工敬业度和其工作绩效和组织绩效高度相关,本文在文献综述的基础上,对某国有企业集团员工敬业度驱动模型进行构建,进而为企业制定员工敬业度提升计划提供对策.
关键词 敬业度 模型构建 建议
一、敬业度的概念
对员工敬业度的早期研究是由盖洛普、翰威特等国际咨询公司发起的,主要用于分析员工的工作态度、个人贡献和企业绩效之间的关系.翰威特咨询公司提出了敬业度的3S模型：Say（乐于宣传）、Stay（乐于留下）、Strive（全力付出）.Schaufeli等人在其敬业度的研究将敬业度定义为“一种积极的,令人愉快的和工作相关的意识形态,具有活力（Vigour）、奉献（Dedication）和专注（Absorption）的特点”.国内方来坛、时堪、张风华认为员工敬业度是在工作角色中,员工把自我和工作角色相结合并对工作、团队和组织本身的认同、承诺及投入程度.综上所述,员工敬业度就是在给员工创造良好的环境,发挥其优势的基础上,使每个员工作为自己所在企业的一分子,产生一种归属感,产生主人翁责任感,让员工感受到自己是企业的合作伙伴.员工敬业度衡量的是员工乐意留在企业和努力为企业服务的程度.
二、敬业度驱动模型设计和构建
构建敬业度模型,梳理清驱动因素很关键.有12个较典型的维度被认为是敬业度的驱动因素,分别是高层领导、直接上级、同事、内在激励、工作任务、资源、职业发展机会、认可、工作生活平衡、工作环境、公司政策、人员管理,可以潜在地驱动员工的敬业度.结合某国有企业集团干部考核和员工盘点情况,酌情增加如产业振兴（集团产业发展和新兴项目对员工工作主动性和稳定性的支撑作用）、企业文化（企业文化对组织中员工的凝聚作用,让员工认可并产生共鸣,愿意为个人提升和企业发展付出努力）、员工关怀（对单身和青年员工敬业度的提升和工作稳定性产生作用）等驱动因素,形成某集团员工敬业度驱动模型如下（见表1）.
三、企业员工敬业度提升机制和建议
(一)分群体关注
1.入职时间较短的新员工.作为国有企业的某集团是一个以资历和经验为导向的企业,部分新员工在入职培训之后工作了一段时间感到自己得不到重视,职业发展的机会比较少.因此,公司和集团应多关注新入职员工的职业发展通道,让年轻员工看到自己在企业中的职业发展方向和路径,帮助他们实现职业理想.
2.专业技术类员工.某集团作为老国企,培养的员工和干部的工作热情和企业忠诚度都较高.但专业技术类员工敬业度确实要重點考虑,这和目前产业发展的进度有一定关系.这部分员工群体学历高,工作的专业难度强,可替代性弱,且对企业的期望较高,他们需要更多的培训以提高自己的专业技能,同时也期望能加大激励力度.
3.中层管理人员.作为企业的关键员工,这部分人员的敬业度处于一个较高水平,但中层干部处于公司核心管理岗位,管理工作对相关资源的需求较高,期望得到更多的培训机会以及高层领导的重视.
4.一线员工.员工敬业度在自上而下的传递中产生了较大损耗,作为集团内最大的人群,作为金字塔的塔基,一线员工的敬业度应重点关注.因此,加强对一线员工的管理,利用党群活动凝心聚力,温暖人心；培养优秀的班组长团队,发挥基层管理人员的带头作用等将有利于提高一线员工的敬业度.
(二)敬业度提升机制和建议
1.持续贯彻实施人性化管理.树立“以人为本”的理念,把员工幸福指数当作长期经济发展战略的组成部分,切实加大人力资本开发的投入,提高人力资源的管理作用.同时充分发挥党、政、工、团的作用,发挥国有企业在稳定员工队伍、关爱职工等方面的优势.
2.增强人力资源管理能力.实践告诉我们,发展历史较长、规模较大的公司的人事主管工作经验相对丰富,政策敏感性高；规模较小的公司的人事主管受资历、接触事务范围的限制,经验稍欠.因此,进一步增强整体人力资源管理能力,加强人力资源序列员工的专业技能成为下一步工作的关键,每年应根据实际情况组织相应的人力资源工作者队伍进行培训.
3.强化绩效考核和奖惩制度.正面的绩效评价是对员工良好工作业绩的一种强化和表彰,是一个重要的激励措施；和个人业绩和工作结果挂钩的奖惩制度使员工产生归属感,产生自己是企业的重要一分子的感觉,这种归属感对员工的敬业精神有重要影响.其中,心理奖励是至关重要的,如对企业的主人翁意识、融入感以及坚信自己的工作对企业实现目标很重要等.绩效考核是手段,而非目标,特别在绩效考核的反馈环节,各用人单位的一把手应亲力亲为,向员工进行反馈,指出不足,表扬成绩,让员工在工作中引起重视,进一步提升员工的工作主动性和积极性.
4.根据需求制定培训和管理计划.按照员工的职业生涯发展规划不同阶段的需求,有针对性地制定培训计划,这样不仅可以让员工掌握所需要的技能,确保其工作积极性和敬业精神,帮助员工更好地完成眼下工作,还为将来打下基础,同时也为企业未来的发展奠定基础.
（作者单位为金城集团有限公司）
参考文献
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结论：关于对写作敬业论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文敬业精神论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
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