打造消费化员工体验正成为趋势,关于免费趋势论文范文在这里免费下载与阅读,为您的趋势相关论文写作提供资料。
趋势论文参考文献：
今天的HR已然和“老妈”时代大相径庭.注重创造力和快乐文化的Zappos要求HR通过提供卓越的员工服务,协助企业实现卓越的客户服务;以“自由和责任”文化著称的奈飞公司（Netflix）,不明确规定休假天数或小时,其HR政策强调绩效和员工责任,而不是公司制度.这些公司正在回应不断发展成长中的消费化员工体验.（如同今天的消费者期望在每一个品牌接触点上获得无缝购物体验）.这正是今天吸引和留住高端人才的规则.它不仅仅“酷”,也确实奏效.
据埃森哲的调研,过去一年里,92%的被访HR高管对HR运营模式进行了重要调整;75%的HR高管称,确保HR运营模式能提供竞争优势是一个挑战;44%的HR高管认为,一个应对业务快速变化需求,灵活的HR运营模式对于提升组织敏捷性至关重要.
埃森哲提出6个新HR运营模式,能让HR变得更加敏捷,更贴近业务和提升员工体验.它们是：HR实时管理运营模式、员工分级管理模式、专业服务模式、精益HR模式、众包模式、联合分级管理模式,分别适应不同策略,文化和不同员工类型.
结论：关于趋势方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关关于趋势的经典语录论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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