五大体系助推服务型党组织建设,本论文主要论述了党组织建设论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。
党组织建设论文参考文献：
摘 要：本文对东庞矿党委如何调动和整合资源,构建长效服务体系进行了简要论述.
关键词：“服务型”党组织 服务体系构建
今年以来,面对日益严峻的宏观经济形势,以及日趋复杂的井下地质条件,东庞矿党委始终以“接地气、强基础、转作风、激活力”为主线,深度融入全矿中心工作,切实把基层党组织的功能拓展到服务安全生产、服务技术创新、服务人民群众上来,有效激发党员立职创先进、争优秀的活力与动力,为应对企业生存发展危机、快转型升级提供了坚强的组织保障,全矿形成了党政同心、勇创佳绩的良好局面.
1 实施背景
如何充分调动和整合所有资源,构建长效服务体系,是服务型组织的本质要求.为此,在“服务型”党组织创建中,东庞矿注重服务的常态化和长效性,把服务融入到日常管理与和谐创建的每一个环节,形成了长效机制,推动了企业发展.
2 特色做法
2.1 构建以党委督导、安全宣教为核心的安全生产服务体系
如何充分发挥党委的职能,促进安全生产中心工作,是衡量党委工作的一项重要内容.为此,东庞矿安排纪委牵头、党群各部门成立党委督导组,将早会、安全办公会、生产计划会、党政联席会上党政决策部署作为重点,定期对各基层单位落实情况进行督导.针对班前会、跟班带班、现场交接班、集体升入井等生产秩序问题,每周下井2次,以中晚夜班为主,进行不间断专项治理,对掘进区锚杆预紧力不足、巷修区现场交接班走过场、皮带队跟班人员脱岗等问题,进行连续跟踪督导,今年以来,先后对精细化安全教育、班前会流程、三违人员处罚、事故案例警示教育等方面,进行了全面督导,共查处各类违纪145人次,罚款16000多元,强化了安全基本制度落实,促进了安全生产.强化安全宣教,设立井口三违台,深入开展案例警示教育、三违帮教等宣教活动,持续浓厚了安全氛围,有力推动了各项工作落实,受到行政、员工以及中层干部的认可和支持.
2.2 构建以创新工作室、技能培训为核心的技术创新服务体系
东庞矿紧密围绕安全生产关键问题,新建成地测防治水、一通三防、洗煤工艺、机械制修、青年创新创效5个职工创新工作室,同时不断完善创新成果立项、审批、攻关、发布等全过程跟踪机制,建立“创新成果以主创人员名字命名”制度,鼓励创新,宽容失败,奖励成功,使广大职工立足岗位技术革新蔚然成风.同时,发挥创新工作室技术、装备优势,建立了电钳工等实训基地,组织技术培训159次,为生产一线培养技术骨干300余名,为推进6.5米高架综采整体搬家、S2704双倾斜工作面安全高效开采、深孔钻机技术攻关等重点科技项目,促进矿井安全高效生产发挥了重要作用.今年以来,全矿累计完成重点创新成果80多项,“五小”改造300多项,创出历年新高；田权创新工作室被评为“全国劳模创新工作室”,《采煤机变频器性能检测》项目获得国家专利；在两级公司技术比武中,获得7金、3银、7铜,蝉联公司金牌榜首,涌现出了机电神医田权、技术状元赵黎、金牌班组长刘升广等一大批技术人才.
2.3 构建以社区服务、治安保卫为核心的和谐稳定服务体系
在开展节日慰问、困难救济的同时,累计为44名大病职工申请“一日捐”救助42.92万元,为205户困难家庭实施水电暖费用减免,进一步拓宽了救助渠道.同时,为8名困难家庭子女发放“金秋助学”救助金4万元,并由简单救助向动态持续关注转变.努力提高社区服务质量,打造社区“一站式”服务,对社区水电缴费、手续跑办、户籍登记、政策咨询等事项进行集中受理,实现了社区服务常态化,受到群众好评；在社区推行“10分钟服务圈”,要求水电暖维修人员接到群众电话后,10分钟内必须赶到现场,做到百分百解决难题,百分百事后回访,大幅提高了职工群众满意度；开展惠民医疗服务工程,每周邀请总院专家到院坐诊,对职工及家属“先看病、后结算”,受到职工家属好评.同时,坚持人防、物防、技防有机结合,健全人员进出、车辆登记、环境卫生、物业管理等管理制度,杜绝了治安违法案件,矿被评为全国煤炭系统和谐示范社区；注重对隐患和苗头的冷静观察和详细分析,坚持信访稳定、治安保卫和矛盾排查同步部署,始终保持了矿区和谐稳定.
