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绩效考核论文参考文献：
【摘 要】 众所周知,绩效考核是人力资源管理当中的一个重要环节和组成部分,并且在人力资源管理中起着十分重要的作用.
【关键词】 人力资源管理 绩效考核
突飞猛进的发展,致使各个用人单位对于人力资源的多元化需求更加强烈.由于人力资源管理在企业管理中同样占据着重要的地位,绩效考核又是人力资源管理的重点.因此如何通过绩效考核,促进人力资源管理更加有效科学,提高员工竞争力和全面素质和能力的同时,从而进一步促进企业的快速发展是一个十分重要和关键的问题.
一、绩效考核的概念和种类
（一）所谓绩效考核制度,就是企业或者单位为了实现一定的效益和目标,在这个实现的过程中,根据员工的工作任务和质量,进行相应的检测和评定,也就是确保员工相关业绩的管理方法.
（二）具体种类包括：业绩的考核、能力的考核、对于工作的态度的考核以及员工内在潜力的考核等.
二、绩效考核的现状和问题
（一）从目前的情况来看,我国相关企业和单位中存在的人力资源绩效考核的问题主要是相关人员的工作效率低下,而且工作人员还存在一定的贪污腐败现象,并且在部分单位中,还存在机构庞大的问题.这些问题的存在,都深深影响了人力资源管理的顺利开展,并且不利于企业单位的长期发展.
（二）绩效考核虽然在人力资源管理中具有十分重要的作用,但是在其发挥作用的过程中,也存在着许多问题,具体表现在以下几个方面：
1、目前,有部分企业单位将人力资源管理中重要的绩效考核,作为一个独立的管理模式,让其单列存在,没有做到这种考核制度和企业单位的目标相联系,进而使企业不能够明确员工的岗位和职责,忽略了人力资源对于员工的基本要求.
2、还有一些企业在对每一个员工进行绩效考核的过程中,不能做到公平、公正、公开这三个原则；同时也没有根据员工的具体要求,进行考核绩效制度的合理设置,致使考核制度已然成为一种形式而没有实效.
三、影响绩效考核的因素
影响绩效考核的因素有很多,但是主要的因素具体包括以下几点：
（一）工作的性质和特征对于绩效考核的影响.在实际的工作中,每个员工的工作环境和工作内容都是不同的.因此,在绩效考核的时候,一定要根据员工的不同情况进行绩效考核.
（二）考核的前提条件和考核的成本对于考核方法的选择也有一定的影响.当单位和企业在进行绩效考核的时候,一定要注意考核的前提条件,否则就会出现无效的绩效考核方法,还会增加一定的成本负担.
（三）管理者在绩效考核制度的制定中,他们的能力和态度也是十分重要的.因此,在进行绩效制度考核的时候,要对相关的管理人员进行适当的培训.需要特别注意的是管理者在管理中的作用.
四、绩效考核在人力资源中的应用情况
（一）一些企业单位对于绩效考核制度的认识和把握还是不够清楚的.因此,企业单位必须首先明确绩效考核的整体思路和重要的作用,并且将企业的发展战略和目标和绩效考核紧密的结合在一起,进而对企业的管理加强强化.
（二）相当一部分企业单位通常在招聘的时候,重视通过询问的方式来判定该人在未来工作中的态度和行为.然而绩效考核的内容是针对员工在工作中的具体业绩,因此,在招聘工作进行时一定要特别注意员工的已有资料,并对这些资料进行分析,从而合理招聘.
（三）绩效考核制度能够清晰的反应每一个员工在工作中的实际情况.因此,企业单位必须依靠合理科学的考核制度,制定出适合公司员工的制度,从而有效鼓励和刺激员工在工作中积极上进.
（四）在绩效考核的过程中,员工也可以在这个过程中,不断发现自己的优缺点,从而提高了员工对自我的认识,并且能够不断促进员工不断完善自我,增强竞争力.好的绩效考核制度还能够根据员工的相应不足,进行和开展相关的培训工作,进而全面提高员工的整体能力.
五、绩效考核的作用
绩效考核的主要作用体现在如下几个方面：
(一)工作调整和变动的依据
通常情况下,绩效考核的方法和制度能够全面的反应员工的整体能力和素质,从而帮助和促进员工不断树立目标,明确自己的发展方向.同时,企业单位也能够通过考核,进一步优化分配,让每一个员工充分发挥自己的优势,进而促进企业单位的长期发展.
(二)一种自我约束和管理的方法
企业单位制定的绩效考核的制度,是面向企业单位所有的员工和工作人员的.因此,在员工之间就会形成一种十分激烈的竞争力.这种竞争力的形成能够促进员工不断的进行自我约束,努力按照公司的各项指标认真工作.同时,也可以进行自我管理,根据发展的需要,不断提升自己各方面的能力,从而在竞争中处于有利地位.
(三)能够促进员工进行职业生涯的规划
绩效考核制度,对于每一个员工来说,是合理进行职业生涯规划的重要前提.因此,企业单位建立健全绩效考核制度,对于深入了解员工,以及让员工深入了解自己都是十分重要的.因此,企业单位,不光要制定绩效考核制度,还要对考核的全过程进行全面的监管和分析,进而确定员工的发展方向.此外,绩效考核制度的设立还要对促进员工的发展有一定的作用,并为员工设立一系列的保险制度等.
总结：
综上所述,本文从绩效考核的概念、种类、作用、影响因素以及它在人力资源管理中的应用这几个方面说明了绩效考核制度在企业单位人力资源管理过程中的重要作用.说明了企业单位中应用绩效考核制度对于员工和企业的发展是必不可少的.
结论：关于绩效考核方面的的相关大学硕士和相关本科毕业论文以及相关员工绩效考核表怎么写论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
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