地方党校行政管理,本文是一篇关于行政管理论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
行政管理论文参考文献：
摘 要：党校作为培训轮训党员干部的教学科研单位,具有自身鲜明的立校性质和办学导向,党校行政管理必然有自身的规律可循.当前一些地方党校的行政管理工作依然存在管理思想传统、管理方式滞后、良性竞争机制缺乏、管理人员素质不高、监督机制不完善等诸多薄弱环节,值得进一步探索其改进和创新的可能性.
关键词：地方党校 党校行政管理 创新问题 管理方式
中图分类号：D261.41 文献标识码：A
1 前言
当前,我国进入了推进“四个全面”战略的新时期,复杂的国内国际形势对党员干部提出了新的要求,构成了新的考验.我们党能否持续引领全国人民不断开创新的业绩,关键在于党员干部.党校是培训轮训党员干部的殿堂,小而言之关系到广大党员干部理论水平和党性修养的高下,大而言之关系到中华民族伟大复兴的成败.党校事业只有和时俱进,锐意改革,不断创新,才能适应形势发展和时代要求.提升党校的办学水平和科研实力,行政管理是关键的一环.因此,在新时期加强党校行政管理的创新是十分必要的.
2 新时期党校行政管理中存在的问题
2.1 行政管理思想传统
党校行政管理思想传统脱离时 展要求,现有管理制度改革不及时,致使党校行政管理创新性不足,行政管理工作效率较为低下,出现一系列问题.
第一,地方党校没有形成具有系统性和科学性的管理理念,在行政管理过程中并未遵循科学理念的指导,依赖于过往习惯和缺乏充分依据的无形制度.由于时 展迅速,而党校管理体制相对滞后,致使诸多管理方式难以适应党校事业发展的需求.
第二,党校行政管理部门对于科学、先进、合理的管理思想不太重视,忽略了管理思想转变对于管理效率提升的重要性,致使科学的管理理念以及思想得不到普及,阻碍了制度革新的进程.
第三,行政管理思想的传统导致部分行政管理人员思想保守、不求创新,抱着“宁可无功,不可有过”的思想来进行党校的行政管理,这导致党校现代化的进程受阻,不利于新时期党校事业的发展[1].
2.2 行政管理方式滞后
在新时代条件下,信息技术飞速发展,电子化管理设施不断创新,但是目前一些地方党校行政管理方式却仍停留在使用电脑收发邮件、文字处理的应用上,部分党校的管理系统落后,迟迟得不到革新,严重阻碍着党校管理现代化的进程,不利于党校行政管理工作质量和效率的提升.虽然有部分党校采用了先进的校园办公自动化系统,但是很多行政管理人员只会被动地使用,对其功能并没有系统的理解和掌握,导致先进管理系统未能及时得到充分利用,造成了一定管理资源的浪费,不利于党校整体管理水平的提升.一些地方党校行政管理制度模糊,对于党校管理过程中新出现的一些问题不能得到妥善的解决.这意味着传统的行政管理方式已经不再适合党校事业的飞速发展,难以有效满足地方党委政府对党校事业的期许,也难以支撑和促进党校的健康持续发展[2].
2.3 良性竞争机制缺乏
由于良性竞争机制缺乏,导致部分行政管理人员积极性不高,工作责任心不强,使得党校行政管理工作效率低下.
第一,一些党校对于行政管理工作并不重视.地方党校关注的重点更多在于教学方面,没有把行政管理和教学科研工作置入一个整体来综合考量,使得行政管理人员的地位较为低下,高素质人才不愿意从事行政管理工作,行政管理人员得不到应有的尊重,主动性积极性较低.
第二,目前党校行政管理人员的考核以及晋升制度有欠合理,许多优秀的行政管理人员得不到及時提拔和重用,导致部分优秀管理人员积极性降低,难以主动思考行政管理工作的改革创新.
第三,目前地方党校的行政管理工作多为*,多由负责教学和科研工作的人员兼任.这一部分人员负责多项工作,很难有精力去探索行政管理工作的创新.而部分专职的管理人员,学历相对较低,难以满足行政管理走向高精尖的要求,工作效率及能力相对低下,不能满足新形势下党校行政管理工作的客观需要[3].
2.4 行政管理人员素质有待提升
新时期党校行政管理工作要求管理人员具备良好的思想政治素质及较高的科学文化素质.但是目前党校行政管理人员素质普遍较低,直接影响到党校的健全发展.
第一,培训制度不合理导致管理知识和技能得不到及时提升,地方党校对于行政管理人员的进修不太重视,培训机会大多划归教学科研人员,行政管理人员进修机会少,导致行政管理人员的专业知识得不到更新.
第二,不合理的薪酬制度和晋升制度阻碍了优秀人才进入行政管理队伍.
第三,行政管理人员的地位得不到提升,导致了部分优秀行政管理人员的流失.
2.5 监督机制不完善
监督机制的不完善是导致行政管理问题发生的重要原因.
第一,监督机制不完善突出表现在考核指标不具体,有些考核指标缺乏可操作性,导致考核结果出现偏差,未能很好地达到奖优罚劣的效果,自然就会影响职工工作的积极性,进而演变成对工作懈怠、敷衍、不负责,严重影响了行政管理工作的效率和水平.
第二,监督机制的不完善致使行政管理的透明度和公开度不够,工作的落实情况不够清晰,部分行政管理工作迟迟得不到落实,严重阻碍着行政管理工作效率的提升.
第三,监督机制的不完善导致形式主义、官僚主义泛滥,甚至出现贪污腐败现象,不利于党校事业的健康发展和规范化建设.监督机制的完善是党校行政管理和谐化、规范化的重要保障,对于党校教学质量、科研水平、工作效率的提升来说是必不可少的.为此,不断健全和完善党校行政管理工作的监督机制,显得十分必要.
3 地方党校行政管理工作创新探索
3.1 树立科学先进的管理理念
科学先进的管理理念对于党校行政管理工作的开展来说至关重要,有利于促进党校事业的健康持续发展.
结论：关于本文可作为相关专业行政管理论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文行政管理工资一般多少论文开题报告范文和职称论文参考文献资料。
党校行政管理体制改革难点和推进建议
摘要：行政管理水平直接影响了党校教学与科研活动效果的好坏，因此，在党校教育教学模式改革创新的过程中必须加快行政管理体制改革进程，实现提高行政管理。
地方政府债务管理风险控制
摘要：近年来，我国地方政府债务管理问题突出，地方政府要加强债务管理，切实控制债务风险，以维护社会稳定。本文就地方政府债务管理中存在的问题及风险控。
对强化地方财政税政管理初步
摘要：随着我国社会经济的发展，我国在财政税政上的制度和体系构建逐渐暴露出一些问题，做到税政与征管的分离，让财政部门来管理税收，税务部门管理税收的。
新时期轨道交通企业行政管理问题分析和思路
摘要：在新时期进行的一系列改革当中，轨道交通企业的行政管理问题一直是我们关注的重点问题之一，在不断推进社会主义发展的进程当中，轨道交通一直有着十。