2.4 构建以形势教育、弘扬正气为核心的凝心聚力服务体系
面对困难形势,迅速对全矿44个支部、129名党员代表,进行了两次调研,并多次征求职工意见,倾听基层呼声,针对职工关心的热点问题,利用《东庞资讯》、《安全信息报》、井底车场广播站、典型选树、百人百课等五个宣教品牌,累计编发《东庞资讯》30期,《安全信息报》27期,进一步增强了职工对市场变化的承受能力.深入开展“大讨论”活动,突出克服以往高效益条件下养成的惯性思维,引导职工降低过高的收入期望,杜绝铺张浪费的习气,征集合理化建议396条、讨论文章286份,新增挖潜增效项目30项,总结了西庞井低成本管理经验,形成了一批具有东庞特色的讨论成果,凝聚了度危求进、共谋发展的强大合力.开展了《爱在东庞》道德模范选树活动,共选树各类典型125名,举办2场先进事迹报告会,涌现出职工道德模范史文义、田权,“邢台好人”孟小军、杨继强,“最美职工孝星”豆东秀等先进典型,弘扬了真善美,传递了正能量.深化“大宣传”格局,通过改进考评机制,变投稿数量考核为上稿数量考核,激发了宣传热情.召开《东庞资讯》创刊两周年座谈会,在广泛征求内外部专家意见的基础上,版面栏目由原来的12个,增加为33个,栏目设置更加灵活多样,更加贴近职工,贴近生产,文体更加多样,提升了办刊质量,带动了宣传工作整体提升.
2.5 构建以有激励、有关怀、有鞭策为核心的党员管理服务体系
针对党员管理手段单一、考评不够量化的问题,东庞矿从量化考评标准、规范考评流程、强化监督指导入手,推行了党员季度评议制度,以支部为单位,每季组织区科长、书记、党员和职工代表,对党员评议,按评议结果,对前三名表彰奖励,对末尾批评教育,对长期落后依规处理,对困难党员关怀帮扶,使党员管理做到“有表彰、有鞭策、有进退、有关怀、有活力”,促进了党员先锋作用自觉发挥.针对党群干部都有干好工作的愿望,但缺乏经验和方式方法的现状,举办了支部书记、工会主席、团支书、通讯员四个专题培训班,组织有经验的党群干部,特别是主要党群部门负责人,亲自编写教案,上台授课,紧密结合工作实际,从履行岗位职责、密切联系群众、创建特色品牌、运用党建工具等方面,进行了系统培训,不仅提升了基层党群干部素质能力,也使部门党群干部感到了压力,提升指导工作能力.在此基础上,建立了党群“周调度”机制,每周用时45分钟,精确简练沟通工作,总结安排环环相扣,形成了合力；建立了党群“季讲评”制度,每季突出一个主题,支部交流工作经验,部门汇报、安排工作,领导总结点评,激发了活力；推行基层“联系点”制度,每个部门联系5-7个支部,并在政工人员中实行走转改记录制度,推动政工干部转作风、下基层、办实事,加强指导帮扶,促进了后进转化,收到较好效果.
3 主要成效
服务型党组织建设工作的积极主动,为全矿安全生产、经济发展起到了积极的促进作用,东庞矿荣获国家一级质量标准化矿井、全国煤矿全民健身先进单位、全国煤炭系统和谐示范社区、全国工人先锋号、全国劳模创新工作室、国家五叶绿色餐饮企业、全国五四红旗团支部、河北省绿色企业、河北省AA劳动关系和谐企业、河北省宣传文化系统先进单位等多项省级、国家级荣誉称号,全矿形成了党政同心、勇创佳绩的良好局面,为困难形势下,圆满实现生产经营奋斗目标、全面推进和谐矿区建设,做出了应有贡献.
参考文献：
[1]张琛.农村基层服务型党组织建设研究[D].山东理工大学,2014.
[2]曾媛媛.城市社区服务型党组织建设研究[D].浙江大学,2014.
[3]姬栋玲.基层服务型党组织建设研究综述[J].山西师大学报（社会科学版）,2014（S2）.
结论：关于对写作党组织建设论文范文与课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文党组织建设论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料下载有帮助。
国有企业基层服务型党组织建设探究
摘要：随着我国市场经济体制改革的不断发展和时代的变迁，国有企业面临着日趋激烈的市场竞争，怎样开展基层服务型党组织建设，更好地团结和凝聚党员干部在。
对加强基层服务型党组织建设
摘 要：随着改革开放的不断推进，我国经济社会得以快速发展，同时也出现了社会阶层分化、矛盾加剧等问题。而加强基层服务型党组织建设有助于基层矛盾的解。
践行党群众路线，推进服务型党组织建设路径
摘要：电力企业以党的群众路线教育实践活动为契机，紧扣以为民务实清廉主题，全力推进服务型党组织建设，着力解决人民群众反映最强烈的突出问题，不断提高。
支付体系助推社会经济调查
摘要：随着现代化支付系统日臻完善，适应各类经济主体多种经济活动和居民居家服务需要的非现金支付工具体系逐步形成，对减少现金流通，降低交易成本，提高。