三大城市引才答卷加快成为新课题,本论文可用于引才论文范文参考下载，引才相关论文写作参考研究。
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当前,西安、武汉、深圳等多地人才新政引发关注.西安“一键落户”、武汉启动百万大学生留汉工程、深圳强化对高新技术人才吸引,渴求人才、加快创新发展已成为很多城市的共识.
求才若渴的共识背后,是每座城市不同却又迫切的需求.招什么样的人才?拿怎样的“红包”吸引?如何优化发展环境?招才、引才、留才,是城市人才工作的必答题.记者探访了西安、武汉、深圳三座城市,调研他们的招才策略、引才成效和未来夫见.划.
16日,迎来今年第30万个“新西安人”落户大门敞开之后
4月16日,第30万个“新西安人”落户.1990年出生的小王是山西人,陕西师范大学硕士,在14日的一场招聘会上,看到了户籍民警在招聘会现场的落户宣传,当场*落户事宜,后台系统显示,他是2018年第30万个新落户的西安人.
早已是西安人的张龙这两个星期也频繁出入派出所,“半个月帮家里三个人办了户口,一个堂弟,两个表妹”.
其中一个表妹张媛媛在许昌学院读书,今年大四,打算毕业后到西安发展.
若按今年3月前的政策,毕业生6月毕业才可落户.但3月22日,西安市又推出“户籍新政”,在校大学生凭学生证和身份证就可以在线落户西安.
户籍政策不断升级,今年以来落户人数超去年全年
去年3月1日,西安市推出了被称为“史上最宽松”的户籍新政,“三放四降”招纳人才：放开普通大中专院校毕业生的落户限制、放宽设立单位集体户口条件、放宽对“用人单位”的概念界定,降低技能人才落户条件、降低投资纳税落户条件、降低买房入户条件、降低长期在西安市区就业并具有合法固定住所人员的社保缴费年限.
2018年第一季度,西安户籍政策又有几次调整：1月19日,全市实行学历落户,只凭身份证、 即可申请*西安户口.2月1日,西安户籍新政进入2.0升级版,缩短9类业务*时间,简化70%的证明材料,一人迁入,可举家随迁.3月22日,西安警方再次宣布：全国在校大学生仅凭学生证和身份证两证即可完成在线落户.
3月23日当天,西安落户人数达到创纪录的8050人,其中研究生以上学历176人,本科学历3139人,大专学历1258人,中专、技校学历505人；人才引进367人.
2017年全年西安落户人数257419人,而2018年以来落户人数已超去年全年,前三个月落户数是去年同期的11.5倍.西安户籍政策对人才的吸引力初显成效.
此前8年只增40余万人,未实现城市总体规划
“此前西安户籍准入门槛较高,导致人口增长比较缓慢.一般要考上公务员或进了事业单位、大企业等才能落户,学历落户要研究生以上.”西安市 局某工作人员介绍.
2008年西安常住人口数量为837.52万,但截至2016年年底,常住人口仅为883.21万,8年时间只增加了45.69万.按照2008年5月出台的《西安城市总体规划（2008年-2020年）》,西安2020年市区人口要发展到1000万以上.以当时的增长速度,规划的目标显然无法实现.
“进入新时代,我国经济的发展方式发生了变化,由单纯的数量扩张转变为高质量增长,更多要靠创新驱动.而创新驱动要由人来完成,所以大家争夺人才,实际是对城市经济增长未来动力、创新驱动战略动力源的一种培育和共识.”西北大学校长郭立宏说.
近期,郭立宏到加拿大为学校引进人才.“现在已经是跨国争夺人才,高校在这个过程中可以说是‘推波助澜’,‘双一流’建设必须有一流的师资队伍,必须靠人才.”
做好便民服务,提升城市承载能力
“引才还不够,最终目的是留住人才.”郭立宏认为,“宏观而言,要让人才发挥作用,给他们提供实现价值的平台.微观来看,要重视给予人才的待遇及各种保障服务.”
当下,西安市提出“店小二”360度服务.同时,引才和育才并举,尤其是发挥好现有人才的作用,引育并重,内外结合,合力加强人才队伍建设.
政府提高服务意识,为人才提供保障,这种理念在落户*环节可见一二.以“便民利警”为原则,西安 部门主动“走出去”上门服务,进学校、进企业、进社区.听说中国飞行试验研究院新招聘了北航、南航等高校多名碩士后,阎良分局民警立即赶到研究院为他们现场*落户.“自己落户后,父母也能投靠落户,简直就是秒迁！”研究生苏幸君在现场用“掌上户籍室”*落户时很是意外.
一时间,大量人口进入西安,会带来哪些影响?西安的教育、医疗、公共服务保障是否做好了准备?据 部门介绍,户籍政策改革早在2016年就开始酝酿.2016年12月开始,历经一个多月,相关部门开了数十次会议研究、论证.2017年1月23日,西安市政府召开新闻发布会公布《关于进一步吸引人才放宽我市部分户籍准入条件的意见》.“当时聚焦的主要问题就是城市的承载力问题,比如医疗、教育资源是否能够满足需求.最终西安市主要领导定了主基调,这些都是发展中的问题,可以通过发展解决,政策最终得以落实.”西安市有关负责人表示.
武汉争取五年留下百万大学生把人才优势变为发展优势
坐拥89所高校、95家科研院所、近106万在校大学生,武汉是全国三大智力资源密集区之一.然而近20年来,“孔雀东南飞”成为武汉的心病,每年30多万大学毕业生中,超过2/3流向外地.
更令人痛惜的是,武汉高校院所的众多科技成果,因体制机制障碍太多,无法得到及时转化,往往在“睡大觉”中错失市场机遇.
“人才是经济发展的第一资源、核心要素,决定了城市的未来.”武汉市招才局综合服务处处长何慧超说,武汉出台多项人才政策的总体目标,就是要将人才优势变为发展优势.
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加快哈尔滨市新技术
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