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冷热不均论文参考文献：
据了解,冬季取暖补贴施行于上世纪50年代,是单位为职工提供的一项福利.近年来,随着供热体制改革,“热”成为一种商品,供暖走向市场化、商品化,多地改革了单位统包的用热制度,实行取暖补贴由“暗补”变“明补”的政策,将其以补贴形式直接发给职工个人.但在民企中,这一福利可遇不可求.
值得注意的是,取暖补贴只适用于供暖地区,广大的南方地区并不适用于这一福利.有人也容易把供暖补贴和低温津贴混淆,其实低温津贴是一种低温劳动保护,是劳动者所应享受的一项劳动权利,而供暖补贴则更多是一种福利,前者被写进了相关法律法规,而后者在法律上却暂无强制性规定.
现在高温津贴尚且存在讨论多、落实难的问题,低温津贴更是少为人知,也就更难以得到落实.而供暖补贴则更只是机关事业单位和国企职工享受的福利,对于广大民企职工来说,很多都无福享受.
虽然一些供暖地区也有相关政策,要求用人单位为职工发放供暖补贴,但这些规定并没有强制性,很多民企对此视而不见,并不会给职工发放供暖补贴.最让民企职工感到不公的是,取暖补贴在体制内外存在明显的差异,体制中人可以享受到取暖补贴,体制外的职工却分毫未得.甚至在同一单位,正式职工和劳务派遣工的待遇也不同,有的正式职工每年都有取暖费,而劳务派遣工却什么都没有.
有人觉得取暖补贴是福利,而不是权利,况且法律上并没有作出强制性规定,对于企业不予发放的问题,就无可置喙.话虽如此,但取暖补贴加剧了体制内外职工待遇的不公平,况且在同一单位也存在有的职工有补贴、有的职工没有补贴的现象.这些不公现象的存在,凸显了民企职工的弱势地位,让劳动分出了“贵贱”,突显了劳动者们权益和福利的“冷热不均”.有必要从法律上将落实取暖补贴作为强制性规定.更要让每个劳动者都能享受到同等待遇,让每个劳动者都能得到用人单位及全社会的尊重.
现在已经到了十月下旬,进入深秋,多地开始变得寒冷,需要国家相关部门及各地监管部门切实保护好劳动者的相关权益,让劳动者感受到尊重和温暖.于此来说,对于取暖补贴、低温津貼等劳动者福利和权利,需要督促企业履行职责,也要做好顶层设计,明确各类补贴、津贴的发放标准,对于罔顾劳动者权益的用人单位,则应该加强问责和处罚力度.保障劳动者应该享有的权利和福利,就是为劳动者在即将来临的冬天披上温暖的“保护衣”.
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