共享经济下新型劳动关系模式,本论文为您写劳动关系毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
劳动关系论文参考文献：
随着互联网时代的高速发展,以滴滴,共享单车,共享充电宝等为代表的共享经济模式如雨后春笋般大量涌现,在一定程度上颠覆了人们的生活方式,成为金融危机之后经济增长的新亮点.这种全新的商业模式,给人们的生活带来了极大的便利和新的就业机会,但同时也对工业经济背景下传统的劳动关系提出了挑战.本文通过引入分享经济的概念和背景,分析新型劳动关系的认定标准以及引发这种劳动关系的关键因素,最后预测此种劳动关系变化趋势并得出结论.
共享经济 劳动关系 平台
引言
共享经济,也称为分享经济,是指公众将闲置资源通过社会化平台和他人共享,进而获得收入的经济现象.（《分享经济》）.它的研究来源可追溯到20 世纪 七八十年代.我国经济学家李炳炎教授在《社会主义成本范畴初探》和《劳动报酬不构成产品成本的内容》两篇文章中,在国内外首次提出了社会主义分享经济理论的核心观点.但这只是基于微观的企业行为,研究工人和资本家如何分享企业收益的问题.显然,和我们当前占据流量的共享经济并不相同.当下的共享经济是一种新兴的社会现象,是移动互联网技术发展到一定阶段的必然产物,是“互联网+”在各行各业应用和普及过程中涌现出来的新模式,提高了闲置资源的使用效率,有效地扩大就业,增加居民收入.分享经济活动具有“三低三高”的明显优势,即低成本、低门槛、低污染,高效率、高体验、高可信.分享经济给中国带来了难得的重大机遇,对于贯彻落实新的发展理念、培育经济增长新动能、推进供给侧结构性改革、助力“大众创业,万众创新”、构建信息时代国家新优势等都具有重要意义.从现实情况看,转型发展的迫切需求、网民大国红利、节俭的文化和成功实践也为中国分享经济发展创造了得天独厚的有利条件.
2016年全国“*”闭幕,李克强总理在《政府工作报告》中两次提到“促进分享经济发展”,足以看到分享经济在中国整体经济格局中发挥着日益重要的作用.根据《2016年度中国“共享经济”发展报告》的数据显示,2016年,全国分享经济市场中参和提供服务的人数约6000万人左右,其中平台型企业员工数接近600万人,参和分享经济活动总人数已经超过6亿人.据估算,平台型组织雇佣1个员工,创造9个工作岗位,撬动100人参和其中.有专家预测,到2020年,分享经济服务提供者有望超过1亿人,其中全职参和人员约2000万人.
共享经济下劳动关系认定的标准
2016年1月,一位叫阿娇的网络主播和上海某网络科技中心签订《主播经纪协议》,由该公司安排其在某网站上的指定直播房间主播.协议对阿娇的工作内容、双方权利义务、权利归属、合作费用、收益分配、违约责任等进行了约定,约定阿娇从事的主播工作包括参和所有游戏或娱乐节目的线上、线下直播、录制或表演相关演艺事务等；约定该公司在全世界范围内担任阿娇独家经纪公司,独家享有其全部主播事业的经纪权；协议期限为36个月；同时还约定,公司每月向阿娇支付保底收入5000元.经过包装,阿娇很快在网络上具有了一定知名度.但三个月后,她退出了公司在某网站上的指定直播房间,并以公司未按规定为其缴纳社会保险费为由,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁.阿娇要求确认2016年1月1日至3月31日期间和经纪公司存在劳动关系,同时要求经纪公司支付解除劳动关系经济补偿金2500元.
尽管经纪公司向她支付底薪,并对阿娇的行为有过一定的约束和管理,看上去像是劳动关系,但实际上,一审和二审法院均驳回了她的起诉,认为不存在劳动关系.
我们通常定义的劳动关系的基本特点：a.劳动关系具有平等性和从属性 b.劳动关系具有人身性和财产性.在这四个特性中,从属性是最为重要的,是劳动关系的实质所在.通常而言,在我国对劳动关系的界定有两大类,第一类是依据劳动合同而直接认定为劳动关系的存在；第二类是没有劳动合同的情形下,劳动关系的认定基本采用了从属性说,强调在劳动关系中雇主对雇员的控制,主要是人格上,经济上和组织上的从属性.（刘建录2011）2005年劳动和社会保障部颁布的《关于确认劳动关系有关事项的通知》中对事实劳动关系的认定是对从属性的发展,明确了未订立劳动合同时,同时满足以下三个条件即构成劳动关系：1主体合法,用人单位有用人资格,劳动者具备劳动能力2劳动者事实成为用人单位的管理,并提供有偿劳动3劳动者提供的劳动构成了用人单位业务的组成部分.（苏庆华2015）
对比事实劳动关系认定的三大标准,我们发现直播平台和主播都符合劳动法规定的主体资格,而且主播 提供的服务是直播平台的主要业务组成部分,主播提 供的服务是有偿劳动（直播平台明确规定了收费标准,并每月给主播结算一次费用）,但是直播平台的主播并不受到直播平台的控制,他们可以任意的選择工作时间等,因此,将直播平台和主播间关系认定为劳动关系并不完全符合现有法律规定
和阿娇这种案例相似的还有很多,比如网约车平台和专车司机,外卖小哥和外卖平台等,这些都是互联网时代下催生的新型的就业模式.我们可以看到当下劳动形式呈现出多样化,复杂化的趋势,分享经济改变的不仅仅是经济发展和经营模式,法律关系也需要重新进行调整.传统的劳动关系认定方法显然跟不上时代的发展,共享经济的模式已经跳出了劳动关系的范畴.在相关的司法解释未扩充,补充的前提下,不能过于超前地认定这种“新型劳动关系”,劳动关系在个案中的确认,很有可能直接影响一种共享经济业态.,传统的劳动关系认写作度应当“通经活络”了,“应尽快出台新的劳动关系认定标准和方法.但是法律不会走在时代的前面,它永远会受到社会经济发展水平的制约.法律本质上应当被理解一种保守的力量,其发展相对滞后于经济发展和创新.在我国对待和处理分享经济劳动关系认定,无论立法者还是司法者都应当更为认真对待,不应只是简单按照过去工业经济时代模式适用.更多的应该考虑到现有的法律条文是针对社会中已经成熟的商业模式的适用.在当下应当做的是创新,形成和制定更为符合新型经济形式的法律规则,权衡和保护各方利益,实现经济发展,劳动者保障和社会进步的共赢局面.
结论：适合不知如何写劳动关系方面的相关专业大学硕士和本科毕业论文以及关于劳动关系的认定标准论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料下载。
O2O模式下新型劳动关系的风险规避和防范
摘要：近年来，互联网技术和金融功能有机结合的互联网金融呈现出井喷式发展，“互联网+”在金融产品、业务、组织和服务等方面产生越来越深刻的影响。随着。
共享经济重构未来商业新模式
在这本书中，作者罗宾·蔡斯 与大家分享了以下观点：如何利用过剩产能推动经济转型，并为全人类带来富足；组织与个人的新合作方式，如何推动公司快速成。
石油企业科研单位和谐劳动关系模式
石油企业 科研单位 和谐 劳动关系 模式 实践石油企业科研单位劳动关系影响因素强烈的成就导向，较强的独立性和自主性是科研人员典型的行为特征，。